支払上昇を頼む方法!
支払上昇を交渉することは多くの人々が定期的に何かではない。 あなたの交渉の技術を改善し、より権限を与えられて感じるためにこれらのキーの適用によって支払上昇を頼むよくいつ置かれる。
1. あなたがほしい結果を知りなさい。 双方にとって好都合な結果が両方あなたおよびあなたの主任の利点ほしいと思うか。 またはあなたの主任が結果と幸せではないところ勝損失の結果か。
それはそれがあなたが他の党と持っている長期関係に影響を与えるのでどのような結果がほしいと思うか重要知っているである。 双方にとって好都合な結果は進行中の関係を有するところに有利である。 例えば、支払上昇を交渉するとき、あなたの主任に彼/彼女が「敗者」であることを感じてほしくない。 但し、車のロットからの車を買えば、彼らが「交渉で勝った」ように車の販売員が感じるかについて従ってかかわられていてそうことができる!
2. あなたの「位置」を知りなさい。 この仕事はいかに重要あなたにであるか。 どの位それを必要とするか。 仕事をやめるでしようか。 どんな代わりを有するか。 あなたの「要点」は何であり、ものが(何でも)譲歩することを準備したあるか。 思考を有し、帰結するかもしれない異なった結果すべてのための結果すべてを考慮したまで支払上昇を交渉し始めるべきではない。
警告: 何かを運ぶために準備されないことを決して言ってはいけない。 通常十分に意図しなければ、雇用者脅威によく答えなかったり、従って仕事を残すことを言わないか。.theyはちょうど提供の取るかもしれない!
3. 異なったシナリオを事前に解決しなさい。 驚きによってつかまえられてあなたの要求を増強しない! 全部のために帰結し、計画するかもしれないすべての異なった可能性によって考えなさい。 多分起こることができるものが紙切れで意見を出し合い、書くことは有用である。 例えばあなたの主任が言ったら、「XYZ」-私はと、「ABC」答える。 こうすれば起こるかもしれないちょうど約何でものために準備することができる。
4. あなた自身を知りなさい。 あなた自身の弱さを知りなさい。 穏やかな人格なら対立するあなたの自然な嫌悪は必要ではない譲歩に投げるかもしれない! これが、あなた自身について学び、反対の処置をとりなさい。 過度に頑固でなく、マイナーポイントに決してくずれなかったら、あなた自身についてのこれを知りなさい。 100%のためにあなた自身の方法を保持するあなたの頑固さによりあなたの主任からの実際に大きい提供を失うかもしれない!
5. 論理のあなたの位置をバックアップしなさい。 全く感情的な位置から交渉すれば、感情はあなたの位置からの揺する。 損失、失敗、対立、圧力、感情の感覚の恐れ! 接着揺するために実際にほしいと思うものがへのからの完全に適用することができる。
支払上昇のために交渉した場合、同じような会社が同じような仕事の支払っているものを知りなさい。 あなたの研究で絶対に完全がありなさい。 (あなたの優秀な性能の証拠によって支持されて)他の同僚との感情そして比較は少し重量を握る。
ほとんどの会社はサラリー従ってより多くのデータあなたが同じ企業であなたの位置を支える他の会社で仕事のように、より大きいのの圧力を販売するためにあなたの成功の可能性持っている譲歩する。 対等なサラリー情報を見つけることで助けを必要とすれば、主要な募集の会社のためのインターネットの拾い読みによって始まることができる。 これらの会社の多数はオンラインサラリー情報を提供する。
6. ことができるものを解決しなさい認める。 時折ではない重要何かのあなたのためのそれを知るあなたの主任のために重大さであるかもしれない。 例えば、引き受けると人々が見つけているあなたが持っている悩みを指揮する不評のプロジェクトのために自ら申し出ることができる。 これはあなたに金のようである! これはあなたの好意の議論を締めつけるものがの場合もある「甘味料」である。 直面された火かき棒である必要があり、これのふりをすることは譲歩するべき大事であるか。静かな優雅に残ることを使って! 最終的な提供のためのこの項目を除けば作る。
7. 準備されなさい。 あなたの研究を完了した後、いかに議論を開け、あなたの主要なポイントについて明確であるかあなたの心でリハーサルをしなさい。 方法論理のそして感情のないあなたの場合を、事前に準備される必要がある提言した。 ペーパーで私達のあなたの開始を書くこと有利な保障するためにそれに1-2文の内で明確なそれがあることを見つけることができる。 明確である場合もなければペーパーでプライベートで.itは話し始めるとき本当らしいではない明確! 準備は重要である従って十分な時間許可あなた自身の確かめなさい。
幸運!
(c)金Beardsmore
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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