あなたがヘッドハンターのようなあらゆる経済の…行為でほしい仕事を得る方法
職員を置き、募集の企業で私のキャリアの最後の数年を過ごして、私は友人や親類によって好ましい仕事を見つけるためにそれらを助けてもいければいつも尋ねられる。 私は仕事を助けた、私の大学相棒得るために私のfiancÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©を仕事を卒業の後で得、少数の高等学校の相棒が幾年もの間それらを見ない仕事を見つけるのを助けた助けられる。 それはいつの誰かが肯定的に生命に影響を与える仕事を見つけるのを助けることができるか募集の実質の喜びである。 しかし問題の事実は、皆持っているヘッドハンターと働く機会をない。 私はキャリア移動の小さいパーセントだけヘッドハンターの手でなされると言う。 従って残りの人達は何を私達が行き止まりの状態の私達自身を見つけるあなたのための追跡を行なう誰もときし、か。
私は少数をあなた自身聞いたことをことをプロセスおよび私を助けるための仕掛け、トリックおよび作戦の多くが確かめることを聞いた。 これらのうちのどれかが鐘を鳴らすか。 送り出すことは重大であるために明るく着色された用品類を身に着けているあなたのインタビューに一般に尋ねられたインタビューの質問に眩ます答えを暗記する余分厚いペーパーで再開しリストはどんどんと行く。 私は正直に私が決してそれらにショッピングを古い海軍の取り、次のインタビューに身に着けるために季節最も明るい色を選ぶことによって彼の候補者をコーチする専門のヘッドハンターに会ったあらないことはことをこれらの事のうちのどれかが雇用プロセスを、私は知っている助けるか、がまたは妨げるかどうか知らない。
従ってどんな事がするか専門のヘッドハンターはするCEO'Sを1つの会社から別のものに動かし、それをするために俸給を受け取るように位置にそれらを置く。 最高権力者のヘッドハンターがあなたがあなた自身の仕事調査に明日組み込むことができる調査および配置プロセスでする上の5つの事はここにある。
1. ネットワークか。 今度は私はヘッドハンターが午前中すること1つ,000,000回これをの前に聞いたが、最初の事が知っている知り、仕事がどこに聞くか見つける人々にする20の呼出しをあることを。 新人だけ先に見ることを何もと少数のダース苦しむ勧誘電話よりもっと毎朝目覚める。 あなた自身におそらく考えている私は約仕事を見つけることに話すことができることを「だれ私が知っているか。私は知らないだれでも」。 それで、101をheadhuntingで問題、それはだれ(あなたの接触)ことを計算知っているかであることをそれがだれ知っているかではないことを学ぶ。 それは新しい仕事を捜していることをあなたがそれらに知り、言うあらゆる人を電話することは良い。 あなたのオフィスのあなたの主任そして他の人々を除いて皆当然。 あなたが知り、電話を拾い、そして人々に話させ始める100人のリストを作りなさい。 あなたの専門分野の人々を雇っているあらゆる会社の知っているかどうかそれらに尋ねなさい。 彼らが、だれを知っていることをそれがある開始の知るかもしれないかどうかそれらに尋ねるため。 私をあなたのネットワーキングに過給する方法についての先端を与えることを許可しなさい。 マルコムGladwellによって本を「ひっくり返るポイント」取りなさい。 それでは、彼は社会的な円で3つのタイプの人々を記述する。 それらのタイプの1つは「コネクター」と呼ばれる。 これは皆を知るようである人のタイプである。 私はどこでもそれらと行くことそれについて考えれば、おそらく知っている1-2人を、彼ら知っている誰かを賭けた。 それで、あなたのリストのあらゆる人はそれを何かかの知るかもしれない知るためにかだれをか質問を「すれば1-2のコネクターことを確認でき、か。」、少数のこれらの非常に有力な縁故がる人々に操業に区切られる。 あなたのネットワークはだれを」。知っているか「頼むことを止めると停止する
2. 電子メールあなたのリストの皆か。 これはネットワーキングに類似している、しかし電子メールを通して別のアプローチをときネットワーキング取らなければならない。 私がかなり有能の見つけた作戦はここにある。 最初にその電子メールが見えるかもしれないもののに、例。
