1ワードの答えが就職の面接に悪いニュースなぜであるか
それは就職の面接に誘われて得るための努力長時間取り。 面接者によって誤解によってあなたのチャンスを吹いてはいけない。 ほとんどの人々は1ワードの答えを質問に与えて、大幅に間違った印象の運搬のあなたのチャンスを高めることわかっていない。
活動的な聞く技術はインタビューのためにヒント
就職の面接の間に、潜在的な雇用者は頼む、「一度に取ることができる複数のプロジェクトでか」。 答えれば、「はい」、その答えを再考したいと思う場合もある。 動的に聞くことに従って: インタビューの技術、コロンブス、オハイオ州ののMindleadersからのコンピュータベースの訓練モジュール一言か一文の答えを避けるべきである。
特定がありなさい。 そしてお金言語を話しなさい。 好まれた答えはタイプによって上記の質問に、「、一般にここにあり、プロジェクトの長さ、私は効率的に複数のプロジェクトを一度に扱うことを信じる。 これは30%大いに会社を救うことができる」。 「活動的な聞く技術」の定義を点検しよう、あなたの次のインタビューと助けるために多くを学ぶか。
活動的な聞く技術
ちょうど毎日に「話すことように」同じは演説とない; 「聞くことは」活動的な聞くことと同じではない。 活動的な聞くことは2つの事を意味する: 伝達し合うメッセージへの分析そして応答。
活動的な傾聴者はスピーカーの方のわずかな傾きとのアイ・コンタクトそしてよい姿勢を維持する。 インタビューの間に、傾聴者はノートをうなずき、微笑し、そして取る。 しかしdaydreamerかpseudolistenerが、これらの行動を採用できる製品がありなさい。 従って傾聴者の物理的な応答は必ずしもよい聞く技術が仕事にあることを意味しない。
非言語的なコミュニケーション、多くによりちょうど合図または微笑は、重要である。 ジェスチャー、出現、タイミング、音声応答、表情、空間的な間隔か。 すべてはスピーカー(かインタビュー)傾聴者をいかに解釈するか影響を与える。 従って仕事またはプロジェクトのインタビューのために準備している人は面接者の社会の文化的な気候そして標準を考慮するべきである。 つまり、非言語的な信号に基づく感知された活動的な聞くことは文化から文化に変わることができる。
特にそのような大きい文化の多様性のこの年齢に、文化的な、性または社会的な背景にもかかわらず他の礼儀正しくであって下さい。 女性、ドアに人の前に得たら、それを開けなさい。 あなたの面接者があなたの単語で困惑する英語および一見をとてもよく話さないし、戻らないし、そして異なった単語のあなた自身を再度説明しないし、そしてよいコミュニケーション交換を再建しなければ。
注: 活動的な聞くことの大部分はパラフレーズしている。 それはでなく要約すると同じ。 概要は要点に焦点を合わせる元のメッセージの短くされた版である。 あなた自身の単語のメッセージを再表明する平均をパラフレーズするため。
活動的な傾聴者はパラフレーズによってノートをまたはスピーカーが自身の単語で言い、ことを再表明し取り要点を要約する。 よい傾聴者は無声傾聴者と同じ事ではない。 よい傾聴者は質問を、何かのようなする、「あなたの正確なパラフレーズがか」。言ったこれはある スピーカーに伝達し合うメッセージを理解することを知らせるため。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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