あなたの成功の可能性を魚雷攻撃できる4つの就職の面接の間違い
最も悪い何である仕事ハンターが間違えるか。 それはそこにである4大きい物なる。 この4つの間違いは繰り返しの上で誰かが求人をなぜ得なかったか時理由についての話を雇うために責任があるエグゼクティブ回る。
それらの1つを作れば、徹底的に選ばれた得ることのあなたのチャンスを減らす。
インタビューの間違い#1: 仕事ハンターのように考えること
雇用者がなぜ雇うか唯一の理由はそれらがそれらのためのある特定の結果を達成してほしいのである。 または特定の問題を解決しなさい。 すなわち、雇用者を提供することを巨大な価値の何かを有する。
しかし、就職の面接のために出て来るほとんどは提供すること価値がある何でもとの唯一の1つが雇用者であると考える。 結果 -- 彼らは面接者がすべての力を保持する1面出来事として就職の面接を扱う。
等しい力を保つ会合の参加者全員になることインタビューで巧妙であることは、必要である。 それらのための右の人ならちょうど雇用者が判断しなければならないので、この構成があなたのための右の機会を提供すれば判断しなければならない。
あなたの最もよいフィートを質問かに対して先に置いている間それらについて知る必要があるものをの明確な目的と入りなさい。 明らかに、これは失礼または横柄であることを意味しない。 会話を指示し、あなたによってがほしい情報をことを手に入れることで順向であることを意味する。
これは従来の仕事ハンターの心的状態と非常に異なっている。 それは結果を得る強引な、確信した考え方の開発についてある。 それを試みなさい。
間違い#2にインタビューしなさい: 一般性で失われて得ること
仕事ですることをいつ尋ねられる、あなたの応答鳴る委員会が書いている公式の職務の鈍い演奏会のようにか。
その場合、インタビューで記録する大きいチャンスを失っている。
はい、雇用者はあなたの責任がであるもの知りたいと思う。 しかし彼らはどんな結果を達成したかヒアリング、あなたの特定の業積および技術により興味がある。
それを置くためには別の方法、彼らは仕事があったものについていかに仕事でよりもむしろちょうど聞く行ったか聞きたいと思う。 名前、プロダクト、場所の使用実際の物語等。
あらかじめ準備するために確かめ特定の業積の物語の形態の手短かに輪郭を描く。 鈍い職務よりもむしろ切れの生命を運びなさい。
間違い#3にインタビューしなさい: あなたのターゲット構成についての十分を知らないこと
それはインタビューに歩く前に広告のちょうど職務を読む十分ではない。
他のすべての候補者はこと同じ情報持っている。 それがすべてなら知っている、合えない実際に捜しているものをへのあなた自身を区別できなかったりあなたの応答を。
あなたの研究をしなさい。 あなたのネットワーク、オンライン源、会社のウェブサイト、現在そこに働く人々を叩きなさい -- つまり、構成および仕事についての情報を与えることができる鉛を使用しなさい。
構成についての基本的事実から離れて、あなたがに適用している位置が完全にについてである実際に何についてのビットを文化、あなたがともっと働かせる人々調べれば。 この種類の情報は2つの目的を機能する。
捜しているものをとこの構成が偽りなく合うかどうか1つの感じをのための得る。 2番目に、それはインタビューのためによりよく準備するのを助ける。 予想された質問へのあなたの応答を微調整できる。
両方ともあなたの仕事調査の成功に重大である。
インタビューの間違い#4: 自然がない
驚くべき事は就職の面接の間に起こる。 普通現実的、本物愛想が良い誰かは形式的である誰か他の人、役立たずにそして明らかに彼の最もよい行動で彼自身を変形させる。
彼は立っている姿勢と、忠順にすべての面接者の質問に一般に答え、ちょうどすべてを正しくする試み坐る。
自然に機能によって、彼は面接者との接続を終える。 その関係が起こらない場合、彼は失う。 どの位に関係なく研究を彼するか、またはどれだけうまく彼が彼の応答をか準備した。
就職の面接のための最もよい忠告の1つはそういうわけである -- あなた自身がありなさい。
これらの大きいインタビューの間違いを避ければ自動的にあなたの確率か勝利をよくする。
メリーコクガンは就職の面接およびキャリアの専門家である。 彼女の多数の記事の提供の貴重な就職の面接は難しい質問に、答えひっくり返る、書く効果的な方法は手紙および多く感謝する。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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