交通渋滞の作成
仕事をもう見つけるためにだれでも新聞をなぜ選ぶか想像することは堅い。キャリアの場所、郵送のリスト、団体の場所およびニユースグループの表面上は無限の配列と、求職者により多くの選択がオンラインである。そして信用は成長に行き、情報技術(それ) で進む。
伝統的に求職者はほとんどの好まれたチャネル新聞及び個人的な紹介だった。オンライン募集に関しては、媒体は最後の3 年の大いに進歩したが、それは候補者豊富な環境にテストにしか置かれなかった用具に残る。と共にそれは募集チャネルの回転現在の市場4 つの明確な区分- 団体の場所、個人的な紹介、新聞、募集代理店及び仕事の場所…を有する。
オンライン募集に4 つの明確な理由のための他の従来の媒体上の端がある:
* 範囲
* 速度
* 費用
* 質
上Consultants.com の2004 年の募集チャネルの調査の結果に従って団体の場所はゆっくりずっと最後の3 年にわたる適用の分け前を高めているか。すべての適用の13% への8 % からの上。管理の募集代理店はすべての適用の50% 最初にだった直接適用の21% を発生させる。仕事の場所は他のどの募集チャネルもよりより多くのCV の塗布の発生によってかなり分け前を高めた。新聞広告はその結果低下したチャネルのようであるか。一部分は発生させていたものがの90年代後期の個人的な紹介でより少ない今管理コンサルタント業の適用の19% 発生するか、または9 % - 新しい仕事またはキャリアの転位のためのしっかり止められていたチャネルであるとそれが証明するすべての適用の10% …を発生させる。
しかしこれは採用するべき募集質問を上げる。現在会社の大半はまだ募集用具として網をフルに活用するべきである。
これらの主な傾向は募集のコンサルタント業及び仕事の場所が大量の志願者を発生できること描写する販売する。個人的な紹介は可能性としては候補者のより広いプールに達できるがただ少数の適用の発生に成功しないしか。新聞: それは候補者が以前よりより少なく今このチャネルを使用すること明確である。団体のウェブサイトはまだ未踏査用具である。
団体の場所
それはかなり次の1 の2 年の志願者の容積を増加する大きい潜在性を有する。志願者の分け前は主要な募集チャネルの1 つに倍増し及びなることができる。しかしそれらはこの技術の開発の会社がなす重い投資にもかかわらず今日の市場の最少使用されたチャネル、である。不十分なマーケティングおよび悪いユーザーの経験は責任にされるべきい。団体その高い時間はそれキャリアのページを開発することが下部組織か滑らかな作用を可能にする高価なソフトウェアを購入することを所有させる物で重い投資と等しいことを理解する。団体のウェブサイトにまだ実現されるかなりの募集の節約の潜在性がある。それらはあらゆる募集チャネルの仕事の最も魅力的なプールである。ほとんどの仕事は決してインターネットの仕事板でまたは新聞で広告されて得ない。しかし事実は不完全にこの用具がいかにの利用され、不完全に販売されるかインターネットの仕事板が反射であるとそれらが三番目よりより少しを同様に多くの志願者発生させることである。団体設計するべきである及び最もよい候補者からのより多くの適用をキャリアの場所要するに引き付けるそのような方法のキャリアのページを開発することはキャリアのページを訪問している人々のNo. の換算値を最大にすることができるべきである。妨害は作戦に従がって採用によって克服することができる:
1 。場所は直観的なべきである
候補者をあなたの会社についての詳細を探検するために及び学ぶために励ますキャリアまた内の企業収益セクションのよい場所の運行そして構造はちょうどしかし区分する。候補者は判断であり、虫、間違いまたは悪い場所の設計はそれらに全構成の口径に質問させる。あなたのキャリアセクションを目に見えるようにしなさい。適用のためのあなたのキャリアのページをそうでなかったら訪問するように少なくともどのようなキャリアをあなたの会社が提供するか知るようにそれは誘惑する候補者をあるべきであるが。これから離れてあなたの場所を残すことにあなたの会社の視野、代表団、最近の達成のイメージがあるべきである間、候補者未来の開発、新聞発表等。
