5つの共通の-およびほとんどの避けられる- rãÆ'æ’ã‚â©sumãÆ'æ’ã‚â©の間違い
有効なrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©を書くことは確かに挑戦的である場合もある。 多数の規則があり、それらのどれも時間の100%年を適用しない。 決して間違えられるべきなし、専門家とはいえないように求職者を決め付けるタイムの100%年を作動させる必要がある境界を理解すれば人々が頻繁に彼らの文書を制作することは大いに容易である。 あなたのrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©からこれらの間違いすべてを除去することは長い方法インタビューの保証のあなたのチャンスの改善の行く。
1. 「に責任がある…」
問題:
これは共通およびほとんどの素人らしのrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©の間違いの1つである。 ない使い過ぎの「に責任があるより弱い、受動の執筆のすばらしい例が」。
この句が避けることなぜであるか2つの基礎理由がある。 第1を担当したことあなたのrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©に含まれている情報が活動であることが既に理解されることである; これは執筆の等量である「私達が調理する…」 項目の前にレストランメニューにリストした。
第2理由は私が上でに言及したものである: 「に」責任がある受動、柔和、および退屈することは。 それは読者で引くことを何もしないし特定か関連した技術を示す。 読まれる平均rÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©によって最初にそして最も読まれるのは情報であるのでおよそ7秒各文の最初の単語か2つは極めて重要である。 ある特定の文の何か他のもの全然完全に読まれるかどうか単語の最初のカップルが読者が付いているコードを打てば依存する。 あなたのrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©を握っていれば雇用のマネージャーがそれらの重大な位置の興味のキーワードに斑点を付けなければ、大きいあなたの情報の残りがあってもいかに、全体のrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©は屑でおそらく入っている。
解決:
rÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©の質をテストする大きい方法は各文のちょうど最初の単語を読むことどんなイメージ従業員かとしてあなたのそれらの単語の造り見る。 あなたの最初単語が「責任があるからに」成っていれば、「扱われる」、または他の受動の言語「助けた」、強力なか強制の第一印象を作成していない。 あなたがのために適用している仕事に関連している力動詞の各文を開けなさい。 単語はのような、「直接」「管理する」、「管理すれば」、「責任があるに」取り替えるのに頻繁に「プロセス」が使用することができはるかに有効である。
2. パラグラフのフォーマットを使用して。
問題:
前述のように、平均rÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©はおよそ7秒読まれる。 それらの貴重では数秒、雇用のマネージャーはあなたの全体の文書を通って上澄みができ、仕事のために必要とされる資格を所有しているかどうか定める。 あなたの情報がすぐに読みにくい整頓されていた長く、密なパラグラフならそれらは全然読まれることを本当らしい行かないことである。 むしろあなたが直面される、あなたの買物熱を行なうため7秒だけ過したら買物熱としてあなたのrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©について…考えなさい: 各々の個々のプロダクトが詳細な精査、か組織されるなしにあるものを検知することは不可能であるプロダクトの巨大な山は、容易にそれぞれがであるもの見ることができるように独自に表示されるプロダクトの列を容易に運行するか。 、過す7秒だけ覚えなさい。 私は私達のために既に分析される情報に近づく限られた時間で、時それが大いにより容易であることを私達がすべて同意することを考える。 パラグラフは目に威圧的であり、選ぶべき何百もの他の志願者を文字通り持っている雇用のマネージャーのために、文書が読みにくい1つの損失は考察であることを行っていない。
解決:
短い、箇条書きの声明を作成しなさい。 各声明は1つの特定の技術に焦点を合わせ、長さが2ラインよりこれ以上べきではない。
3. 繰返し。
問題:
それは人々のために珍しくない、同じrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©内の同じ技術の多数の時を述べることを何も見落とさないために。 これは重く繰り返された技術が他のすべてを曇らせる退屈で、古い文書を作成する。 これに加えて、繰返しは余分な長さに貢献する; 再度、私達はそれに同じ7秒戻る。 、例えば、あなたが技術Aをリストしたいと思うあなたの履歴書B、CおよびD.のそれを仮定する。 ちょうどそれをすれば、7秒のそれらの技術すべてを識別することは容易である。 、しかし、あなたのrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©がA、B、A、A、B、B、B、C、A、C、B、A、A、C、B、D、C、Aを…突然リストしたら、あなたの資格は明らかとしてないし、1つは- D -非常に容易に見落とされてもよい。
