仕事のトラップ; 協力者との関係
私達が一日中得るのを助ける何が毎日私達の協力者と相互私達のほとんど。"チーム" 、あるたくさんの退去のドルおよびセミナーおよび同類促進することをほとんどの雇用者はすばらしい長さに行く。基本に、それらに協力的な、機略に冨む従業員のグループはよい広告ように評価されるようにすべての働き一緒にある。そしてそれなしの驚異は、ビジネスよくやっていかない。ショー"家族人" のの特性によってしか住まれない仕事場を描きなさい。いかにsuccsessful このビジネスをある考えるか。
最も大きい問題の雇用者の表面の1 つは彼らの従業員間のロマンチックな関係である。あるcompanys は禁止をそのような関係均等にする。それを大いに重要である考えるか。Ive は常に2 人が会社の平均の規則を少し"スパークさせる" ときと考えた。少なくともそれは私と持っている。
但し、人々は事実上あらゆる会社のmisbehavior の発射され、訴えられ、そしていつも訴えられて得る。性のharrasment は今日の雇用市場の主要なトピック、およびすべてに約1 つの事になった。
harrasment がであるもののharrasee の意見。
Thats それの意見。が下に置かれているという認識は性の口実と処理されるの、embarrased 。私の意見のない非常に堅引かれたライン。しかし、性のharrasment は協力者間の関係と同様、変形問題、頻繁に後の前に魔法のように変形である。
仕事のあなたの同等者のlifes からの立派な間隔を保つことはキーである。それらにあなた自身をいかに示すか彼らがあなたの方にいかに答えるかdirectally 影響を及ぼす。仕事および関係を開発する開始からの生命にintrest 示せば感情及びinsecurites はやがてあなたのenteractions に影響を及ぼし始め主要な問題はあなたのどちらもそれに気づいていないという事実である。私達の思考は私達の感じによっていつも変更され、それがそれようである皆の起こるときそれ私達に会った。
友好的がありなさいしかしovertally 開いた、協力者が付いているペットネームそして個人的な電子メールを避けなさい。常に彼らがいかににそれらが付いているassotiate 答えるという事実を心に留めておきなさい。
言わないIm は友人を仕事で持っていて解雇されて、im 公正時々に友情があなたのsuccsess にdetramental いかにである場合もあるか示す得。
Josh のNay
employmentsolutions4.u
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
