戦争の時間雇用: 上の才能を引き付ける5 つのステップ
"才能のための戦争" とよばれた最近のレポートは次の20 年にわたっての、従業員の才能がそれらからの成功した会社を行くバスト区別するものがある示した。90年代後期は比較された何も前方にあるものがと私達に才能戦争の一見を与えなかったが、だった。ここにあなたの会社戦いが始まる前に5 つの方法は防弾にある。
説教する何を練習
アメリカで最も大きい会社の最近の調査はことを投資及び公平の彼らのリターンによってよりよく財政上行われる道徳的で、倫理的な行ないのための強い評判及び彼らの販売および利益成長示す。いかにあなたの会社のこれを適用し始めるか。PrideStaff で、従業員が雇われる度に、所有者は彼のオフィスに会社が創設されたことそれらを運び、倫理的な行ないの10 の標準に行く。会社の彼らの毎日の適用を励ます私達はまた数回これらの標準を年見直す。
それはなぜそれらが強い倫理および価値の会社に勤めていること従業員にとってとても重要であるか。あなたの個人的なアイデンティティがあなたの株式会社に強く結ばれるので。人々は頻繁に働くところで基づく他についての仮定をする。私はそれが浅く聞こえるが、何あなたが頻繁に会合の後で誰か尋ねられる最初の質問はであることを知っているか。"So?what か。" は従業員はその質問に答えるとき自慢していたいと思う。
あらゆる従業員にチアリーダーをしなさい
従業員は株式会社と顧客間の最初の直接接触である。彼らは広告する他の有能な従業員を引き付ける口伝えの単一の最も重要な源またである。
そうチアリーダーを作り始めるいかにか。皆をpom-poms と買うことによって始まることができる。私はからかっていない! 働くために従業員を関係を造るために励ます場所あなたの会社に楽しみの場所をする必要がある。従業員は彼らに親友がそこにあれば働くことを来ることに先に見てが大いに本当らしい。私はFISH と呼ばれる動機上のプログラムからの点検! 推薦する、シアトルの世界の有名なパイクの場所の魚市場に基づかせている。それはすばらしい団体文化を造ることへの段階的なガイドを提供する。
強い団体の視野を作成し、運びなさい
最終的に、あなたの視野はする何、そしてそれをしているなぜあなたの従業員およびその他の国々を告げる。しかしあなたの団体の視野のポスターの上でちょうど掛かることは選択の雇用者としてあなたのブランドを造る十分でない。あなたの視野はあらゆる従業員の相互作用によって編むべきである。あなたの時事通信からあなたの新しい賃借りのオリエンテーションへの、あなたの視野は一定したメモとしてべきであるの役立ち行っている、そこに得るために刺激を提供する。
私は視野と使命記述書の違いを指摘することは重要であることを考える。あなたの視野はより大きいよいのにあなたの使命記述書があなたの顧客に関連してあなたの存在にフレームワークを提供するべきである間、より高い呼出しを提供するべきである。前は中心に後が心に伝える間、伝える。あなたの視野は実際に"重要で、あなたの使命記述書が質問に答える何がこの世界で質問に、" 、"答える何が私の顧客の世界で実際に重要である。"
大きいブランドの他の会社との造りのパートナーシップ
あらゆる企業では、彼らの評判によって群集の残りから立つ1 人か2 人の会社を指すことができる。あなたの目的はあなたの会社と競わない、優秀な評判のそれらの会社を見つけることそれらの会社との戦略的な同盟を開発する。オンラインで、この作戦は関係団体のマーケティングとして知られている。私は他の会社をそれを形式的な紹介ネットワークと呼ぶことを聞いた。他の会社とのあなたのパートナーシップと呼ぶものは何でも、てこ比あなたの人口統計学に販売するnon-competing ビジネスのそれらの関係確かめる。
ある行く格言が、"一緒の同じ羽の群の鳥。" 2 つまたはより多くのパートナーシップに株式会社入るか、または一緒に働く時; 評判は互いに帰因するかもしれない。他のビジネスについてパートナーシップをとの形作ると考えるようにあなたのとしてこれに留意しなさい。
有名な世界はなる
有名ななる世界はあなたの長期経営策のあなたの主要な目的の1 つべきである。なぜか。最もよいのの最もよいの引くビジネスを造ることが世界中から知られているブランドを要求するので。ちょうどそれがマイクロソフトであるのでマイクロソフトで働きたいと思う何人人々を知っているか。世界の有名なブランドを造ることはあなたのビジネスの可視性のあなたの最終目的のべきである。いかに世界を有名得るか。それに今日取り組み始める。、千マイルの旅行始まるシングル・ステップから覚えなさい。
マイクNacke はビジネス所有者、マネージャー、およびリクルーターへスピーカー、著者、およびコンサルタントである。彼は測定可能な科学に雇用を回す独特な雇用プロセスの開発によって何百万のドルを除けば会社を助けた。彼の顧客は幸運500 の会社から小企業まで及ぶ。
人件費を 削減することおよび労働力の生産性を高めることのより多くの情報のための訪問http://www.mikenacke.com 。
マイクはPrideStaff 、国民の職員を置き、募集の会社のための開発のディレクター現在である。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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