あなたまたは轍は溝にあるか。
轍: 退屈、に煩わしくなった私達の仕事および生命のルーチン。
皆に好みの轍か2がある。 それらは快適、よく知られている多くを求めない。 それらに随分長くとどまれば一致しだれとである買物が生命からそれらにしっかりと残ることはすべてであるという確信に期待できるかそれらを始め。
轍は溝、溝、折目および私達が生命陽気にそして多くの思考なしに住みがちである(私を言う敢えてしなさい)しわである。 私達は何かをすることの一方通行を見つけ、パターンを続ける。 それが最もよいですか論理的な方法であるかどうか同じルートを仕事に持って行くか、または昼食のための同じレストランへ行くことおよび同じ同一の食事を必ず発注することのようなある特定の方法で事をし、私達続ける、重要ではない。
これがあなたの状態に、ここにである轍にあるかどうか言う少数の方法適用することをちょうど場合で考えない:
ルーチンで付けられる: 轍はスタックしている得る場所である。 もう働かなくても事を定期的にする。 ルーチンが重要な間、極端に取られたとき非効果的、に始末におえなくなってもいい。
Assumptions著支配される: すべての人間のように、私達は許可されるのためのある事を取る傾向を有する。 これらは仮定と呼ばれ、私達がし、私達が私達のまわりで世界で持っている一種の影響見るかいかにものに強力に影響を与える。 私達の仮定は陽性および陰性両方のどれである場合もある。 それらは私達の思考および行為を拡大するか、または限ってもいい。
動きによって行くこと: 時々私達は自治操縦装置に私達の行動および行為を置く。 私達は私達のキャリアおよび生命によってちょうど与えないで私達が試みているものをに思考を達成することを巡航する。 私達は設定の目的で眉をひそめ、仕事および生命から多くを得たい他の人を批判する。 ボートを揺するだれでも避けられ、軽蔑されるべきである。
保護された慰めは区分する: 私達はすべて私達に快適である事を有する。 私達が永久に解決するとき、これらは非常に同じ慰めの地帯轍になる。 慰めの地帯は私達が何かで成功している最近得られた技術、才能または達成とき作成される。 私達はこれらの巧妙な行動を幾度も繰り返し、結果それらが働かせる同じを得る。 残念ながら、それらは私達がちょうど扱った同じようにずっと私達を常に使用している探検された自分自身で利点ないべきである地図にない機会として各々の新しい状態を見損うとき轍になる。
溝: 挑戦を作成するために才能および伝統が類縁および楽しみと併合するところ革新的な道興味深くおよび有意義な結果。
溝にあるとき、事を別様に作成し、見られる。 溝は下記によって特徴付けられる:
喜びへの放棄: 溝にあるとき、あなたの態度はあなたのまわりであなたにだけそれらにまた活気づいているない。 このエネルギーは生命を与え、魅力的新たになる。 人々はあなたの熱意の少しを望んでいるあなたに引き寄せられ、積極性はそれらでこすり落とす。
忍耐: あきらめるか、溝にまたは叫ぶ叔父さんがないし、whineyバットは許可されない。 状態の限定について余分な不平を言い、うなることは無限可能性および無限資源のために交換される。 溝つけ器は明るい方法で話し、呼吸し、そして歩き、そしてと断固とした事やめない。
変化および調査: 溝にあるとき、あなたがあなたの生命の毎日を学んだ何かを実行するのに必要な努力に置くために意識的な決定を作る。 絶えず新しい選択を探検する考え方を培う(Doraのように探検家、私の孫娘の好みのマンガのキャラクタの者)。
あなたの口が下記のとおりであるところにあなたのお金を置くこと: 溝の人々はお金および時間が大きい供給で利用できる日をするすべての事どうしても述べていない。 彼らは実際に一貫して彼らの望ましい結果に達するために小さいステップを踏むことによって彼らの中心の欲求を達成するように試みる。 さらに彼らはとどまる方法それが轍にことをことをなるようにしないで永遠の溝に見つけた。
溝にあなたの轍を回しなさい
上記の記述に基づいて、溝のまたは轍は現在か。 どれに現時点であってほしいか。 選択はあなたのであり、作ることは困難ではない。 轍かどうか仕事でまたは家庭であなたの流れから出ることと関連付けられた費用および犠牲を数えなければなり、入り、永遠の溝にとどまるために価格を支払って喜んでであるかどうか定める。
溝に現在あったら、背部のあなた自身を軽く打つ衝動に抵抗しなさい。 その代り、確かめるためにあなたの溝を規則的に評価しなさい轍に静かに回らなかったことを。 あなたの業積を祝い、溝に轍を回すために他を助けることを学んだもの使用するために準備しなさい。
助力人々の以上30年がキャリアの目的を達成するAlthea DeBrule、企業家および味をつけられた人的資源エグゼクティブはのために、集中した。 極度キャリア再生の創作者か。 そしてRADSGroupの組織コンサルタントの創設パートナー、彼女は中心を突き通し、行為を強いる方法で経歴開発そしてマネージメント戦略の彼女の要点そして実用化のために確認される。 彼女は管理会議およびリーダーシップの退去で促された才能、ユーモアおよび伝染性の熱心と全国的に話し、教え、CFOの雑誌、Strategy@Workの人的資源エグゼクティブ雑誌で特色になった。 Altheaは主任及び果樹園の著者、方法についての強制的で、卒直な本あなたの主任とのあなたの仕事関係を成功させるである。 新しいレベルにあなたのキャリアをいかに取ることができるか発見するため訪問http://www.extreme-career-makeover.com/
記事のソース: Messaggiamo.Com
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