絶望的な求職者のための仕事調査の助言
職探しの別の朝はあなたに先んじてある。 コーヒーを注ぎ、雇用セクションにペーパーを開ける。 予想および破れかぶれの混合物によって鉛筆の切株を取り、ある可能な雇用機会を目標とし、識別することを準備する。
今朝一周するべきより少ない広告があり、有望な単語および不明瞭な記述にもかかわらずこれらの潜在的な雇用者のどれも真剣に考慮しないことを信じ始めた。 多分彼らに家族がいるまたはこの位置のために資格過剰」であることを「私が恐れていることを友人または多分もう一度聞く。
少数の電話に作った後肯定的な気分に得ることを試みなさい。 1つの手で概要のドア、ホールダーおよび次で住所のリストの先頭に立つ。 少数の履歴書を今日の午後落とし、インタビューのための計画を有する。
多分今日ありなさい異なっていなさい…
あなたまたは仕事を捜している友人はあるか。 仕事を見つけてまだないことだけ後で4かか5か月見つけるために長期雇用から解雇される知人を聞いたか。
仕事を見つける唯一の方法は関係を持つことであることを考えれば部分的に正しいかもしれない。 雇用のためのそのような要求によって多くの仕事はペーパーに決してそれを作らない。 いかに競うことができるか。
ネットワーキング
「あらゆる手段をとりなさい」。 あなたの仕事調査の友人、系列および知人を言いなさい。 これらの人々は彼らのビジネスに位置が利用できる来るとき「で」与えることができる。
彼らはまた聞き雇っている、あなたが別の方法で約聞かないかもしれない機会で更新してかもしれない誰かをおく。 個人的な紹介はまたあなたの為の雇用者で印象を作ることができる。
NON-POSTEDの仕事
ペーパーにリストされている、また更に会社で仕事に適用するために会社板で掲示される仕事を待つ必要がない。
電話帳を通って行き、会社のあなたがのために働かせることを望むリストを作りなさい。 呼び、利用できる位置があるかどうか尋ねなさい。 あなたがに適用している区域のための雇用を管理して人的資源のマネージャーまたは個人の名前を頼みなさい。
概要を送り、人に雇用を管理して指示しなさい。 会社のあなたの関心を示す、そしてなぜそれらのために働くことを望む添え状書きなさい。 フォローアップは個人を後で数日頼み。 彼らはあなたの履歴書を受け取り、利用できるようになるかもしれない位置があるかどうか尋ねることをあなたが確認しているそれらに言いなさい。
彼らが雇わなかったら別の時に点検することを提案しなさい。 多くの場合位置は使用できるように予想に反してされ、(悩ますことなしで)連絡をとることによって気にすることを来る最初の人は行うように。
これは秘密ではない。 利点を取らなければ、誰か他の人は。 人材募集が公共になされる前にあなた自身を雇用者に知られていてにすることで逃すことをできることができない。
この隠された雇用市場にアクセスすることはあなたが決して可能考えなかった機会を開発するかもしれない。 他の仕事の調査者に先んじる1つのステップをとどまることによってあなたの新しい仕事が間近であることを確かめる場合もある!
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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