就職の面接: パネル面接との成功
このごろ、就職の面接は頻繁に面接者3に6のパネルから成っている。
最もよい候補者を見つけることへの「チームアプローチ」は雇用者のために有利である場合もある。 各メンバーはチームに別の一組の技術、経験および判断を持って来、逃す他の面接者がかもしれない候補者についての賛成論(および反対論を)指摘できる。
パネル面接はまた求職者のために有利である場合もある。 一対一のインタビューで最もよい印象の作成で撃たれる1つがある。 インタビューをしていてチームがあなたの確率は高められる。 全く何が起こったかとは関係なかったのに例えば面接者第1にあなたの過去の雇用者との悪い経験があった意識不明に(または意識して)あなたにことを押しつけると言えば。 面接者第2、3、および4にそのような偏見がないし、従ってあなたの賛成投票を揺することができる。
パネル面接が頻繁に一対一のインタビューより威圧的な間、あなたの圧力を楽にし、よりよい結果を保障するためにあなたが踏むことができるあるステップはここにある。
1. 緩めなさい。 他人のパネルによって直面されて(1人対)あなたのためによりよいがあることを覚えなさい。
2. 微笑。 部屋の皆は微笑し、大きい開始にすべて得る。
3. 各面接者にそれぞれ挨拶しなさい。 各人が付いている手を揺すりなさい。 導入されるように名前を繰り返しなさい(皆は自身の名前を聞くのを好みそれらを覚えるのを助ける)。
4. 質問に答えた場合皆を含みなさい。 直面し、質問をするが作りなさい、部屋の皆に一方ではあなたのアイ・コンタクトを拡張しなさい人が付いているアイ・コンタクトに。 すべて質問をしたちょうど人ではなくに話している。
5. カードを得なさい。 去る前に、部屋の各人から名刺を得なさい。 これらはそれがあなたの礼状を送る時間のとき役立つ。 それらを覚えなければそれらにカードがなければ(、名前を再度頼みなさい; それらをメモしなさい。 彼らの電子メールか郵送の住所を得るためにHRの人か受付係に後で連絡できる。)
6. 個々の礼状を送りなさい。 すぐにありがとうをないインタビューのパネルの各メンバーに送りなさい、しかしノートを同一にしてはいけない。 それを人が言うか、または頼んだ何かの指摘によってより個人的にさせなさい。 例えば私のマーケティングの経験について私に尋ねたときに、「、私はXYZの会社で働いている間」。ABCの会社のマーケティング代表として私の3年に加えて、私がまた複数のマーケティングのフォーカス・グループで加わったことを述べることを忘れていた
、パネル面接ありちょうど1ない人の前に照る機会全チームが覚えなさいではない。
魅力的なLoweはである普及した就職の面接の成功システムおよび自由な情報詰められたezineの著者、「キャリア生命時間」。 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best-interview-strategies.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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