MSN のためのリクルーターかデータ抗夫か。
マイクロソフトのために募集するか、または公正なKenexa はデータのために採鉱しているか。
私は冷える経験を先日有した。表面上にマイクロソフトの新しいMSN のサーチエンジンのための調査のマーケティングの分析者としてニューヨークの仕事のための私を募集するためにKenexa からの人は私を、呼んだ。
彼が呼んだ時最初に彼は幸運400 の顧客のための仕事をするために彼が誰かを捜していたことを言った。私は私が実際に忙しく、私が通常より小さい顧客に対処するそれことを彼に言った。問題である彼は考えなかったか。彼は私に話すために非常に執拗だった。私は私が彼、従って私達を残空気のそれ呼び、少数の週の間彼について忘れていたことを提案した。
それから彼は二回目私を呼んだ、私に私に告げる彼を呼び、インタビューをセットアップするために仮定された。私が"仕事のために正しかった。" かどうか見るために彼は実用的に私を45 分の電話インタビューをするために頼んだ彼は私にE-メールを送り、私に何か他のものより新聞広告のような多くだった非常に一般的な職務を送った。
よく、ちょっと、何かはI がいかにマイクロソフトから高給の仕事を得るチャンスを回すことができる従って私はインタビューおよび私達に置いた日付を同意したかそれが実質のため何もかも全部についてなま臭く、臭いがした。
電話インタビューは私が以前持っていたあることがあらゆる就職の面接とは違ってあった幸運400 の会社に勤めている間。
人に決して私の履歴書を、決して私の業務経歴またはサラリーの条件について尋ねなかったり尋ねなかった、個人として私の絶対に興味があったりまたは会社が潜在的な従業員の上で大きさで分類することを頼む通常の質問のうちのどれも述べなかった試みるとき。
その代り彼は(私が断ったかどれをすることを) 私の顧客、彼らの予算、どの位時間がに興味があった各顧客に私によってが使い、顧客との最も否定的な経験だけに非常に興味があったかそれらをもっとより一度示すように私に頼む探索語の最適化の私の現在の介入。これは30 分の間約継続した、彼とか。"起こるか何がそのライフサイクルで最終的に私に" 尋ねることは私に最適のライフサイクルの細目のいくつかを与えることができ、彼が知らなかったようにほとんど。
私は"私と。" ことを私のデータを見ないで細目を与えることができない答えた
それからキッカーは来たか。
"有するあなたとのあなたのデータをか。" 彼は頼み、必死の彼の歯をひく。
"最初の電話インタビューでか。" 私は考え、猛烈に赤面する。
人は、この人実際にすべてが彼ほしいと思うか。彼はこの"仕事" のための私の資格についての何も知りたいと思うが、本当にほとんどいかに小さいの私の顧客、私の作戦について私にすべてを頼むことを気にしないし、勇気の十字媒体のような巧妙な網の設計そしてオンライン広告及びマーケティングの会社は顧客を保ち、今彼は私のデータを見たいと思うか。
地獄最初の日付のDenny に悪い食事の後の性を頼むことのような。
そう私は言った"否。" を
よく、実際にこの人からの敗北のうなり声を聞くことができる。彼は明らかに彼だったまさにデータ鉱山私を雇うことを試みていなかった。
マイクロソフトがMSN のために実際に雇っているかどうか見るために私は最近調査をした(開いた大きいApple に少数の広告マーケティングの位置があるけれどもMSN)in ニューヨークのキャリアはワシントン州に、ほとんど3,000 マイルであり。
Kenexa はだれとにかくであるか。
Kenexa のウェブサイトに行き、すべての倍を通って話せばそれらを会社を記述すればのに使用すれば渡ればおよび何を雇用者及びビジネスのためにする、幾分不吉な映像は会社について他の要因と同様、彼らの行動のことを側面図を描くことによって候補者全員を選別するために助けの新兵の従業員しかソフトウェアを開発しなかったが、こと現れる。
"Kenexa Selector6A"4A の® 行動の側面図を描く用具は一時間毎にのための人格、経験、状況の判断の問題解決の査定、販売および管理位置を結合するか。(それ) 設計されている証明された性能予測はに質問の広い範囲頼るか。候補者人格特性、伝記の歴史および問題解決の能力を明らかにするためか。1 つのかちりと言う音は提供する即時結果を。"
Whew!