親愛なるジョン、
聞いたら本当に、私は最近新しいキャリアを捜し始めたが。 私はこの困難なプロセスとの私を助けることができるかどうか見たいと思った。 知っているように、私は最後の2年のための事業開発を(またはであるものは何でも)するPrideStaffとあった。 それはよい経験であり、私は複数の昇進および機会を途中で与えられた。 但し、私はガラス天井に走るようで、進歩についてはもう機会をここに見ない。
私は2つの事を頼むために書いている。 最初に、あなたの会社またはあなたが知っている他のどのの私の専門分野のあらゆる開始の知っていれば、私はあなたが私を与えることができる紹介を非常に認める。 2番目に私が付けた私の履歴書と共にそれらにこの電子メールを進めたらだれでもあれば、事業開発のあらゆる開始の知識を有するかもしれない私実際に認める知っている。
ジョンは、あなたが与えることができるあらゆる助け非常に認められる。 私に私が交換してもいい方法があるかどうか知らせなさい。
暖かい点、
マイクNacke
ディレクターか事業開発
PrideStaff
理由はこの電子メールある従って暖かさを運ぶので、詳しく述べるあなたの信任状をあり有効、紹介を直接頼む。 この電子メールあなた自身を使用すること自由に感じなさいちょうどそれをことを送出す前にあなた自身の名前および信任状を挿入することを確かめなさい。
3. インターネットの力を利用しなさいか。 あなたが最も退屈で、最もいら立たしい仕事の1つは仕事を捜すとき新しい開始を捜しているインターネットの仕事板および団体のウェブサイトを磨いている。 失望についての話。 集中的な仕事調査では、あなたが勤めることを望む多くの無駄にされた時間である、あらゆる場所の日刊新聞を点検すれば約100人の会社を見るべきで。 私は100つが高い少しを鳴るかもしれない少数のオンライン用具の利用によって、100人の会社をはるかに越えての活動に容易に遅れずについていくことができることがわかっている。 100人の会社の印を達成するためには、最初にあなたによってが興味がある企業を定めなさい。 あなたのほとんどはおそらく人々を1つの会社から別のものに動かすとき直接企業の経験が#1要因ヘッドハンターの使用であるのであなたによってが今ある企業にとどまりたいと思ったり、変更について考えれば、これが非常に挑戦的な移動であることを理解する。 どんな企業を働き、SICコードリストを調べ、そのSICコードの下で作動している都市の会社全員を見つけるためにそれを相互参照するように望むか定めた後。 決してこれをの前にしなかったら、少し宿題をしなければならないから始まるためによい会社のリストを提供するべきである。 あなたがまた使用できるNAICSコードものへのちょうど棒がより快適とであるので知られている最近の企業の分類体系がある。 町の会社の横断面を見つけるためにコードシステムの少数の企業そして利用された1選んだらあなたの調査の基礎である会社の相当なリストを有するべきである。
手元の会社のあなたのリストによって、ChangeNotes.comと呼ばれるウェブサイトを点検しなさい。 あなたがそれを頼むあらゆる場所の変更を監察するのは自由なウェブサイトである。 今度は興味があり、ChangeNotesのモニターがあなたのための場所あること100人の会社のキャリアのページを調べなさい。 それらのページの変更の毎日の電子メールを受け取り、最新情報を持つために常に確かめることをすべての100つの場所に毎晩行く必要がない。 あなたの上の100つの見通しにあらゆる就職口についてのあなたに来ることを持っている毎日情報を知っている。
4. 呼出し雇用のマネージャー直接か。 実際に就職口を見つければ、電話によって少数の履歴書および待ち時間を送る十分ではない。 会社の受付係が付いている電話で得、雇用のマネージャーが位置のためだれであるか把握するなる。 積極的に機能してはいけない、しかし確信し、しっかりし、そして感謝を表しなさいありなさい。 これらの人々は考えるセールスマンからそれらに対処する方法はほしい情報を通過する彼らの方法をいじめることであることを呼出しを終日に得る。 ちょうど素晴らしい頼めば誰かが言うかどの位驚く。 大きい男の子が会社についての情報に得るのに使用するある技術についてのより多くの情報がほしいと思えば点検は私の記事「調達101に資格を与えた: 情報を手に入れ会社の上の才能を見つける方法」。 雇用のマネージャーがだれであるか把握したら、彼に呼出しを与え、あなたの信任状を投げなさい。 彼に仕事のための右の人はあることを確信しなかったら位置に非常に興味がある呼んでいなかったことを知らせれば。
