10の致命的なインタビューの間違いの回避
余りにも多くの求職者は失敗のためにインタビューが起こる前に彼ら自身をセットする。 彼らは彼らの聴衆を目標とし損うか関連した技術および経験を示すか、または潜在的な雇用者の注意をつかむ方法で彼ら自身を示す。 成功のために計画し、この10の致命的なインタビューの間違いを避けなさい。
1. あなたの感情のハンドルがある前にインタビュー。 インタビューする前にあなたの感情のハンドルを得なさい。 否定的な感情を通り越す方法を見つけなさいか。それらが自信を腐食させる当惑ので、恐れなさい、心配しなさい、怒らせれば。 そして雇用者はそれらにマイル斑点を付けることができる!
2. インタビューの前に会社を研究しないことを。 あなたの研究をすればすべてを調べるためにインタビューの前に会社および面接者についてできる。 あなたの競争がことをことを確かめる場合もある!
3. 知らない提供しなければならないものまたはそれを提供する方法を。 ならないもの、そして最もよく現在に潜在的な雇用者へのそれいかに定めなさい提供しなければ。 それらにそれをことができるものを推測するためにする任せないか。 それらは間違って推測するかもしれない!
4. 雇用者の必要性の代りのあなたの議題を心配。 雇用者の必要性に焦点を合わせ、彼/彼女の問題をいかに解決できるか示しなさい。
5. あなたのサービスの販売を率先してやらないことを。 潜在的な雇用者にならないものを提供しなければ知らせるあらゆる機会を使用しなさい。 頼むためにそれらを待ってはいけない。
6. 雇用者の必要性に技術および経験を関連付けないこと。 雇用者の必要性にあなたの技術および経験を関連付けなさい。 あなたの技術が条件にいかに一致させるかそれを絶対に明確にさせなさい。 言語を話しなさい。
7. 否定的なコメントの過去雇用者か協力者を約作ること。 過去の雇用者および協力者をほめる方法を見つけなさい。 彼らはすべてが彼ら雇った後、そうですね何かをよくしたにちがいない?
8. 現実の世界の解決よりもむしろ提供の仮説的な提案。 前の仕事の問題をいかにの解決したか少なくとも5つの現実世界での事例を準備しなさい。 技術、能力、仕事責任、または業積について尋ねられた場合潜在的な雇用者にこれらの解決を関連付けることについて内気があってはいけない。
9. サラリーをあなたの前に論議して雇用資格を理解しなさい。 仕事責任および面接者は位置を提供したことを十分に理解するまでサラリーの議論を延期しなさい。
10. 」諸手当を含む給与についての質問は私のためのそれにである何「頼むこと。 会社および位置のあなたの興味を示す質問をしなさい--それらをいかにについての助けることができるか情報のために厳密に調べる質問。
メリーJeanne Vincentは上の20の「キラー」インタビューの質問に答えを特色にするインタビューの先端カードを楽勝で突破することの著者である。 また、新しい経済のインタビューのための先端、違法に返答のための考えはトリックする10の致命的なインタビューの間違いを避けるための質問および提案を含まれている。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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