2 。仕事の空室
多くの場所は開始についての明確な職務を提供しない。掲示される空室は同じに無駄にしない彼が拒絶されるかどれをの候補者を自己選ぶ彼自身を可能にし、適用する彼の時間をべきである。それは役割、必要な技術についてはっきり定義するべきであるか。仕事の環境のような技術的な技術及び柔らかい技術、教育の資格、経験、および他の細部か。あなたのcompany/department がである何のよう、開始のNo. は、特定の投稿、他の利点、ベンチによってに印を付けられる企業、開始は実時間機会であること候補者の確信に於いての加えられた役割として機能する等が含まれる売込み口上の質問日付を記入する。
3 。キャリアの進歩のための先端
あなたのキャリアセクションの内容はまた重大な役割を担う。候補者は人材募集に適用から離れて彼らのキャリアの進歩にいつ導かれるか認める。オフィスの政治、伝達・表現力、チーム仕事等を扱う仕事、提示を保証するケーススタディ、インタビューのためのヒントはあなたのキャリアの場所の一部分になることができる少数のトピックである場合もある。
4 。CV の服従
候補者は彼らの既存のCV よりもむしろCV をオンラインで作り直すことを堤出することは許される場所を好む。長い申請用紙は決定彼らの職場で着席を適用して候補者の取得のほとんどとして非常に退屈ようである。そして論理的に可能少数のヤードを坐らせる彼の主任または家のダイヤル式関係で長い申請用紙を満たすために人を作る。CV の服従の慰めの候補者しかまたそれらに彼のCV に既にある情報を入力し直させるによってしかし質の候補者を引き付けない。
5 。明確な募集プロセス
追跡を許可する候補者の適用収入が候補者を募集プロセスを信じさせるいかにのかオンラインで。透明物はなんと候補者捜すかである。あなたの時事通信、キャリアの先端、現在の開始、等を送っている候補者にユーザ登録名を与えることはあなたの構成の結合の最もよい候補者の興味を保つのを助ける。募集プロセスは自動化されるべきであるが、彼のCV の服従の自動化された拒絶の電子メールの発送のよい握らない。
6 。相互作用及びフィードバック
上Consultants.com の2004 年の募集チャネルの調査に従って候補者は必要性か情況に合わせたか次々と示される何がそれらに情報を提供し、次にことを見るのを好む。候補者は適用の進歩でそれらをこの会社のより少なく好ましい印象を持つ左の候補者保たない会社を送り直した。フィードバックの形態、場所のページの評価、友人への電子メールは少数"救うあなたの場所のである場合もあり内容私のCV を" ブラックホールに送るようにフィードバックの候補者を得ることから。あなたのキャリアのページの"参照する友人をこの仕事を" リンクを組み込みなさい、それは読者が彼らの友人および同僚に特定の仕事のための推薦を送出すことを可能にする。
7 。決め付けること
仕事の場所に仕事広告を掲示する時はいつでも、あなた自身のキャリアのウェブサイトにあなたの広告内のリンクを含んで確実である。ほとんどの仕事板はあなたの広告のこの包含のために満たさないが、あなたの団体のキャリアのページの候補者意識は拡大されることを保障するのでそれはあなたのための大きい決め付ける練習である。長期間の、より多くのそしてより多くの候補者にその結果あなたの場所に直接来る。
行為へ説の作戦を置くことは確かにあなたの場所によい交通の多くを引き付けるのを助ける。
Poonam はAshara 、インドからの23 年齢であり、1 年間の経験を"人的資源開発" ので持っている。資格による、彼女は経営管理の商業そしてマスターの独身である。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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