ちょうど一連の選択
スティーブの。a.のかなり規則的な人か。 妻、混ぜられた家族の4人の子供、工学経験、程度、抵当、自動車ローンの支払、負債の12+年か。 そして彼が端まで見るために待っていたので弱められる感じ。 彼がtransitioned最後はより多くのお金のための前に5年であり、彼は人々の何人か好み、簡単だったか。今回彼は彼の専門職協会のいくつかほとんど捜すために年をなかったことを…およびライト級選手が聞いた。 当然彼は発汗している。
スティーブの妻は彼がとても不機嫌、怒っているなぜか把握できないか。彼女はスティーブに彼によってがずっと5年間に忠節である会社からの拒絶の感じがあることを理解しない。 彼は彼のプロジェクトに中心および精神を注いだ。 彼が彼のマネージャーの方向と常に同意しなかったのに彼が、彼導いたプロジェクトで達成のために確認された。 おやっ、そして既に2年だけ上昇の「星」。
結果的に、スティーブはチームがいかにの管理によって扱われ、それを彼が「彼の主任方法」が後方だった提案にしたか彼が微妙に頭部を接合したことを見た。 事は入れ始めた。 それは彼が利点の昇給を得なかったときに実質だった。 彼は管理との一貫した価値が長寿に基本的であること基本的な主義を測深しなかった。 見る、スティーブは彼の仕事の倫理を妥協するために「容易な」選択をし、彼が彼を考えたので主義は成長(お金)の多くの上部にあった。
選択#1か。 価値に基づいて選びなさいか。 構成の人格でだけ。
彼の机が取り除かれたので、緩和するべき数週間は順序で彼が見始めるようにエネルギーを取付けることができる前にあった。 結局、彼は壊れ目に値した、そうですね? それは考える時間をうまくいかなかったものがに彼に与えたか。集中するため、他が仕事をしなかったので彼で上陸した災害に卵を抱くため。 それは公平単にではなかったか。Jesseの6歳児は、「お父さん洞穴にちょうど理解なぜ坐るできなかったし、私ともう遊ばないか」。が
選択#2か。 難しさにあなたの反作用を選ぶ力を有する。 それは個人的でも、従って何であって、サポートを得たり、方向を得たり、道のこの隆起に取り組み、生命と得るために助けを得る個人的ではないビジネス。
スティーブの妻は最終的に彼の履歴書をオンラインで掲示されて得るために彼を押したか。これは容易である! 彼がだったインターネットである市場の約4%才だけ知らなかった何をそれは掲示し、会社の10%以下ずっとインターネットからの誰かを雇っている。 量が質の位置を常にもたらすことを信じている彼は満足そうに致命的なトラップに落ちた!
選択#3か。 同時発生によってキャリアを得ることを選択はほとんど(決してとしてほとんど読まれて)膨張性の潜在成長力および長期満足して役割をもたらさない。 それは容易ではない; それはタイミングの専門知識、競争力、あなたの選択の位置に勝つ容量についてのよりよい露出およびより強力なコミュニケーションを取る。
最終的に、スティーブはリクルーターが「得る会社のドアの彼のフィートに」少数の州を彼を励ますことを許可した。 それは彼の「彼の巣」およびに戻って彼が8-9年より早い少数のステップの卵だけだったか。そして彼は再配置が提供されなかったので日曜日を残し、家の金曜日もどって来なければならない。 しかし彼はどんな選択を有するか。 それは彼が放すあって節約が出無精のお父さんであることに漸減するために彼疲れたから11か月であり。
選択#4か。 仕事を取ることを選択は彼のキャリア、彼の信任、彼の感知された機能および彼の現金の下だけで螺線形になる。 に話されるか。 それは募集されるか、または販売されるか。 クッキーカッターの位置対彼のまわりで設計された位置の取得。 そこに質問べきである。
それで、スティーブは取り替えおよび彼の効率アパートに慣れている得、彼の子供の週末を次に見ること実際にを楽しみにしている。 仕事はちょうどそれであるか。 彼は存続しているが、挑戦がないか。同じo毎日。 彼を言うために電話されるリクルーターは東海岸のこのような別の仕事を持っていることか。 スティーブは今回彼との電話を切ったか。すべてのエネルギーについて彼は召集できる。 実際に排出される感じる。
選択#5か。 不況および無力に枯渇の鉛だけスティーブの彼のボディ手掛りを無視することを選び、再度引っ掛けられる感じること。 生命の適切な残り、食事療法、練習およびバランスを持つことを選択は強める。
スティーブの17か月記念日は上がっているか。 彼は日常の粉砕からの少しやつれたの見ている。 それは金曜日、約2でありスティーブの主任は彼に会議室に来てほしいか。そしてHR人はそこにいるか。
選択#6か。 スティーブはこの周期を再度動かすことを選ぶことができるか。または故意に順向に彼自身を販売することによって彼の豊富な可能性を利用することを選びなさい。
それはスティーブの選択であるか。それは彼のキャリアであるか。それは彼の生命であるか。 それから、再度、多分それはスティーブではない; 多分それはか。であるか。か。
ブルースBenskinはR.L. Stevens & Associates Inc. (http://www.interviewing.com)、キャリアの24年間の顧客のキャリアのtransitioning必要性のためのシンシナチの地方マネージャーに戦略的なマーケティングの解決を提供することに祝う市場調査会社および構成である。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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