あなたの履歴書を書直すことか。 あなた自身に改善を与える7つの簡単な方法
今日の競争の雇用市場では、ファースト・クラスの概要はインタビューに勝つための必要な用具である。 あなたがあなたの技術を示す方法、ペーパーの達成および経験は深く雇用の会社があなたの適用を考慮する方法に影響を与える。
巧妙に制作された概要はレイアウトおよび書式作成への細心の注意によってしか読者の注意を捕獲しない; それはまた位置の主条件へあなたの能力および背景に一致させ、強調することによって潜在的な雇用者の特定の必要性を目標とする。
従って何が丁度「完成する概要」をであるか。
募集の専門家をこれに同意するために得ることは不可能である。 例えば、「概要目的」のの難問を取りなさい。 何人かの雇用者は候補者のキャリアの焦点の証拠としてはっきり示された目的を見ることを好む; 他の人々は制限的慣行であるために目的を含んでいることを考慮する -- または悪く、少し多くにより不明瞭なワッフル。
従って偽りなく個人化された概要の追求に、それは有効な練習が志願者と志願者に異なってもほとんど不思議ではない -- そしてどんなスーツを1人の仕事ハンターが別のもののためにそうよく働かせないかもしれないか。
そして概要の執筆の最良実施の堅く、速い規則を設定することは不可能な間、リクルーターを右うんざりさせることができる習慣の一部を識別することはたくさん容易である -- 多分候補者のチャンスを初めから妨害しなさい!
この記事では、私はこれらの共通の概要の間違いのいくつかを集めた -- そうあなたの履歴書を改善するために見れば始まる7つの簡単な方法のチェックリストはここにある!
1. すべての」履歴書は「サイズ1つ適合に頼らない
あなたの履歴書があなたが値するインタビューを得る行けば、仕事の特定の要求に焦点を合わせる必要がある。 従ってあなたの分野が非常に狭くなければ各々の特定の適用にあなたの履歴書を合わせる必要があることは、本当らしい。
あなたの履歴書を目標とするのを助けるためこれらの質問に答える試み: 仕事に適用について考えている; 完全な志願者は何のようであるか。 最も重要な特徴は何であるか。 彼らはどんな技術を所有している帰因させ、か。
「理想的な候補者」のこのように側面図を描くとき、雇用者の靴にあなた自身を置いている: いつすべての適用から候補者リストを作るかそれらへのどんな問題をについて最初に考えることおよび捜す何想像して受け取るか。
これはあなたの履歴書かのスポットライトへのあなた自身の能力そして達成のどれを決定するのを助ける実際に有用な練習である。
2. 完全な連絡先情報を含むために確かめなさい
あなたの添え状は概要から離れて得るかもしれない。 あなたの住所および電話番号が添え状にあるので、概要であるまた必要はないと楽しそうに仮定してはいけない -- それらは!
雇用者があなたの把握を得たいと思えばそれらは多分電話を使用する。 従って日中達することができるか、またはメッセージが残すことができるところ個人的な数を与えることを確認しなさい(を含む市外局番)。 携帯電話の数および電子メールアドレスを可能な限り含みなさい。
3. 概要を読みやすくさせなさい
小さいより11のptあらゆるフォント・サイズであなたの履歴書を印刷してはいけない。 白いスペースと寛大があり、リストの弾丸ポイントが読者が情報を吸収するのを助けることを覚えなさい。
太字、首都または下線を引く慎重な使用によってヘッダーおよび急所を強調できる -- しかし効果をやり過ぎてはいけない。
単一のページが詰め込まれたら第2シートに続くことを考慮しなさい。
4. 最初の数行の読書傾向を握りなさい
あなたの適用が受け取られるダースまた更にたくさんの1つなら読者の注意をたった数秒間のうちに捕獲する必要がある。 興味を集中する最もよい方法は強力な目的と最初にある -- または、それを好めば、概略技術。 それはあなたの主達成および中心の専門知識を強調し、特定の仕事の目的を識別する場所である。
雇用者は質問にこの人か」。ことができる何が私のためにする率直な返答が「ほしいと思う -- 仕事に持って来ることができるものをのそうあなたのプロフィールを読みやすくさせ、明確な声明を与えなさい。
5. あなたの達成および経験を控え目に演じてはいけない
仕事のための完全な候補者がであるもののよう既に想像してしまった。 そう今最もよくそれらの属性を説明するあなた自身の背景および技術のそれらの面の焦点は置いた。
権限のあなたの主業積そして区域を強調し、可能な限り、達成したものの量を示す行為の動詞をおよび声明を使用しなさい。 しかしここに創造的にたどり着いてはいけない: あなたの要求のための証拠を与えるために確かめなさい。
6. 読者がたいと思うものをに従ってあなたの情報を知り発注しなさい
概要の要素の正しい発注がない。 すべては雇用者かリクルーターがか調べることに最も興味があるものによって決まる。
一般に、あなたの最も関連した材料を最初に置きなさい! 多くのリクルーターは日付の逆の年代順を好む。
また何人かの雇用者が全く機能概要のフォーマットを嫌い、仕事の歴史または他の欠点のギャップに光沢をつけることに感じることわかっていなさいありなさい。
7. あなたのスペリングおよび文法を点検しなさい
あなたの履歴書の注意深い校正の代理がない。 文脈上の間違いを常に取らないかもしれないこと使用文法およびスペリング・チェックソフトウェアは必ず、しかしわかっている。
文書を印刷し、スクリーンのよりもむしろペーパーの点検しなさい。 もし可能なら、間違いを慎重な検査に関連して信頼できる友人にまたは頼みなさい。 名前を正しく綴ったことを確認することを忘れてはいけない。
結論: あなたの履歴書を開発するたくわえ
あなたの履歴書は強力なマーケティング手段である。 それは「未完成品」常にであり、変更の状況に従って絶えず更新および洗練を必要とする。 計画または仕事調査を行なうこと、あなたの履歴書を書き直すことはあなたがあなたの未来のキャリアの成功の方に作る最もよい投資の1つでもよい。
ナイジェルPattersonはhttp://1st-class-resume.com/のビジネス作家そして出版業者である。
より多くの先端のための彼のウェブサイトおよび有効な概要および添え状書くことの助言、就職の面接のための概要の配分および準備訪問しなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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