あなたの履歴書はあなたの仕事調査の用具のちょうど1つである
概要は用具である。 それは雇用者がどんな技術を有し、どんな利点をテーブルに持って来るか見ることを可能にする。 雇用者があなたの履歴書に見る場合強調されたポイントのために多分スキャンする。 ほとんどのHRの人々はこれをする。 こうすれば彼らはあなたの履歴書を取り除く。
あなたの履歴書を書いた場合、あなたの特定の仕事のためのそれを合わせることを確かめなさい。 雇用者にならないものを見て提供しなければほしい。
あなた自身靴に置かれる。 見たいと思う何が雇用のマネージャーか。 誰かがコストを削減できるか、または有能な使用がある特定の計算機プログラムだったことを見たいと思うか。
あなたがあなたの経験でしたすべての関連した事について考えなさい。 取得いつもあなたがここに必要とする。 あなたが提供しなければならないすべてを書きなさい。 倹約してはいけない。 目的はそれらを書き続けることである。
あなたのリストを有すれば。 それらに行き、あなたに際立っている物を選びなさい。 再度、雇用のマネージャーのように考えなさい。
何を捜していたか。 あなたがあなたの履歴書で使用できる3-5の事のリストを選ぶまでこれをしなさい。 持っていればこれらはあなた自身におろしたり、尋ねる。 それらはあらゆる面で重要な質問に答えるか。 私のためのそれに何があるか。
HRはあなたの履歴書の把握を最初に得るかもしれない。 こういうわけでこのステップは重大である。 それらは急所のためにあなたの履歴書に多分スキャンする。 それらがなければ、それは丸やすりにさようならおそらくあり。
あなたの履歴書は丸やすりでおよび入ったことを考えれば再度考えるその会社と雇われることをできる見込みない。
これは働くためにあなたの呼出しの技術を置くことができるところである。 会社を電話し、あなたが働かせたいと思う部門の頭部はだれであるか調べなさい。 彼/彼女の電子メールアドレスを得ることができるかどうか見なさい。 ないおよび音声メールの許可にこのようなメッセージを得れば。
こんにちは、私の名前はポールジョンである。
私は前にあなたに私の履歴書を約4か月送った。 私はそれを読めたことを信頼する。 私はあなたの会社との販売の位置に非常に興味がある。 私は三年の期間にわたる100%年の成長率を作り出せた。 私の履歴書を読めたまたはないかどうか私が知っているように私に呼出しを与えなさい。 私の数はある…
ここに残しならないものをについて細かい条項を提供しなければたいと思う。 マネージャーに電子メールアドレスを得られればあなたが音声メールとのと同じ校長を加えなさい。
ちょうどあなたの執筆で個人的がありなさい。 直々にだったが、また専門であるようにマネージャーに話しなさい。
会社から呼出しを取り戻そうとしていることを考えないときこの技術を使用できる。 これは3-6か月からどこでもであることができる。
常に試み別のと何かかどうか何か解決しない会社覚えなさい。
タッドJirecekは著者のである: 明らかにされるHeadhuntingの秘密。
多くを学びたいと思ったら行きなさい: http://www.headhuntingsecrets.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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