概要はチューンナップする
雇用者に恐れがある、あなたの履歴書および添え状ですることができる要求するもの実際にへのあなたの能力上の不確実性そして疑い(FUD の要因) はする。
それらが支払済たいそうだったのであらゆる候補者がペーパーでよく見るという事実とこれを、誰も残す前の仕事を、仕事あったあなたが直面している挑戦を見るにはが余りにも興味深かったが結合すれば人々全員は素晴らしく、できる。(私はまだ概要か添え状が言う候補者公正な平均... である見るべきである) とりわけ、ここに彼らがあなたについて恐れているものがある:
彼らは恐れている:
* あなたの履歴書は本当であるには余りにもよく、仕事をされない。
* 付かない。
* 他とよく遊ばない。
そう心で、翌週にわたってまたはそう私達が考えたすべてと私達は助けがあなた取除くことある思考、考えおよび先端を共有する(及び余りに私達のビジネスを) 囲むFUD の要因のいくつかを。
雇用者をあなたの適用を読みたいと思わせる方法
雇用者はあなたを実際にそれらのためにすることができるものをを、彼らしか気遣わない気遣わない。
私は最もよい教育、訓練または経験の志願者がより少ない教育、技術および経験との誰かに仕事を失うどこで私が見た箱の計算を失った。これの理由はより少なく巧みな志願者と同様、雇用者にことよりよい技術の志願者または単に販売しなかった彼ら自身を経験する。これは実際に重要な質問に私達を導く: あることができる、またあなたの適用が販売しているかどうかいかに知っているか。
よく始動機のため、添え状はあなたの履歴書のための小型ads のようであるので雇用者にとって助力販売法で貴重である。短い概要とのそれらに興味を起こさせれば、あなたの履歴書を屑に読込まれてそして投げられなくて得る。
第二に、あなたの添え状が皆と同じ事を言わないことを確かめる必要がある! 問題はこと博学な私達すべてに私達の就職申し込みに同じ方法を書くためにである。規則に従がってである保障する意志しか得ないために気づかなかったが、あなたが失業している長い間とどまる最もよい方法教えられた。
ほとんどあらゆる適用は句をのような使用する: "ここにあるあなたの位置のための私の履歴書は" ずっとあなたの会社に、"私追求しているこれのような機会を" 、"私貢献できる。"
ビジネス格言にそれら良質および売り上げ後のサービスがあるのは同じである。あらゆるビジネスはそれを言い、このごろ十分によい理由それらとのビジネスをしたいと思うには公正ないである。あなたの適用手紙にこの論理を適用しなさい。それがあなたしか述べていなければ、よいいかにあり、何年の経験が過したか、ポイントを逃している!
あなたの適用の実質の目的はあなたの技術および経験がそれらにいかに寄与するか雇用者に示すことべきである。あなたの適用がこれをしなければ、それらが仕事を与えることを余りに堅くしている。
ここに実際は私のファイルからの例の前後にある:
"年長のNT 及びUNIX のシステム・アドミニストレーターは置く網の開発、ネットワークサポートおよびマルチメディアの経験の利用を。"
通知はに適用されている会社の何もいかに言わないまたは何志願者それらかのためにするように意図している。私の頭部の上を離れて、私は志願者にそれらがこれのようにそれをかなり容易に回すことができる提案した:
"あなたの会社のネットワーク安定性のための記録すべてを壊すため、それにより。" さらに顧客を発生させ、よりよく支え、あなたのためのより多くのお金をもうけることができる生産的で、巧みな労働力を作成する
それは雇用者が興味があること結果にあなたの技術を回すちょうど非常に速い例である。比較的簡単に見る右になるためにこうかつである場合もある。しかし私は仕事から強力に雇用者に何かを意味する方法であなたの技術そして経験を再表明することのトリックを習得すれば、それから決して再度ない保証する! すぐあなたのチャンスを殺すあなたが作るかもしれない1 つの簡単な間違い
ここにのために適用している仕事を得ることからすぐほとんどの人々を停止する1 つの事はある: それらは(結果を生まない) のために適用するあらゆる仕事に同じ適用手紙送り続ける。
別の結果を期待している間実際にmasochist なる働かない何かをし続ければことを理解するロケットの科学者でなくてもよろしくない! 雇用者へ同じ"敗者" の適用を送ることを用いる問題はあなたの使用可能性についての疑いを上げることである。私が意味するものを次のこの例に示されている。
デイヴィッドを導入することを許可しなさい私をMasochist... デイヴィッドはずっと1 年に間私達との位置に適用している。彼はまた同じ添え状を使用して他の会社に適用していた。私達はいかにこれを知っているか。
1 。彼は彼の適用手紙で決して私達の名前を、使用しなかった
2. 私達は彼に尋ねた。
- 彼が私達が彼はだれでもからの仕事を他に提供されなかったことを仮定できる私達に適用し続けるのでまた。これはまたデイヴィッドの使用可能性に関して私達の心の深刻な疑いを上げる。よいよ彼は仕事を今ごろはもう有するべきである。
デイヴィッドの状態に関連してもいいか。その場合、それから私を簡単な作戦をその回されたデイヴィッドの生命示すことを許可しなさい。私は明らかに仕事をしていなかったときに彼が私達及び皆に同じ不成功な適用を送りなぜ続けたか彼を鳴らし、彼に尋ねた。彼はdumbfounded 。それは彼に決して彼の適用が失敗だったこと起こらなかった。彼はそれを個人的に取っていた- 彼が失敗だったことを彼は考えた。
彼は全1 年間失業に彼の適用手紙および履歴書が行っていなかったので単にあった。私は私が正しかったどうか見るために彼が新規アプリケーションを試みることを提案した。彼は私達からの新しい概要そして添え状に、および結果投資した: 彼は新しいアプローチを試みることの最初の週内の3 つのインタビューを有した。
概要: 各仕事に同じ一種の適用手紙をおよび送ればそれからインタビューされて変えるあなたの適用を!! 得ていない!
それは雇用者の棄却物、それが拒絶されているあなたの適用単にであることでない。仕事をすることができることを知っているそれをすることができなければ適用していなかった。そう個人的のこの拒絶を取ってはいけない。
私達は今、それらの90% 以上志願者を可能にしていることを何百もの適用及び概要が各週および私告げることができることを見る。インタビューするためにそれを作るほとんどのほとんどは彼等の物べきである仕事で同じ簡単なけれども容易に避けられる間違いおよび失敗をする。
こんにちは- 私は私の場所のhttp://www.job 秘密revealed.com で助力求職者の発見で彼らの才能を得るマーケティングの麻薬常習者 である。 私は私は死願いを有するが、私へ生命願いの多くであることを人々が提案するparaglider の操縦者またである。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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