成功にインタビューする秘密
多くの十分資格のあるおよび非常に有能な候補者は就職の面接で就職の面接の大会および面接者の予想に気づいていないので単に失敗する。
当選者は、一方で、彼ら自身を示す方法を知っているので将来雇用者に正確に印象づけることをどうにかして。
従って、彼らは求人広告を調査する; 彼らは要求されるものが技術の資格および経験の方法で分析する; 彼らは仕事のための彼らの自身の適合性を査定する; そして最終的に、彼らは思慮深く、注意深く準備された方法の彼ら自身を示す。
文書による適用は広範囲および実際的であり、端正そして簡潔に示されるすべての関連情報を含んでいる。それらはインタビューのために彼ら自身を注意深く準備し、本当らしい質問を予想し、応答をリハーサルをする。 彼らはインタビューの構造を調査し、面接者の条件を満たすために作戦を案出する。 つまり、彼らは成功するために彼ら自身を準備する。
私達をインタビューの圧倒されるような見通しを考慮している候補者に一般的な助言を与えることによって始まることを許可しなさい。 候補者として、明快さおよび精密とのあなた自身を表現べきである。 これをするためには、本当らしい質問を予想し、あなたの応答をリハーサルをする十分な準備をしなければならない。 但し、これはあなたの応答を暗記するべきであることを意味しない。
そうすることは音を不自然にさせる。 あなたの答えは自発のようであるべきである。 同時に、思慮深く、明瞭凝集性ように出くわすべきである。 従って準備は必要である。
インタビューの間に確信をもって話すべきであなたの業務経歴からの関連した例のあなたの答えを支えることを確かめる。 時々望むとあなたの場合を同様に十分にそして説得力をこめて示すことを可能にするには質問は十分に広範囲ではないかもしれない。 そのような状況で、それは率先してやり、面接者にと知らせるあなたまでどんな情報が提供の仕事にとってあなたの要求の前進において重要であると考慮するある。 、それあるあなた自身を販売するあなたまで覚えなさい。
あなたが適用している仕事にあなたの答えを常に関連付けなさい。 これは一種の多くの面接者が支持する間接質問に直面される候補者の場合には特に重要である。 例えば、面接者はあなたの現在の仕事を記述するように頼むかもしれない。 これはあなたの現在の技術および経験があなたが適用している仕事に関連しているかどの程度まであなた尋ねるの間接方法である。
肯定的な表面を常に示しなさい。 調査することはあなたの申請用紙、面接者をあなたの場合のより弱い面を識別してしまう。 それらは頻繁にあなたの否定的な印象を造り上げるのにそのような材料を使用する。 それは斑点を付ける面接者がかもしれない否定的な面か弱さの識別のためにあなたの適用を批判的に検査するあなた自身の最上の利益に従ってある。 そのような否定的な面、識別して肯定的な答えの準備によってこうかつな質問に答えて準備ができるべきである。
面接者が積極性を表示する候補者を捜しているので、あなたの仕事を楽しむことを示すべきである; 熱狂的、意欲的であること; そしてそれ歓迎された挑戦。
インタビューの真実を言うことは重要である。 但し、説得力のあ事実を示す試みはできる。 それは無意味、自滅的主として関係がないただあなたの場合の弱さを強調するのに役立ち、否定的な事実を明らかにするためにである。 従って検査し、あなた自身の場合を査定し、そして最もよく、最も肯定的な印象を与えるために事実を合わせなさい。
面接者との関係を開発することは必要である。 一致にまたは何かを面接者と共通して持つためにあること、そして面接者があなたに好みを取れば印象を与えることができれば、大きい開始にある。 従って気持が良く、快いがありなさい。
一方で、それは這う「はい」現われる由々しい間違い人か女性としてである。 思慮分別は他の区域のようにこれのあなたの合い言葉べきである。
面接者は通常ペーパー資格でより経験を大きい強調する、従ってあなたの経験が提供の仕事のために修飾することそれらを確信させるあなたまである。 これはあなたが質問に答えで作る声明を支えるのに証拠としてあなたの経験を使用することを含む。
今度は要約するため: 知られているたくさんがの成功した仕事の被面接者理解し、適用する成功の秘密はここにある。
1. インタビューの状態にあなた自身を流暢に表現することを可能にするように十分な準備をしなさい。
2. うぬぼれている鳴らないために確信して試みがありではない。 あなたの答えを支えるのに例を使用しなさい。
3. あなたの場合を助けてすべての関連情報と面接者に知らせることを確かめなさい。
4. あなたが適用している仕事にあなたの答えをすべて関連付けなさい。
5. 間接質問を見、それらに対処する方法を知りなさい。
6. あなたの場合の肯定的な面に集中し、あらゆる否定的な面に関して質問を取扱うこと準備ができていなさいありなさい。
7. うそを言ってはいけないしかしあなた自身の肯定的な印象を示すために真実を合わせなさい。
8. 面接者との関係を最初から確立することを定めなさい。
9. あなたの経験が仕事に資格を与えること面接者を確信させなさい。
Gerard McLoughlin、「成功」に何百もの募集会社、ウェブサイトおよび書にインタビューする4分の著者はキャリア関係した記事を世界中で貢献し、下記のものを含んでいる: USAトゥデイ、JobBankUSA.com、US-Recruiters.com、等。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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