最初の切口を存続させるために取るものがあなたの履歴書にあるか。
資格"か「人物点描は」)弾丸および本当らしいほとんどの陰謀雇用者ものを強調するのに簡潔な言葉遣いを使用する。 このセクションを書く前に、雇用者の選択を導いて本当らしい5つから10の規準のリストを作りなさいか。 それから雇用者の興味に直接伝える方法であなたの資格を要約しなさい。
最後の15秒か。
あなたの履歴書が視覚で楽しく、有効な概要から始まれば、あなたの読者は自然にそれの残りをスキャンしたいと思う。 この時点で、雇用者は捜す: あなたの概略セクションのための雇用資格、補強証拠を、およびと働くべきであるものののように映像に加える陰謀的な細部に会うこと確認。
あなたの仕事は読者の目が引かれて本当らしい考慮しどこにあなたの利点へこれらの場所をであるか使用すること。 それらは下記のものを含んでいる: ヘッディングの下のセクションヘッディング、副題、最初の文または2すぐに、位置タイトル、箇条書き(特に上の1-2の項目)、大胆の単語、綴られない)イタリック体の単語、および数字(すなわち番号が付いている。
スキャン懇願を作成した場合これらすべてがあなたの処分に用具であると考慮しなさい。 あなたが強調したいと思う業積が、例えばある、か。 それを箇条書きの上に置き、1-2の数字を含んでいる試み(「10%による減らされた費用のような」または「12のスタッフを」指示した)。 適切なら、項目内のまたはそれをもたらす言葉遣いの大胆かイタリック体を使用しなさい。
スキャン懇願のためのテスト
あなたの履歴書はスキャン懇願のためにどのコピーでも出かける前にテストされるべきである。 2つの質問に答えられる必要があるか。 ちょうど30秒を与えられて雇用者を考慮するように確信させることは彼/彼女の注意に何を持って来なければならないか。 そして、あなたの履歴書は何を30第2スキャンで実際に運ぶか。
予備テストあなた自身を行なうためには、あなたの雇用作戦を見直しなさいか。 すなわち雇用者があなたについて知ることができるがようにあなたがである最も重要考える上の5つの事をリストしなさい。 それからスキャンで見られるべきあなたの履歴書の部分を多分見各項目が何らかのかたちで強調されたことを確かめなさい。
さらに告げるテストのために、あなたの履歴書を30秒の間それをスキャンするようによく知らない与え、それらを時間を計りなさい何人かの人々に。 それらがされるとき、それらを概要取っておきなさい書き留めなさい彼らが覚えているすべてを。
彼ら覚えられている雇う雇用者にやむを得ない事情を提供するために気づいた情報、か。 答えがはいあれば、あなたの履歴書に優秀なスキャン懇願がある。
ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚© 2005年のルースアンダーソン
ルースアンダーソンはコーチしている有利な点の所有者である及びの相談および著者は概要を自信をもって書く: 顕著な概要を作成し成功とのそれらを使用する信任を持つ方法。 独特な導入を含む彼女のプロダクトそしてサービスについての詳細を、コーチおよび仕事調査の整備プログラムに、http://www.vantagepointcoaching.comで学ぶか、またはmailto:ruth@vantagepointcoaching.comを書きなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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