仕事の完全性-いかに現れるか。
今日のペーパーおよび雑誌のビジネスセクションが事件控え帳のようにますます読むので、"完全性"は速いビジネス会議室の、冷水装置のまわりで、そして今日のビジネスベストセラーの会話の熱いtopcになることである。 完全性は生存に関しては真の値歩くことと話定義され、確実である。 仕事で現れるときこの自己申告を取り、いかに歩行あなたの完全性の話探検しなさい。
完全性は妊娠しているのようたくさんである。 すなわち、妊娠している、またはない。 中道の立場がない。 I " s完全性との同じ。
仕事で、完全性はそれが便利なときが脱ぐ置き、ことができるローブではない。 但し、日常の仕事場の行動は少なからず人々が完全性で現れるかどうか便利がlareの部品を置くことを示すようである。 人々が仕事にだれである、および人々が仕事にいかにあるか、天候、便利の天候のように変わるようであるか。
頼まれた場合、実際は多くの人々は言う信じることをあることを完全性の常に機能。 但し、私達が実際の日常を見るとき、毎分仕事場の行動はこれはっきり事実ではない。 なぜか。 1つの理由は制御認識および保証のための人々の基本的ニーズである。
ほとんどの人々が彼らの自我によって運転され、彼らの自我が制御、認識および保証のために必要とするので、頻繁に彼らの本当および確実な自己から、彼らのより深い内部の価値から移り、完全性のすることそしてあることに反対である方法でする。
従ってあなたの仕事場の完全性で現れること、あなたの中心の価値考え、仕事に住むのを感じ、そして信じるか。 この自己申告を取り、だれである、そしていかに完全性に関しては仕事にあるか探検しなさい。
1. 10への1の完全性のスケールでいかに評価するか(低速) (最高)、それが付いているyouselfは次の仕事場の行動に来る: (a) gossiping; (b)いじめること; (c)観覧またはダウンロードのポルノグラフィー; (d)物理的な材料を盗むこと; (e) stealineの知的な首都; (f)時間を盗むこと; 真実を告げる(g); (h)あなたのチームのプロジェクトのあなたの部分のための責任を取ること; (i)弁解をすること; (j)あなたのコミュニケーションで直接、開いているそして正直がある; (k)他を尊重すること; (l)
2. だれまたは何通常interityの私達の取るか。
3. いつ完全性の私達の、どのような自己話す従事するであるか。
4. 制御、認識および保証のためのあなたの必要性は完全性から取るか。
5. 完全性のいることについてのあなた自身にあるか。 その場合、なぜか。
6. それはあなたに完全性からあること重要であるか。
7. あなた自身と他のための完全性を定義するのに同じ定義を使用するか。 そうでなかったら、なぜないか。
8. 他がintegrtyの私達の行為および彼らの行為直接影響を与えれば答えるか。
9. 他の人々が完全性から行動し、行為があなたのチーム、あなたの単位、あなたの部門またはあなたの構成に影響を与えれば答えるか。
10. 完全性からあなたのあることを許すか、または合理化するか。 その場合、時およびなぜか。
一日の終わりに、仕事日、完全性は私達自身に私達自身についての真実を言うことについて完全に、ある。 それは生存についてこの真実完全にある。
私達の多数は完全性から行動する他の人を判断し、批判して速い。 しかし真実は言われ、真実について完全にある、それが何らかのかたちで便利なとき私達の多数は私達の中心の価値とは別にに傾向があるようにちょうど、完全性の私達の行動する。
従って、いかにあなたの自己申告としたか。 仕事に完全性で現れることに関してはだれおよびいかにであるであるか。
ピーターG. Vajda、Ph.Dは、SpiritHeartの専門化共同出資者、アトランタのコーチ、勧めることおよび促進をGAのしっかりした専門化である。 ピーターは個人的な、ビジネスおよび関係のコーチに焦点を合わせる。 彼は770-804-9125およびpvajda@spiritheart.netで達することができる
記事のソース: Messaggiamo.Com
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