仕事場の不満
より多くの人々が雇用を見つけている間、より多くの雇われた労働者は不満経験の欲求不満であり。 ほとんどの場合それは4つの要因に沸かすことができる: 感じの実際より低く評価された、真価を認められていなくおよび無力な、および世界のでき事。
大量創造性および技術を所有できる最も完全にこれらの質を利用し、表現する機会を与えられなければ欲求不満はすぐに置くことができる。 ほとんどの従業員のため、与えられた責任およびテーブルに持って来てもいいものを間に巨大な差動がある。
それは40時間週を働かせている誰かを聞くことまれである。 このごろ、50および60時間週は平凡になった。 変わらなかったものがあなたの補償である。 60時間週を働かせることけれども40のために俸給を受け取ることはバランスから感じることができる。 それは確かに認められる感じを促さない。
マネージャーなら、これはよく知られている聞こえるかもしれない: プロジェクトおよび直接レポート上の責任を与えられる、けれども農産物の肯定的な変更に権限を与えられなかった。 その結果、無力に感じる。 それは途方もない責任の船の司令官であることに類似している、けれども規則を実施するか、または環境をコントロールすることを割り当てられなくて。
世界のでき事は私達が生命に近づきがちである方法および私達の感情に対する顕著な効果をもたらす。 世界の1部の翼をはためかしている蝶が生命に世界中から影響を与えることが言われた。 私達はすべて相互に連結される。 隔離されたでき事としてどこでも従業員間の不満そして欲求不満を高める現状を見ることは現実の正確な反射ではないかもしれない。
変形は雇用者が(と点)彼らの従業員を見る方法と従業員の欲求不満の変更のための世界のでき事の形成で起こるために、必要とされる。 多くの人々が彼ら自身のためのビジネスに入ることにする勝つ理由はこの変形がまだ起こっていないのである。 企業心および長引く世界の張力で固有問題にもかかわらず十分にあなたの創造性を表現ことできてそしてあなたの運命のより大きい制御を持っていて自営業のシナリオによく話す。
私達は従業員の欲求不満を軽減する方法を捜すことを与えるべきではない。 より大きい努力はより大きい点、信頼および名誉との互いに関しての過程において私達を従事できる。 それから私達は深遠、すばらしいそれに私達の専門および私生活の変形を始めてもいい。
版権のÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚は© 2005年のTopDog複製権所有分かれる。
デイヴィッドRichterはキャリアのコーチおよび仕事調査サポートの確認された権限である。 彼は募集、職員を置くこと、outplacementの多くの年を過ごし、ほとんどの企業および専門職に及ぶ心理学および経歴管理に勧める。 デイヴィッドは求職者の必要性に応じてコーチしているTopDogのグループを良質をのキャリア持つそしてインターネットの利用できる支える創設した。 デイヴィッドは成功のためのメカニズムを理解する。 彼はインタビューを保証し、提供を受け取るのにだれでも使用できる特定の作戦を作り出した。 この分野の離れて彼の広範な知識および経験セットデイヴィッド、用具、資源および作戦の豊富情報そしてどこか他の所に見つけられない広大な配列を提供することを彼を許可する。 彼に無数の求職者が示されていて彼ら自身を区別しキャリアの実質の違いを生じる最大級のレベルに潜在性にてこ入れする方法をある。 デイヴィッドは両方電気工学の独身および修士号をおよび心理学に勧めることの芸術の程度のマスター保持する。 デイヴィッドのウェブサイト住所は次のとおりである: http://www.procareercoach.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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