復活のタイムシートの：なぜあなたの就業活動を書き留めてください
ある日、私は自分の上司のオフィスに入って"と言い、私はすべてのスタッフは、今からあなたも含めて、タイムシートを、やるべきだと思う。"私は間違いなく驚いて彼女が、このリクエストの結果を確実に注目を浴びた すべてのstaff.I仕事の電子メールマーケティングソフトウェアおよびサービス企業のための。私は現在、この企業内での私の3番目の帽子をかぶっています。私たちは約6ヶ月間'大規模な春の大掃除の下にされている。私たちは、新しい スタッフ、新しいWebサイトを新しいタスク。私はマーケティングの仕事/ここで、私は特定のタスクや責任が、しばしば私は、さまざまな新しいタスクにかかるがサービス部門を送信します。私の場合で生産されたのかを始めた の量と私は上の単一の勤務時間内で働いていたタスクのさまざまな影響を及ぼした。この不確実性、私の上司に、タイムシートの使用を実装するの私の要求につながる。過去のキャリアでは、私の使用を経験して タイムシートだけでなく、時間の時計と私はどのように効率の意味としてのコミットメントは、このpractice.I週間カレンダーのオフの時間スロットで印刷をした覚えは速かった。たびに、私の間で切り替え私 私はそれをタスクに記載。くらいの頻度でマルチタスクでしたか？スパムを削除し、同じ時間でペーパーワークを更新。私は1時間ごとにブロックの私の小さな正方形のタスクの私の説明を保持することができませんでしたが完了されて驚いた。しばしば 中のメーリングリスト一覧を更新するまたは当社の新しいウェブサイトのための新しいコピーを校正ランチに消費された。私の仕事では、市場の動向やアイデアの上に滞在する予定か？しかし、私の受信トレイ私は180の孤独なフォルダがある 未読のニュースレターや記事。なぜ？当社は当社のタイムシートで答えを見つけて、私たちの会社に3週間の私たちの行動を追跡too.Afterが、どのように認められていない作品を始めていた 時間が8時間労働日の場合、5分、ここで10分あまりの簡単な文書を（のみ）を追加したり、10分が48のインスタンスを持つだけでなく、当社の下、生産性に影響された 行。下記に時間sheets.1維持から発見の結果を）我々は多すぎるovertime.2）様々なタスクには仕事を得るため、個人の主な仕事は、常に最大の割合ではないが行ったコミットスタッフが働いている人 彼らの日常の活動。サブタスク）の顧客指向の活動を重い時間を消費者に就業しているaverage.3上の就業時間の40％以上の消費量が割り当てられます。良い企業は、個人の連絡先で生き残る 顧客との関係私達はそれの基本的な礼儀電子メールや電話calls.4を実施するのにかかった時間のため）と時々 、問題はその能力を必要とする職場内で発生する会計処理されていない これを離れて、現在のtasks.5割り当てられてから）の祝日と責任を職員リードの休みをとっていた他のスタッフは、他のスタッフの間で広がっている。一般的な出来事も入れています 残業する前に時間をオフにした後で、オフィスから離れる時間については、定期的にpace.This活動に戻るには私たちにもお勧めするようにいくつかの変更を実装することができました開くことを一度に返される当社の 同社は、いくつか含まれて：個々のタスクの見直し体系化プロセスを約束し、実際には別のスタッフメンバーにいくつかの責任を回した。また、我々の手数料を見るために必要な認識 特定のシナリオで構造を我々はcustomers.All従業員と上司に提供することができる特別な注意を正当化する/所有者のタスクを、タイムシートだけでなく、学習することの恩恵を受ける方法の詳細については 職場でのあなたの時間を費やすが、自分自身に作業をするとday.Julieマクリーンで行う活動のさまざまな責任があることを学ぶMailWorkZのマーケティングマネージャです。 MailWorkZ革新的な会社です 効果的な1994-2007ツールの開発に焦点を当てた。 Broadc世紀の電子メールマーケティングソフトウェアおよびezTrackZオンライン広告のトラッキングのようなサービスと、最新のまた@のような製品では、ブラックリストモニタ、何千もの MailWorkZ、お客様の製品の売上高と利益のマーケットシェアの拡大を支援するスイートだけでなく、製品やサービスをMailWorkZで提供され、下記の顧客relationships.Forの詳細情報を改善して
記事のソース: Messaggiamo.Com
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