書くことは添え状をな読んだ
インタビューを上陸させたいと思えば完全に磨かれた概要、また完全に磨かれた添え状を必要とするより多くを必要とする。
添え状は多くをより提供するただの導入、それは与える雇用者にあなたの履歴書を彼女仕事の前ののための右の候補者見てみるなぜであるか見る機会をする! 各雇用機会に添え状をカスタマイズするのに時間をかけることによって、リサイクルの回収容器ほとんどあなたの履歴書が円の永久的な家をファイルまたはより悪いことを上陸させるかわりによい一見を得ることを保証できる。
あなた自身雇用者の靴にちょっとの間置かれる。 あなたの机および1つの位置だけの概要の積み重ねが満たすべきある。 時間の間砕けるので、皆を資格見直し、少数の可能な候補者に山を減らす速い方法を必要とする。 いかにこれをするか。
各添え状の拾い読みによって。
添え状が興味をそそれば、概要にそして弾き、どの山で概要が属するか決定する前にそれに一見を与える。
なぜ右の候補者であるか。
これは雇用者の心の非常に熱い質問である。
添え状を書いているとき、雇用者に彼女の会社にいかに寄与できるか知らせなさい。 あなたの専門知識がスタッフへ肯定的な付加いかにのであるか少数のキャリアのハイライトを含み、少数の例を与えなさい。 概要は頻繁に過去の業積および職歴を集中する。 それが有益な情報であるが、雇用者は実際にそれらのためにすることができるものを知りたいと思う。 例を与え、増加する利益でいかにの計画するか新しい顧客を見つけるか、または生産性を高める。 ドアを通してあなたの前に彼らの会社をステップよくする方法について考える時間を使った雇用者は印象づけられる。
短さは最もよい
約がらがらと鳴るためにあなたの広範な経験に重点を置くあなたの職歴および最近の業積で強いられて感じるかもしれない。 しかし、あなたの添え状に圧倒的なようでほしくない。 堅い差益および小さいテキストが付いているページ長い文書と示されたら、潜るために刺激されるか。 雇用者はない。 、あなたの履歴書100の1だけがあるかもしれない覚えなさい。 文節でそれらを埋めるかわりに素早く書き留めるために重要な細部を確かめなさい。 あなたの添え状はあなたの履歴書の情報すべてを複製するように意図されていない。
添え状の興味をつかんだらティーザー、としてそれについてあなたの履歴書が公平な一見を得ることを保証できる考えなさい。
一般に、添え状はページ半分ので達成することができる。 あなたの状態によって、それはより短くまたはより長いかもしれないが確かめる決してページを超過しないことを。
他の関連情報
概要が職歴のギャップのような潜在的な概要問題を、説明しないので、頻繁に矛盾をここに説明することは受諾可能である。 それを短い保ち、余りに個人的になってはいけない。 それはたくさんの情報を共有するよい考えではないし決して、決して前の雇用者の悪口を言ってはいけない。 状況にもかかわらず、これはほとんど完全にインタビューのあなたのチャンスを破壊する。
NEATNESSは数える
それはおそらくそれのためのあなたのカバー手紙および履歴書が高品質のペーパーで磨かれ、端正に印刷されて問題べきであること言うまでもない。 手紙をスペリングまたは文法的な間違いがないことを保障するために校正することを確かめなさい。 通常「そこに」のような単語および「彼等の」または「2」の誤用をおよび「余りに」。見つけないスペル・チェックに頼ってはいけない、 スペリングがあなたの長所でなかったら、単語精通した友人にあなたのために編集してもらいなさい。
Neatnessはまた正しい人に手紙の演説を含んでいる。 導入「関係当事者殿」、か「人的資源人員を使用して」の不適当があり、不精に見る。 会社の正しい人および彼/彼女のタイトルを見つけるために電話によってよい印象を作りなさい。 それは努力の甲斐がある。
個性化された添え状を書くことは時間のかかり、退屈であるが、すべての努力の甲斐がある。 光っている手紙を書くのに時間をかければあなたのやがてあなたの電話は興味がある雇用者と鳴る。
幸運!
Lindsey Hadwinはプロ概要の大統領、オンライン概要の執筆サービスである。 より多くの情報のために、
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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