就職の面接: 病気ファイル不満!
私は彼の協力者の1 人のための私の夫が付いている退職党に最近行った。私は前にこの同じところで6 年(私がのもう一つの物語である私の夫に会ったがところ、) 働いた、従って私は党で人々のほとんどを知っていた。
私が知らなかった1 人(私は彼女のJill を呼ぶが、それは彼女の本名でない) 退屈させて彼女が彼女の現在の仕事にいかにあるか述べていた。彼女は約3 か月間代理店とあり、管理上の仕事をしている。
"私はこの位置のためにoverqualified 方法であると" 彼女は言った。"私は事務長であるのが常であった。私はこの代理店は働くよい場所だったことを私が聞いたのでこの仕事しか取らなかった。私は私が。"何かをよりよい得ることができることを知っている
Jill は彼女が同じ代理店-- わずかによ支払う管理上の位置で新しい開始に適用することを計画したことを私に告げた。その位置はその秘書が退職したときに空いているように最近なった。それは約3 週間臨時雇用者によって満たされた。
"私は私がその臨時雇用者より修飾される方法!" であることを知っているJill は言った。"彼女が私の代りに雇われて得れば、私は不満をファイルしようと思っている!"
彼女がすぐに消えなかったら、私は彼女に助言を与えよう。Jill と同じ態度を有したことがあったら、多分この助言を使用できる。
最初に、 雇用者は最も修飾された候補者を雇うあらゆる義務の下にない。彼らはその候補者が位置の発表で示される最低の資格に会う限り最少の修飾された候補者を雇うことができる。
二番目に、 雇用者は人々であり、人々は好む雇い、と働きたいと思うそれらを。競争、宗教、色、国民起源、結婚歴、年齢、性、性オリエンテーションまたはphysical/mental の不能に基づく差別がない限り雇用者は法的にほしいたとえ誰雇うことができる。
問題の事実は、 候補者決して雇われない彼女の資格にもっぱら基づかせていてない。候補者は彼女は仕事をし、肯定的、熱狂的である場合もあること彼女がチームのメンバー気持が良に働との雇用のマネージャーを、確信させるので雇われる。
協力者blabbing 誰か(及び他人に!) 彼女は彼女が雇われて得なければ不満をファイルすることその手形に合うことまずないがある。
あなたの現在の会社内の昇進に適用について考えたら、あなたの経験、技術および資格より多くが判断されることをわかりなさい。
あなたの評判は何であるか。熱心なチームプレーヤーなら、大きい!
しかしあなたの現在の主任および協力者が逃さないcomplainer なら、最初にするべき評判修理仕事を持っている!
Bonnie Lowe はである普及した就職の面接の 成功システムおよび自由な 情報詰められたezine の著者、"キャリア生命時間。" 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.Best インタビューしStrategies.com なさい
記事のソース: Messaggiamo.Com
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