Outplacement のもみを選んだ場合考慮するべき5 つの主要因
今日の経済の、より多くのそしてより多くの会社と彼ら自身を見つけている
に直面されて人数を残るために減らさなければならないことの状態
競争。ここに選ぶとき考慮するべき5 つの主要因はある
あなたの会社が労働力に直面されればoutplacement の会社
減少。
1. 提供されるタイプのサービス。
あなたがoutplacement に関して作る必要がある1 つの決定はどうかである
あなたの失業者はグループか個人からほとんどに寄与する
一対一のoutplacement 。大半のためにの従業員をoutplaced 、
あなたの予算が割り当てれば、個々のoutplacement は好まれるである
それらが動くのを助ける一対一サポートを提供するので選択
それらが専有物でよりすぐに進めなさい。
決定すればそれらは個々のoutplacement からほとんどに寄与する、
それからどんなサービスが最も貴重であるか定める必要がある
あなたの転置された従業員に。1 つの選択は選ぶべきである
それらのための履歴書そして添え状を開発するoutplacement の会社。
もう一つの選択は事務所を提供するoutplacement の会社である
そして自身の仕事を準備する失業者のためのコンピュータ
調査材料。
2. 専門の区域。
outplacement の会社を選ぶことがいつあるか考慮する別の要因
それはあなたにとって重要それらは経験をと働くことを有することであるどうか
転置された従業員のタイプそれらを送る。関係したの
要因はそれがあなたにとって重要ことoutplacement の会社であるどうかである
あなたののような会社をあつかう上で専門にする。
専門の区域があなたにとって重要、見直しなさい
見るべきoutplacement の会社のウェブサイト及び他のマーケティング材料
専門がまたはであるか、何それらを直接頼みなさい。outplacement
しっかりした専門知識は転置しているサービングの大きい会社にある
管理スタッフおよびあなたの小企業は経験される転置である
マネージャーは、このoutplacement の会社あなたのための最もよい適合でないかもしれない。
3. 現在の仕事の調査の経験は練習する。
outplacement の会社はベテランであること重要それがあなたにいかにであるか
インターネットの仕事の調査の技術とか。それはことインターネット多分ある
あなたの転置された従業員の仕事の探索戦略の重要な役割を担うか。
精通したインターネットは重要な評価ポイントであることを定めれば
outplacement の会社のため、見る点検どうかoutplacement の会社
ウェブサイトを持っていることによってインターネットの重要性を確認する。ありなさい
上のオンラインキャリアの場所をわかっているそれらか。それらは提供するサービスをに
ポストによって転置される従業員はこれらの上のオンラインキャリアの場所で再開するか。
彼らはa に配分の概要に能力を電子的に有する
雇用者及びリクルーターのグループを選びなさいか。
4. サポート時間は提供される。
outplacement サービスを選んで考慮するもう一つのいつである
失業者はoutplacement を要求することをあなたが感じる時間
サポート。概要では、多く年長レベル位置、より長いのそれ
発見の適した雇用に転置された従業員を連れて行く。
考慮するべき二回目の要因は失業者がどうかである
キャリアの転移の進行中の一対一の予定された会議を受け取りなさい
進行中のサポートがただ仕事へのアクセスを含んでいるどうかコンサルタントまたは
調査サポート材料。
5. 費用。
Outplacement の費用はoutplacement を選んだ場合考慮されなければならない
会社。outplacement の費用がはっきり定義されるどうか点検しなさい
outplacement の会社のウェブサイトでそしてマーケティングで示される
材料。転置された従業員がに選ぶときだけ満たしたある
サポートのためのoutplacement の会社に連絡するか、またはそれにもかかわらず満たしたありなさい
のどうか転置された従業員はサポートを受け取るか。ある
利用できるサービスを提供する現実的なパッケージはあなたの感じる
転置された従業員は不必要な提供しないでからのほとんどの利点
サービスか。
考慮するべきもう一つの費用要因はoutplacement の会社が与えるどうかである
outplacement サービスをあなたの会うためにお好みで選ぶことできるの
必要性。outplacement の会社に最低があるどうかまた定めなさい
それらがの数のためのしか満たすどうか料金の条件または
数がわずかあっても転置された従業員実際に持っている
1 つ。
この5 つの要因のそれぞれを考慮することによって有効開発するできる
最もよくへのoutplacement の提供者の決定のための選択基準
あなたのに付着している間あなたの転置された従業員の必要性を満たしなさい
抑制を割り当てなさい。
著者について
アンHackett は探求の創設者そして大統領である
(http://www.QuestCareer.com) 、オンライン経歴管理の会社それ
世界中ある小企業の提供を専門にする。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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