有効なインタビューを行なうこと
雇用インタビューは面接者および志願者が情報を交換する目的によって方向づけられる会話である。 インタビューがほとんどの仕事のための悪い選択用具であるのに、頻繁に評価の志願者で使用される基本的な方法である。 就職の面接の主要なプレーヤーは面接者および志願者である。
面接者に気持が良い人格、共感および効果的に聞き、伝達し合う機能があるべきである。 彼または彼女は女性および少数の機能の型にはまった概観に気づき雇用の練習を支配する法律の知識があるべきである。 さらにきちんと志願者の資格を査定するために、仕事の固体知識および条件は不可欠である。 無制限で、徹底的な質問によって、情報の4つの主要な区域は求職者から得られるべきである: 仕事をするそれらが仕事、自発性およびキャリアのオリエンテーションに関連しているように仕事に関連する知識、個人的な質。 面接者はすべての質問が仕事に関連するべきであることを心に留めておかなければならない。
仕事追求の技術で最も磨かれている求職者は頻繁にRobbins (1993年)に従って彼または彼女が最もよい候補者ではないかもしれないのに求人を得る人である。 記事は「従業員の選択に資格を与えた: ダイスの役割か」。 (1990年)候補者を評価する方法の次の提案を提供する:
か。 候補者のself-evaluationによって決まってはいけない; 彼らが特定の状態をいかにの例に関しては扱ったか尋ねなさい。
か。 タイトルを越えて行きなさい。 スーパーバイザーである彼または彼女がよいスーパーバイザーだったことをそれは意味しない。
か。 あなたの第一印象を常に信頼してはいけない; すばらしい候補者を退去させることができる。
求職者の目的は好ましい印象、不当表示にそれらを導くことができる状態を作ることである。 すべての適切な情報を持ち出す有効なインタビューを行なうことは面接者のためにだけまた志願者のために最も有利、である。
参照
従業員の選択: ダイスのロールか。 (1990年8月)。 訓練の(ミネアポリス、Minn。) v27、p59。
Dori KelseyはSpainExchangeの所有者オペレータである。 彼女は管理および組織の開発のばねのアーバーの大学(ミシガン州)からの文学士号を握り、自由主義者のマスターはトレド(オハイオ州)の大学から調査する。 米国の彼女の25年のキャリアによって彼女はプログラムの開発そして調整の有効な技術と共に国際的な教育の分野のプロの経験を、雇用および訓練および人材育成および外国国民にサービスの提供得た。
SpainExchangeの所有者オペレータとして、彼女はさまざまな学校、大学および教育サービスのためのスペイン、学校交換およびカスタマイズされたトレーニングプログラムの教育旅行を開発した。 すべてのプログラムは首尾よく関係者に楽しい活動と同様、関連した学習を提供したように顧客の目的を達成した。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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