インタビューの隠された議題
それは- インタビューかの隠された議題彼らが尋ねることでない
何のためのインタビューに行っている考えるか。あなたの資格をリストし、あるものがあなたの履歴書に論議するためか。それはちょうど氷山の一角であり、あるものがの質問の後ろに少なくとも考えと行かなければ巨大である。
ありものが、つかまえる出るものが間のペーパーにあなたの口からあらゆる不一致とことができるどうか基本的な情報が方法運ばれなければならないあなたの履歴書を読むことのほかに、彼らは発汗するのを見るのを好み、ので、本当に、標準的な質問があり。しかしインタビューはリクルーターの気持が良い方法によってbonhomie の偽の感覚に和らいだので、路面の穴の完全あなたが来ることを見ないである場合もあるそれ。それを知り、時々それを知っていないで均等になる前に、あなたの特性または仕事の倫理に関してあなたの小さい仕事の秘密すべて、あなたの危険、および糸口をこぼしている。
常にとして準備は、キーである。才能をあなたの雇用者に託されて面接者があなたがちょうど空白の凝視およびどもることと挨拶されると言った何かから水分が多いビット、およびあなたでトスをそれ、しかしながら素早く手に入れれば、マスタードを切らないし、持っていることは。
それは、それ仕事に持って来ることができるものであるほしいものが仕事からでない。
それに直面しなさい、惑星の最も修飾された(技術に) 候補者である場合もあるがそれの位置をだけ得ようとはしていない。あなたの宿題を会社は仕事を得る人でほしいと思うものが見つけるためにすれば。彼らは何を業績の方法で期待するか。彼らはいかに率先を意見か。それからインタビューされるとき、それらにすべてそれがあるおよび技術的な技術に与えなさい潜在的な従業員。それらに言うことができるがものについて巧妙なインタビューが聞き常にないのでたいと思うものをについて。
雇用者は会社ランニングを保つためにだけ行っているがだれが成功の新しいレベルにそれを取る行っている人々がほしいと思う。
可能であるがものが、あなたの才能および態度のそれらを販売する行っているいかに面接者に言うことができるか。それらを、それあるいかに示しなさい!
会社"チーム" が相互協力をいかに楽しんだか、またか"私が他と" 、言うそれらにいかにオフィス内の無駄を切るための協力的な努力の複雑な異なった部門よく働く、そしていかにあなたの過去の雇用者がそれから寄与したことをどうしても言ってはいけない。
なんでもありません新しい事のための鼻があることを自慢することを。それらにあなたの最後の仕事でより有効な操作で起因した、あなたが始める新しいプロシージャの報告(ない自慢話のリスト) を与えなさい。または考えについてのそれらに言いなさい会社のマーケティングの計画に組み込まれたあなたが示した最後の年のための高められた利益に終って。
完全なインタビューの本(www.theperfectinterview.com) のインタビューで示されるように公正でない実情調査団は。仕事のための右の1 つを見つけるためにリクルーター及び会社の面接者はその前の人を越えて、見ている。そしてそれらに会社給付に垂直になるべき深さの潜在的な従業員を与える志願者はその仕事を得る行っているかだれが1 才である。
版権2005 完全なインタビュー
Joel Vance は17 年間時間にあり、3,159 人にインタビューした人的資源の専門家である。彼にまたhttp://www.theperfectinterview.com で国中で4 つの主要な大学で教え、現在インタビューの最もよい販売の本が資格を与えた完全なインタビューに ある
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
