現在の概要を常に持ちなさい
最も大きい間違いの人々は概要と何作るであるか。
人々は専門家としての生活にしたすべての年代の概要ように彼らの履歴書を書く。 雇用者は約1つの事だけを気遣う: それらのためにすることができる何を。 それらがあなたの履歴書からすぐにその答えを抜き出すことができなければごみ箱で投げられて得る。 有効な概要は他の候補者よりよいなぜ、土地インタビュー引きか注意を、はっきり綴る。
私はベテランの概要の準備者を使用するべきであるか。
はい。 あなたの履歴書が循環し始めたら戻り、それをきれいにするチャンスを得ないのでそれを最初に正しく終らせなさい。 私が履歴書の人々と働くとき率直に、私は送り出しているものをで衝撃を与えられる。 このごろ、雇用者は月また更に年のデータベースで概要を保つ。 従ってそれが不完全にされ、印象が薄ければ、それを吹くことができる。 これのチャンスを取ってはいけない。
どの位実際によい概要は準備するために取るか。
少なくとも数週。 1つを一緒に投げ、あなたのベストであるとそれが期待できない。 それは準備者を従事させるもう一つの理由である。 その人は重大な目が付いている概要を見、プロセスをスピードをあげ、そして質を改善する。 それは、あなたの履歴書で早く動作し始めること非常に重要非常にある。 私は人々が私に仕事のトンを必要とする概要に送るか何言うことができない。 けれどもそれらは「明日」のそれを送る必要がある。
この平均は私概要の準備者を永久に使用しなければならないか。
No. そして別の方法で言うことを試みる誰かに非常に慎重がありなさい。 準備者はそれをあなた自身更新する方法を説明するべきで前に進む。 あなたの履歴書の所有権を取る必要がある。 それはあなたの生命である。 それはあなたのキャリアである。 私が概要とき各セクションを組織する方法を、私は人にそして将来雇用者からのほとんどの注意を引き付ける方法で新しい情報を加える方法を示す。 今度は後多くの競争がある仕事行った主要なキャリアでき事が起こるかまたは、準備者をあなたの履歴書が上の形にあることを確かめるために従事させたいと思う場合もある。
私は専門的に添え状をまた準備してもらうべきであるか。
はい。 まだ個人的に会わなかった人々はあなたのコミュニケーションによって判断する。 低質の添え状か電子メールを送れば、将来雇用者はすぐにあなたの履歴書およびいつも管をそれに働くことをたどって行く使ったことを疑う。 それは事前にしてよい添え状か専門の電子メールをもらう小さく付加的な投資の価値がある。 この細部に賭けてみてはいけない。 それはドアで得ている作りか、または壊すことができる。
どの位の割りで私は私の履歴書を更新するべきであるか。
戻り、それを少なくとも年に二度再検査しなさい。 する1月であるよい時期。 仕事の丸一年を終え、おそらく加えるか、または変わるべき事を有する。 雇用市場は普通2月3月のバックアップを熱する、従ってその頃までには準備ができている。
私が多くの経験を持たなければ何か。
まだ現在の概要を必要とする。 1なしで生命のあなたの次のステップに得ることができない。 あなたの背景およびあなたへの深の発掘はあなたが持つが、ことを考えなかった経験に愉快に驚く。 プラスか。 あなたのギャップがどこにあり、それらに取り組むことを得ることができるかすぐに知っている。
私が内部位置に適用すれば何か。
内部投稿のため、競争である。 あなたの経験および業積を内部適用で要約し、インタビュープロセスによって行かなければならないことができる。 あなたの概要の流れを保ったら、内部適用に関連情報をコピーできる。 それはよく書け、整頓されている、すぐに他の候補者に先んじて置く。 できる人々は考える内部位置に適用するとき大いにもっと「偶然」である場合もある。 それは本当ではない。 その間違えない。
私が自営業なら何か。
概要をなぜ必要とするか一層理由。 将来の顧客があなたの会社およびあなたの経験について尋ねるとき、すぐに送り出すこと準備ができた彼または彼女をあなたとのビジネスをするように確信させる何かを有するべきである。 あなたがこの場合使用するフォーマットは従来の団体の概要と異なっているが、まだ1つがある必要がある。
Dee Piziakは少数の女性のための専門のコーチ、経歴開発および概要の準備を専門にしている20+年ビジネス専門家および大学教官である。 彼女は
dee@acadiacommunications.comで達することができる。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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