就職の面接: パネル面接との成功
このごろ、就職の面接は頻繁に面接者3 に6 のパネルから成っている。
最もよい候補者を見つけることへの"チームアプローチ" は雇用者のために有利である場合もある。各メンバーはチームに別の一組の技術、経験および判断を持って来、逃す他の面接者がかもしれない候補者についての賛成論(及び反対論を) 指摘できる。
パネル面接はまた求職者のために有利である場合もある。
一対一のインタビューで最もよい印象の作成で撃たれる1 つがあるただ。インタビューをしていてチームがあなたの確率は高められる!
発言は例えば面接者第1 にあなたの過去の雇用者との悪い経験があった意識不明に(または意識して) ことを全く起こったものがとは関係なかったのに、あなたに対してこと保持し。面接者第2 、3 、および4 にそのような偏見があり、従ってあなたの賛成投票を揺することができる。
パネル面接が頻繁に一対一のインタビューより脅かしている間、ここにあなたの圧力を楽にし、巧妙な結果を保障するためにあなたが踏むことができるあるステップはある。
1 。 緩めなさい。 他人のパネルによって直面されて(1 人対) あなたのためによりよいがあることを覚えなさい。
2 。 微笑。 部屋の皆は微笑し、大きい開始にすべて得る。
3 。 各面接者にそれぞれ挨拶しなさい。 各人が付いている手を揺すりなさい。導入されるように名前を繰り返しなさい(皆は自身の名前を聞くのを好みそれらを覚えるのを助ける) 。
4 。 質問に答えた場合皆を含みなさい。 直面し、質問をするが作りなさい、部屋の皆に一方ではあなたのアイ・コンタクトを拡張しなさい人が付いているアイ・コンタクトに。すべて質問をしたちょうどに人ではなく話している。
5 。 カードを得なさい。 去る前に、部屋の各人から名刺を得なさい。これらは便利それがあなたのありがとうノートを送る時間のとき入って来。それらを覚えなければそれらにカードがなければ(、名前を再度頼みなさい; それらをメモしなさい。彼らの電子メールか郵送の住所を得るために。時間の人か受付係に後で連絡できる)
6 。 個々のありがとうノートを送りなさい。 すぐありがとうノートをインタビューのパネルの各メンバーに送りなさい、しかしノートを同一にしてはいけない。それを人が言うか、または頼んだ何かの指摘によってより個人的にさせなさい。例えば私のマーケティングの経験について私に尋ねたときに、"、私はXYZ の会社で働いている間。" ABC の会社のマーケティング代表として私の3 年に加えて、私がまた複数のマーケティングのフォーカス・グループで加わった述べることを忘れていた
、パネル面接ありちょうど1 ない人の前に照る機会全チームが覚えなさいではない。
Bonnie Lowe はである普及した就職の面接の 成功システムおよび自由な 情報詰められたezine の著者、"キャリア生命時間。" 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.Best インタビューしStrategies.com なさい
記事のソース: Messaggiamo.Com
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