協力者が厄介回る時するべきこと
私の友人はただそこに他の人々がなかったら仕事が大きいこと嘆き悲しむ! 私達が働いてもどこで、私達は他と働く。 多くの場合、それらの関係は友好的誠心誠意である、しかし挑戦がある場合もある。 あなたの協力者全員を愛さないし、一部は率直に厄介である。
いじめることは学校でどうしても起こらない。 協力者の他をいじめるより頻繁な事件は報告されている。 厄介な協力者の回転がのためにそれ不快で作ることができる時、危なくない、労働環境; しかし手に負えなくならないように状態を扱う方法がある。
一定の明確な境界。 行動は受け入れられないことを限界を置かないし、協力者に知らせなければ、それが続くことを賭けることができる。 犯罪者に良くではない、「それを事ののようなことを発言によって行動を受け入れないこと知らせなさい」、または「私そのように私に話すあなたのため処理をこうすれば認めてはいけない。 私は容認しないそれを」。 これはいじめっ子にそのような行動を容認しないことを知らせる。 それが続いたら、あなたのスーパーバイザーおよび会社の保証にいじめっ子を報告しなさい。
抵抗してはいけない。 格言「火が付いている戦い火」はこの場合危ない。 多くの場合いじめっ子は従事させることを単に試みている従って抵抗すればそれは状態を増やす。 必要であれば、あなた自身を部屋から取除き、いじめっ子が付いている接触をできるだけ避けなさい。 頻繁にそれらのためのそれからゲームを取る楽しみをしないし、それらが放っておくことをいじめっ子に知らせる。
法律は仕事場が敵意から自由であるように要求する。 問題を有したらどうしても何もしないでいないし、それを取ってはいけない。 あなたの境界を明確にさせ、あなたのマネージャーに何が起こるか知らせなさい。 あなたのマネージャーはオフィスの平和そして平静の維持を担当するが、問題があることを知らなければ彼または彼女はできない。
安全な環境で働くことを値する。 何でものあなた自身をより少なく見つけたら、それの変更の順向そして仕事がありなさい。 順向であることが構成内の別の位置、か別の会社との仕事を捜し助けなかったり、始めなければ。 残念ながら会社がいじめることを容認すれば、重要な変更を行なえるという少しチャンスがある。 ものは何でも、それを取る必要がないことを心に留めておくため。 いじめることに関しては、あなた自身のためのNOの許容標準を作成してはいけない。
Rachelle Disbennettリー、PhDをコーチしなさい、より有益、生産的があることのビジネス所有者そして専門家を使用を専門にしている証明されたマスターのコーチがある健全、に釣り合っている間。 コーチリーは賞獲得のe-zineの出版業者、365日のコーチである。 彼女の最初本、365日のコーチか。 生命にPublish.comによって毎日(普遍的な出版業者2004年)示され、優良図書2004年のための決勝戦出場者とあるAmazon.comの5つの星の評価が起こるので。
彼女のウェブサイトhttp://www.coachlee.comおよびhttp://www.365daysofcoaching.comの訪問のコーチリー
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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