得るためには促進される、態度あるキーが雇うか、または得る
いつ雇われて得るために見ているまたは促進されて得るために、何をであるあなたの最も重要な資産考えるか。あなたの経験か。知識か。技術か。才能か。
それらのすべてがあなたの目的を達成するのを助ける利点の間、結合されるすべてより重要の1 つの事がある。
あなたの態度!
私は取締役会議に最近出席した。それは"綴られるべきである退屈させて。" ちょうど皆について目は別のものが役員、スタッフおよび聴衆にfoisted 後艶をかけられるか、または疲労とほぼと同時に1 つの鈍い提示閉まった。
それから何かは変わった。
取締役会議で起きるの前に決して話したあらないことは誰かはコンセントの彼女の提示の上で発射された教卓に、行き全く皆を離れた吹いた! 彼らの座席で気取り、彼女のあらゆる単語を注意深く聞かれる人々。彼女がされた時、叩かれる人々! ! あること驚くべきかいかに公的機関の取締役会議にの前に出席したことがあったら(、知っている) 板大統領は言った、"私は何百もの提示を見た。これは私が拍手を!"引き出した1 つを見たあることが最初にある
この提出者は、他すべてより有能知識がある、巧みまたは経験されたか。絶対にない。かなり新しい従業員として、彼女はそれらの区域のすべてで劣っていた実際に。
何が違いを生じたか。彼女の態度。彼女は彼女が述べていたことについて熱狂的、肯定的、明るく、精力的偽りなく興奮した! 人々に印象づけた彼女の提示の質、それ彼女がそれらに感じをいかにしたかだったのはでなかった。彼女の熱意は伝染性だった、従って聴衆は、彼女の精力的な態度なしの誰かによって示されて、破損にそれらを退屈させよう事実を聞くことを非常に楽しみ、計算する。
その部屋の皆は彼女について-- 彼女の態度のために…-- ないベテラン、より知識がある、巧みまたは有能な提出者非常に非常に覚え、考える。
会社が履歴書で示される資格に基づく単に雇用の人々の代りに時間のかかる、労働集約的な就職の面接をなぜ行なうか知っているか。理由の1 つは彼らがと働かせることを楽しむ誰かを見つけるべきである。これはあなたの態度によってしか、直々に運ぶことができない。
あなた自身の協力者について考えなさい。だれを使うことを楽しむか。優秀な答えすべて行為があるかだれがスマートな人か。あるかだれが女性はほとんどの経験すすり泣きがあるが、または彼女が新しい方法で何かをするように頼まれる時はいつでも不平を言うか。または微笑するかだれが常に人はあなたの話を、聞いたり、陽性を、友好的、支えるとどまるか。
あなたの態度はいかにあるか。
Bonnie Lowe はである普及した就職の面接の 成功システムおよび自由な 情報詰められたezine の著者、"キャリア生命時間。" 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best インタビューしstrategies.com なさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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