5. あらゆる関連した仕事板にあなたの履歴書をアップロードしなさいか。 多くのヘッドハンターはオンラインで広告し、大きいインターネットの仕事板を使用して時間の無駄、私はであるが言うオンライン求人板を使用して規則的に調査を主に行なう沢山のリクルーターを知りなさい。 この時点までに、あなたの履歴書の上で磨き、20最初世紀に電子コピーを持っていることによってそれを持って来るべきである。 今度はちょうど網にそれをアップロードする必要がある。 私はあなたの調査に関連しているがある同様に多くの仕事板にそれを置くことを推薦する。 私は最近リクルーターおよび求職者のおよそ70%が1つの仕事板に忠節である統計量を読む。 それはあなたが仕事をとの上陸させることを試みている会社がキャリアの建築者を使用すればモンスターだけを、彼ら見つけることを行っていない使用していることを意味し。 リクルーターは各概要のデータベースに別の料金を支払わなければなり、各仕事板の候補者の薄い数のために、ほとんどのリクルーターは1つの源だけ使用によって沢山の候補者を見つけられるそうなったもの。 大きい3つはモンスター、CareerBuilderおよびHotjobsである。 この3の開始はより小さく、ローカル場所にそれから投稿を始め。
インターネットサイトへの掲示についての注意の1ワード。 あなたの調査が機密なら、あなたの名および最後の頭文字概要に置かれておよび「」社内秘密ようにあなたの現在の会社をリストしなさい。 これをすること恐れていてはいけないあってはいけないリクルーターはそれをいつも見、あなたがリストするタイトルおよび企業からのあなたの経験を拾える。
この5つの先端を実行すればあなたの仕事調査の大きい相違を見始める。 これらは生活を作るためにヘッドハンターが毎日すること事である。 それらは少数の新しい事を試みてちょうど喜んでなら働く。
私は私は私に恐い少し」。をこの原料」、か「音してもいいことを「私が考えないことをあなた方のうちの何人かがあなた自身に言っていることを知っている あなたの胃が少し不快の勧誘電話雇用のマネージャーあなたの信任状を投げるために最初に得れば仕事の彼の最初年のその他すべてのヘッドハンターのようちょうどである。 私はしかし密接に守られた秘密が、その感じ決して完全になくならないことを言う。 それを切ることができないと最高権力者のヘッドハンターの唯一の違いは最高権力者が電話の彼らの恐れを認め、その恐れに屈服の分枝を考慮し、そして毎日それを克服することである。
ロジャーAilesは彼の本で言う、「であるメッセージ」。 「それは舞台恐怖症を克服する精神プロセスである。 言わなければならない「私はここにいる権利を有する。 私がならない何を言わなければであるこの聴衆に価値。 私はこの主題の権限である。」」Ailes氏言うことを続く「は興味深く、勇気は恐れの不在ではない。 それは恐れの前にである行為」。 ある新しい事をすることのあなたの恐れにもかかわらず処置を、とって喜んでならあなたの次の大きい機会を見つけることにあなたの方法に元気でいる。
マイクNackeはビジネス所有者、マネージャーおよびリクルーターへスピーカー、著者およびコンサルタントである。 彼は測定可能な科学に雇用を回す独特な雇用プロセスの開発によって何百万のドルを除けば会社を助けた。 彼の顧客はフォーチュン500社から小企業まで及ぶ。
人件費を削減することおよび労働力の生産性を高めることのより多くの情報のための訪問http://www.mikenacke.com。 マイクは現在PrideStaff、国民の職員を置き、募集の会社のための開発のディレクターである。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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