あなたの辞職および役立つ通知で渡すこと
右の選択をしたか。 あなたの現在位置から辞職し、新しい雇用者に動くことにする前にすべての関連要因のできるだけ客観的に重量を量るべきである: 報酬、労働環境、位置、旅行要求、訓練および開発の機会、昇進の見通しおよびあなたの未来の主任。
どんな影響が新しい会社との仕事にあなたの履歴書であるかまた考慮しなさい。 あなたの新しい雇用者からの形式的な文書による責任を受け取り、受け入れたら、通知にすぐに役立つべきである。
辞職プロセス中の専門の方法ですることは重要である。 あなたの特性およびあなたの個人的な完全性は決して疑わしくないべきではない。 肯定的がありなさい; 協力的がありなさい; そして反訴を避けなさい。
辞職のあなたの手紙に会社および手を同時に残していることを示しなさい。
反作用のために準備されなさい。 あなたの雇用者が理由のための押したら、短いおよび陽性の答えを与えなさい。 論争しなかったり、または不平を言ってはいけない。 あなた自身をあなたの目的から逸らされるか、または延ばされた議論に引かれることを許可してはいけない。
友好的な調子を確立し、よい印象を残すこと可能なすべてをしなさい。 あなたの新しい雇用が進歩のための機会を提供するので去っていることを示しなさい。 あなたの決定は注意深い考察の結果である。
あなたの文書による辞職は簡潔、明確なべきである。 詳しく説明しなかったり、または去ることのあなたの理由を与えてはいけない。 不満を有したら、手紙にそれらを表現してはいけない。 憎悪心のための原因を与えてはいけない。 スムーズな移行を保障するためにあなたがすることができる何でもあるかどうか尋ねなさい。
手紙では、去っていること、そしていつ示しなさい。 可能ように同様に多くの通知を与えなさい。 2週は通常許容できるが、あなたの契約か会社の手引を点検する。
サンプル手紙:
貴重()
私はように私の位置を辞職することにした(か。か。) (会社)位置をとの取ること有効(日付) (新しい雇用者)。 私は私の技術を開発するためにあなたが(会社)私を与えた非常に認め、私のキャリアを促進する機会を。
私は過渡期がすべての心配したのために滑らかに行くことを保障するための全力を尽す。
敬具
()
カウンターオファー。 あなたの決定は注意深く、そうそれへの棒考えられた。 あなたの心を変えることははっきりしないようである作り、否定的な印象を作成する。 それはあなたの現在の雇用者に質問にあなたの長期責任および忠誠を呼ぶ。
通知の期間の間に、勤勉な、専門の方法のあなたの義務を遂行しなさい。 顕著な仕事を完了することあなたの主任を保証しなさい。 これが可能でなかったら、あなたの取り替えのための詳細な使用説明書を残しなさい。 あなたの記録がすべて順序であることを確認しなさい。 去っていることあなたの同僚を知らせなさい。 事をそれらと論議した場合、あなたの現在の仕事についての中傷的な発言かあなたの新しいものについての自慢をする誘惑に抵抗しなさい。 皆とよい言葉で去るために全力を尽くしなさい。
退職者面接。 多くの会社は彼らの従業員が人的資源のマネージャーとの退職者面接に出席すると期待する。 そうするように要求されたら十分に協力しなさい。 専門の方法のあなた自身を行ないなさい。 あなたの雇用者および会社についての肯定的な事だけ言いなさい。 あなたが持っていた学習体験か業積に焦点を合わせなさいそこに雇われている間。 あなたが言う何でも本当らしい人員のプロフィールに記録されるためにことを覚えなさい。
著者のウェブサイトをで訪問しなさい: http://www.assignmentsplus.com
Gerard McLoughlin、「成功」に何百もの募集会社、ウェブサイトおよび書にインタビューする4分の著者はキャリア関係した記事を世界中で貢献し、下記のものを含んでいる: USAトゥデイ、JobBankUSA.com、US-Recruiters.com、等。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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