キャリア変更を考えるとか。
キャリア変更について考えているか。 多くの人々は特定の問題か難しさのためにこれをする。 他は成長の一般化された不満のためにそのような変更を行ないたいと思う。 キャリア変更は共通になっている。 数十年前この種類の変更は不適当考慮された。 人々は「仕事から仕事に移ったときに仕事ホッパー」であると考えられた。 この行動の人々は不安定、忠誠なしにであると考えられた。 しかし今、あなたの仕事を変えるか、またはあなたのキャリアを変えて一般に仕事で進む正常な方法があると考慮される。
変更のこの種類を作るように人々が動機を与えられるというある興味深い理由がある: 1つは人の状態が変わり、仕事かキャリア変更が要求されることである。 例えば、多分配偶者は離れ離し、人は家族と動かなければならない。 または、多分会社は廃業する。 それは人の物理的なか精神機能が変わり、その仕事かキャリアを行うことができないことであることができる。
共通の刺激は人が決して仕事と幸せではないか、またはキャリアおよび状態が決して改良しなかったことである。 従って、そのうちに人は状態の不満を育てた。 ある時点でこの不満は育つ従って大きい従って深く、人は変わり。
キャリア変更のもう一つの共通の理由は何かがその仕事またはキャリアの環境で変わったことである。 特定の協力者はその仕事にもはやない、従って人は変更を行なうことを選ぶ。 キャリア変更のまたは、規則または技術、そして人続きたいと思わない。
しかし共通の理由の人々は行なうキャリア変更をである彼らの個人的な「時計」。
何人かの人々持っている非常に「長い時計を」。 これらの人々はキャリア変更のために利用できる15から25年毎に。 彼らは彼らの一生のための彼らの仕事かキャリアを維持しがちである。 退職させた郵便または鉄道労働者および退職させた教師はultra-stable従業員の優秀な例である。
何人かの人々5から7年の時計を持っている。 これは米国、米国の労働者の約60%のための「正常な時計」持っているこの時計をである。 この時計を持つ人々は彼らの時計の経過までの彼らの仕事か仕事で快適である(5から7年)。 この時点で彼らは持っている仕事を好んでも別の仕事を捜し始める。 必要とする変更を得なければ、弱められ始める。 彼らが必要とすれば彼らが得れば変更を前により多くの時間渡れば、より深いを不況。 不況が変更のキャリアから来るには余りにも深くなれば、唯一の救助はできる。
もう一人のグループは1から3年の時計を持っている。 これは」「短い時計であると考慮され、米国の人口の約30%を代表する。 このグループの中では1年の時計、2年の時計との他、および3年の時計がある他の人がある個人がある。 それらは「正常な時計とのそれらと有する同じ特徴を」。 時計が経過するとき、それらは仕事を変える必要があり、必要とする変更を得なければ、落ち込んでいる得る。
私達が仕事を変えるか、またはキャリアを変えるとき、私達はおよび私達の時計がゼロに調整を得ることを新たになることを感じる。 あなたの時計のために変更を必要としたら、おそらく弱められた。 変更を行なうことは時計が新たになり、不況をなくならせる。
十分な年を働かせたら、あなたの仕事の歴史を見、変更の仕事や変更のキャリアのあなたのパターンを見ることができる。 短い時計とのそれらは退職のためにまれに計画しない。 退職するとき短い時計を持つ人に豊富業務経歴があるかもしれないがそれらを運ぶ少しがある。
あなたの時計を知らなければ、あなたの時計のためにおそらく仕事を(キャリアを変えるため)変え。 あなたの時計を知っていれば、最もよい使用をあなたの時計のし、あなたの仕事の生命のより多くの安定性をあなた自身に与えるためにあなたがすることができる事がある。 あなたの時計の経過の前に小変更を行なうとき、あなたの時計を新たになることができる(それをゼロに設定しなさい)。 理解することはいつ、どのようにあなたの時計を新たになるためにあなたの仕事およびキャリアの安定性を改善できる。
あなた自身のパターンについてのより多くの情報を利用して、あなたの仕事およびキャリアの選択を改善できる。 あなたのパターンに一致させるキャリアおよび仕事を選ぶことができる。 あなたの道を変えるとき選ぶことができる。 あなたのパターンを理解するとき、より多くの確信を持ってあなたの未来を管理できる。
Rodgerベイリー、MSは、人々を理解するずっと1980年以来の彼らのキャリアパターンを助けている。 彼のウェブサイトで人々のパターンおよび彼らのプロフィールについての詳細を学ぶことができる:
http://www.labprofile.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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