解決:
技術が各声明演説している識別し、あなたのrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©のコピーでその情報を直接書きなさい。 それからあなたの声明すべての隣にリストされている技術を見直しなさい。 何回もリストされている1つ以上の技術を見ているか。 この情報を強化しなさい。 また、1つのセクション繰り返すことのトラップにからの別のものに情報を落としてはいけない; あなたの専門の概要の業積を述べたら、あなたのプロの経験のそれを再度述べてはいけない。
4. 執筆職務。
問題:
この間違いを託すことは誰か他の人へインタビューおよび機会を失うことを得ること間の違いを生じることができるものがである。 雇用者はどんな活動を毎日行ったかに興味がないどれだけうまくにそれらの活動を行ったか-興味がある。 どのようなの「処理された書類事務」与えること示さないことは机で落書きし、締切および分担を超過し、100%年の正確さがある人と同様、締切を逃す人に従業員を…この同じ声明であるか徴候を正確に適用できる。
解決:
業積の焦点。 多くの求職者は業積を持っていないこと間違っている概念のこの助言を無視する。 ほとんどの場合これらの人々に限量化可能な達成がある; 彼らはどうしてもことを意識しない。 私達の自身の経験を客観的に見ることは困難である場合もある。 検討の従業員の評価。 どんな陽性が注意されるか。 特別なプロジェクトか使用中の時について考えなさい; あなたが賞賛された、またはあったあなたが仕事の非常に自慢していたがあったあらゆる例がか。 あなたがプロセスを改善するか、お金をもうけるか、または貯めたどの時間でもあなたのスーパーバイザーの肩を離れて、または重荷のいくつかを持ち上げたか。
偽りなく業積を有しなかったら、結果に焦点を合わせなさい。 あなたの仕事の結果は何であるか。 例えば、「処理した書類事務を」。 どんな書類事務およびなぜか。 この書類事務は何をあなたの会社のためにするか。 「複雑な法律書類」の処理によって進行中の訴訟を両方とも技術的に正しいがある「単に処理された書類事務よりはるかに有効が」、促進しなさい。
5. 客観的な声明を使用して。
問題:
これは頻繁に市場から長い間あった、または日付がついたrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©執筆マニュアルを使用している誰かである求職者の結果。 客観的な声明はrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©s.の様式の、感謝して、出かけた。 なぜ感謝してか。 客観的な声明は逆効果である。 定義上では、目的はの求職者、ほしいと思うものが示す。 これの問題は雇用のマネージャーが気遣わないことであるほしいと思うものが; 雇用のマネージャーは会社のためにすることができるものをを気遣う。 さらにほしいと思うものは、-それ繰り返される必要はないあなたの添え状からそして初めのあなたのrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©を送ったという純然たる事実によって明確なべきである(#3を、上で見なさい)。 これは頻繁にrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©のまさに上で置かれるので、雇用のマネージャーが興味がないことアドレス情報へ雇用のマネージャーの興味に訴えるのに使用されるべきである非常に目に見えるスペースの後悔した無駄ないである。
解決:
それを呼んでほしいものは何でも専門の概要、プロフィール、概略声明…あなたの最も強い見直すあなたのrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©、ほとんどの関連した技術および能力の上の概略セクションはあなたの読者の注意を捕獲し、彼または彼女を読むように励ます確かな方法である。 これはまた目に見える位置のあなたのキャリアに早く起こった著しい達成を置く非常に効果的な作戦である。
Jaimie Marzulloはhttp://www.leadingcareers.comのrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©の専門の作家および職業相談員および所有者である。 米国の雇用および労働の付加的な専門知識、家族の医学の許可、障害者権利および人権の法律によって、彼女は小企業、教育制度、ヘルスケアの組織および官庁にコンサルタントとして役立った。 彼女の顧客の基盤は6つの大陸広がられ、初級レベルからのエグゼクティブおよびキヅタリーグ学生にほぼあらゆる企業に専門家を、含める。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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