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最もよい諸手当を含む給与のパッケージを交渉する方法

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諸手当を含む給与交渉

多くの人々を捜す仕事の最も困難な面の1つはちょうど始まるか、または中間キャリアの変更を行なっている特に人、実際に諸手当を含む給与交渉の面である。 これは効果的によりよい給与や福利厚生のために交渉できるには雇用市場について十分に知識がある感じないかもしれないので何人かの人々が交渉と一般にそしてまたちょうど自然に不快であるので部分的に本当である。 それ以外の場合、ある特定の求職者は諸手当を含む給与交渉を試みるために彼らの才能および技術について十分に確信している感じないかもしれない。

主として、雇用者は諸手当を含む給与のパッケージに関する交渉があると期待する。 今日、この綱引きは両側が技術を砥石で研ぐことを誇りに思うゲームの幾分なった。 少数の場合では、雇用者に従って提供する交渉は有効ではない諸手当を含む給与に関して操縦する絶対に部屋がないし。 しかしその言われる、; 交渉に試みを頼み、与えれば決して知らない。

貴重品は現在の雇用市場にあなた自身の特定の技術および経験いかにあるか不確実なら研究を行うのに時間をかける価値がある。 いくつかの雇用市場および労働統計は貴重品が現在または将来雇用者にいかにあるかちょうど丁度定めるのを助けてオンラインで今利用できる。 図は一般に低く、平均および高いに従ってリストされている; あなたが住んでいるそしてあなたが所有している経験の厳密な量国の区域によって。

内気な側面の小さく、より高い諸手当を含む給与のために交渉することを試みることと不快に包むために感じる個人は友人や親類との練習によって彼らの心配の一部を解決できる。 練習の操業を取ると同時にそれによってあなたの方法を働かせることができるようにサンプル原稿を事前に全部書くことはかなり有用である場合もある。 諸手当を含む給与交渉が扱われるかもしれない一方通行を次見てみなさい:

Employer氏: 「私はあなたの技術および経験と実際に印象づけられる。 私達は1年ごとの$45,000の開始サラリーの位置を提供することを望む」。

氏求職者: 「ありがとう。 しかし私はRutherford企業に勤めていることの見通しで興奮する、; 私のサラリーは$55,000レベルで必要とする。 知っているように、この位置を受け入れることは私がシアトル区域に移すように要求する。 何でも受け入れて転居費があった$55,000以下単にである遠い余りに高価」。

Employer氏。 「Hmmm、私はあなたの位置を理解してもいい; しかし私は1年ごとの以上$45,000単に提供できない。 私達の会社の方針は1年ごとの$45,000のためにこの管理レベルですべての新しい賃借りを持って来ることである。 私達は見いつか来年上げる生活費調整のサラリーをか」。

氏求職者。 「私は私が今年あなたの要求された賃借りの日付までに始まるために」。移動をする必要があるので単に働かないこと恐れている、

Employer氏。 「私は実際に失うことを憎む。 私は私達が私達のチームのあなたの経験との誰かを必要とすることを信じる。 多分私達は何か他のものを解決できる。 私が言ったように、私は1年ごとの高くより$45,000始めることができない、私は多分ボーナスの$3,000印を提供できる。 それはあなたの移動費用を支払うのを助ける。 である受諾可能か」。

今度は、明らかにすべての会話は例の1つがように丁度行かない筈である。 場合によっては、それらがもう単に支払うことができない他のどのタイプの代償的な利点もどちらかを自分自身で提供しない雇用者は強固に残り。 この場合求職者は創造的な考えを思い付き、雇用者をすすめる必要がある。 あなたが家に持って来るお金すべてがあなたのペイチェックで縛りつけられないことをちょうど心に留めておきなさい。 時々等と同様、するか、またはより高いサラリーよりボーナス、転居費、会社の株式買取選択権、よりよい退職金、余分時間の印のための交渉によってよくすることができる。

雇用者はまれにあなたが最初の求人と必要とし、ほしいすべてを提供しない。 それは交渉の変数を定義し、テーブルの提供を単に受け入れか、またはあなたの独特な技術の雇用者を販売し、そして可能な最もよい取り引きを経験し、そしてそれにより得るかどうか定めるあなたまである。

多くの医学の最新の助言そして情報を見つけることができるところにロジャークラークは新しい仕事および医学の健康のニュース健康および生活様式のトピックを見つけることのすべての面で求職者に無料の情報を提供する上のキャリアの概要に年長の編集者である。

記事のソース: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





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