青いティーから遊ぶこと: 連邦政府の女性
過去十年中、仕事場の多様性問題は組織がすべての面の仕事場の平等のための必要性に応じて方針を調節するようにした。動的政治の結果として、社会的な、経済的な変更は組織のすべてのレベルで労働力に、ある会社喜んでより含んだ、統合の女性、有色人、不能のgays/lesbians 、および個人になった。但し、他はこの範例の転位を作らなかった。連邦政府は機能する人々の多様性の欠乏によって明白である多様な労働力の利点を見なかった。創造的なリーダーシップのための中心(2002 年の) 、ビジネスのショーの女性による研究は井戸に合わせるように確立したオスプレーヤーの大半の強さのまわりで造られる聖職階級制度システムを要求された。女性が仕事場に入ったので、最初に男性の支配された仕事場の適度な変形だけを作成することを試みる。性の多様性はグループの意志決定及び増進された仕事の性能でより大きい創造性を引き起こす連邦政府によりに非常に有利であることができる。
リーダーシップは通常私達の社会の団体、政治、軍の、及び他のセクターの男性の特権主にであると考慮される。これは女性が監督及び中間管理位置への高められたアクセスを得たが、指導者の地位にunderrepresented なぜ残るか説明するかもしれない。歴史中の、女性は社会、助けられた定形アメリカへの貢献者、様々な興味によって彼女達の力および彼女達の能力運動した。しかしリーダーとして認識は来るためにまだ遅い。
女性はまだリーダーシップのランクに彼女達の上昇を防ぐ見えない障壁によって直面される"ガラス天井。" 但し、調査は女性が防いだガラス天井を通ってじりじり動いていることを示す指導者の地位を成し遂げることを。私達が調査および研究を見るとき、女性は管理位置によって年の最後のカップルで進歩するようである。しかし警告は、通常近い精査の下にこれらの位置を置かれる達成し、評価が常に肯定的の女性ある。女らしいに於いてのリーダーシップの役割が定義されるとき女性は肯定的な評価を受け取って本当らしい調査が提案する間、リーダーシップ、女性のリーダーシップの従来の、頻繁に男性的な手段で、男性の同等より低いがあると感知される名づける。
何人かの女性はキャリアの進歩及び達成された年長位置に仕事場の障壁を克服する為の作戦を開発した。これらの障壁が影響を与えるすべての女性のキャリアを制限しない間、重要な数は年長レベルで女性の悪い表示から明白である。政府の最も高い位置に達している女性の限られた数はこれらの障壁の克服へのそれ以上の関心が将来必要であることを示す。
ルイス氏は専門の開発のためのDeline の協会、専門の女性実業家の方に連動になる研修会及びセミナーを提供する訓練の組織の大統領そしてCEO である。ルイス氏はニユー・オーリンズ、ルイジアナの原住民である。彼女は彼女が人的資源管理を教える国民ルイ大学に付加物教授である。ルイス氏はEEO の規則及び指針と同様、多様性の連邦政府のための訓練を、行なった。ルイス氏は女性の問題の重点の多様性の区域を専門にする働く女性ネットワークを持つ証明されたトレーナーである。ルイス氏は働く女性ネットワークおよび働く女性のスピーカー局のメンバーである; メスエグゼクティブの国民連合; アメリカ黒人中央政府管理連合および連邦政府によって雇われた女性。ビジネス及びプロ精神のルイス氏の知識は21 年間の業務経歴の軍隊および連邦政府の一般市民として18 年間の連続的な業務経歴までに支えられる。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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