人間からのKenexa によって募集される従業員からの増加の性能に一連の測定に志願者を回すためにそれはウェブサイトから、多くののちょうど1 つ"用具を使う" それらに作成したである。
彼らはまたWachovia Corporation が募集® 用具として使用することにしたKenexa Recruiter6A"4A と呼ばれる募集プログラムを有する。Wachovia はソフトウェアを愛したそんなに彼らがそれを内部的に取付けることにしたか。"Wachovia のブライアンドレーク、募集の練習の技術のVP として防火壁の後ろに" それを置きなさい。
ちょっと、多分それ働くが、一連のビットおよびバイトに人々を減らすあらゆる技術を恐れていない私達はすべてべきでないか。
それを測定できなければKenexa のウェブサイトに"それ存在していない。" 言う大きい脂肪質の引用がある手段の間隔およびサイズに来る、いかに生産的な従業員が仕事に持って来る定性を測定するとき本当であるか。誰かを雇うことは常に望ましくない候補者を取り除くのにKenexa の心理的なアプローチかハイテクなソフトウェアを使用できることを考えるどうか、排泄撃つであることを行っている。1996 年に幸運の雑誌からの引用のBill Gates によっては、彼の最もよい人々のないマイクロソフトがないことが同意する。"私達の20 人の最もよい人々を連れ去れば、マイクロソフトが重要でない会社に。" 似合うように私は言う
そうKenexa はそれについて間違っている。しかし見なさい、それらはあなたの情報の後にあり、言うべきであるかｾれがインタビューがどうかして正当均一あなたが自身の目的のために言う何も使用しない。
私は私が。"捜している答えを得ていることをKenexa の面接者が言ったときに私が、" 私考えない私のデータをあきらめることを断った後インタビューの終わりに時があったBill Gates 彼自身が感じるけれどもヒューマン・ファクターは人としてあらゆる会社の最も重要な部分、Kenexa のリクルーター(または彼がだったものは何でも) 示した私の興味をでない。インタビューについてのすべては私の顧客および私の作戦のまわりで私が私が働かせるために募集されていたプログラムの1 才だったように回転し、冷たく及び客観的いようにあった。
Kenexa 多くによるインタビューは何もソフトウェアの新しい部分をテストしている会社よりであるでか。言うことは堅いがこのタイプのソフトウェアをテストすることを、人間主題が必要とすることかなり明らかである。何がことができ就職の面接を装って"ヒューマン・ファクター" を見つけるために独立したfreelancer の頭脳を選ぶよりよいか。それは公平でない以外、アンダーハンド、違法のべきである。巨大な人的資源の会社のための補償または予知のないソフトウェアを微調整するのに小会社の経験を使用することは非道である。それが実際に就職の面接であって、未来の波Kenexa が連絡するとき見なさいか。それは現金に換えている実際にお兄さんである。
--- 2005 年のGalina のArlov 著作権をとりなさい
この記事についてのコメントか質問のためにgalina@ValorCrossMedia.com に連絡するか、またはhttp://www.ValorCrossMedia.com を訪問しなさい
Galina Arlov はディズニー、Priceline 、ABC のような幸運400 の会社に勤めている15+years 業務経歴のE ビジネス専門家もっとであり。彼女は創設者であり、創造的なウェブサイトのデザイン・サービスの会社が物質が様式を支えるニューヨークシティで上部の東側で見つけた勇気の十字媒体の所有者。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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