就職の面接-あなた自身を面接者に抵抗できなくさせる5つの先端--を習得する
従ってたいと思う何、そして機会があるところでし、多かれ少なかれ把握した。 今度は; インタビューを求められた。 学生および卒業生のインタビューの成功のための5つのステップはここにある:
1. 準備しなさい、準備しなさい、準備しなさい。
完全にあなたが追求する各雇用者を研究しなさい。 それはベストのインタビューそして希望のために現れるべきちょうど十分ではない。
会社をおよびインタビューを与えている人を研究し、言うことがわかるのに時間をかけなさい。 学生は雇用をしている人の観点から彼らの答えに近づくべきである。 その人は何を役割が逆転したら捜していたか。 求職者は彼らの応答を計画する必要がある従って確信している感じるまで仕事に持って来てもいいカバーし次に大声でリハーサルをするものをについての鍵情報を。
2. 態度は違いを生じる。
巧妙なインタビューへのキーエレメントはどんなクラス取ったかあなたの経験、あなたの等級、あなたの課外活動、またはの他の基本的な必要ではない。 それらの技術はインタビューを得られる何である。 巧妙なインタビューへのキーエレメントは1ワードで要約することができる: 態度。 よりよい経験との他、よりよい等級の上で立上がりたいと思うかまたは何でもよくすればの非常に肯定的な仕事の態度の開発に取り組む必要がある。
あなたの態度は「切口」を作るか、または放棄されるかどうか定める。 沢山のほとんどある特定の仕事をする機能の競争相手が覚えなさい、そこにありなさい-- 特にエントリーレベルで。 ほとんどの雇用者がエントリーレベルで区別する方法は仕事の方に候補者の態度によって行う。
新しい従業員に多くの事を教えることができるが態度はそれらの1つではない。 多くの雇用者は肯定的ののドアを通って来れば「精力的な新しい従業員に技術を教えて喜んで」態度をすることができるである。
3. 右の質問をしなさい。
位置、仕事責任および会社の価値について尋ねなさい。
4. 成功のために服を着せなさい。
インタビューが、学生の求職者会社の服装規定を調べ、それからのレベルに服を着せるべきである前に。 盛装し過ぎることは軽装し過ぎられるよりよい。
これは出かけ、全新しいワードローブを買う必要があると言うことではない。 量上の質のために行きなさい。 1-2着のwell-chosenスーツはのそして向こう最初の日仕事にずっと役立つ。 それからお金を(標準的な「ユニフォーム」が会社のためであるもの見るチャンスを持ちなさい)もうけているとき、あなたのワードローブを円形にし始めることができ。 とりあえずインタビューするたびに、誰も同じ鋭い用品類を身に着けているために非難しない。 限られた予算内の変化を望めば、あなたのワイシャツかブラウス考慮するか、またはあなたの札入れを壊さないであなたの一見を変える単純な方法としてまたは付属品変えることを結ぶかもしれない。
5. 不変の印象を残しなさい。
不変の印象をあなたのインタビューの後で非常に作り、成功のあなたの確率を高めるためにあなたが踏むことができる2つの簡単なステップがある。
第1時間の間それらに感謝するために面接者を電話することである。 もし可能なら、インタビューで論議されなかったその他の情報を加えたいと思う場合もある。 例は次のとおりである: 「私は受付係と話すことからマイクロソフト・オフィスがあなたの団体ソフトウェア標準であることを理解する。 私はちょうど私がまたオフィススイートの用具のそれぞれに十分に堪能」。であることを述べたいと思った この電話は理想的に同日起こるべきである。 面接者に直接達してなかったら音声メールメッセージを残しなさい。
第2活動はすぐに面接者にそれらに時間の間感謝し、位置のあなたの興味を再度強調する短いノートを書くことである。 それからそれらにそれをできるだけすぐに得るために全力を尽くしなさい。 電子メールそれは、ものは何でも、それをの手渡すそれをのメッセンジャーそれの使用夜通し郵便ファックスする。 しかしそれらに翌日の終わりの前にそれがあることをことを確かめなさい。 理想的には、次の朝インタビューまたは最初事の日の終りまでに手のそれを得たいと思う。 なぜか。 より速くあなたの手紙が着けばので、より大きい肯定的な影響に影響を与える可能性。 感謝注意するために彼/彼女の時間の間面接者に感謝する機会および位置の関心を示し、それのための右の人なぜであるか補強する1つの最後のチャンスを提供する。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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