専門の世界に入っている最近の卒業生のための7つの成功の先端
1)はあなたの主任との関係を造る
それのようにまたはない、個人にあなたの直接スーパーバイザーよりあなたのキャリアの未来の大きい影響がない。 従って、いかによい側面で初めから得るか。 マネージャーは偽りなく気遣うこと、そしてに「それらとのそれ」皆であること感じたいと思う。 あなたの主任の解決問題ではなくを持って来なさい。 ほとんどのマネージャーに十分な問題が既にある。 問題が起こる時、どんな代わりが利用できるか考慮する取得率先。 ちょうど机の問題を投げないし、それらをそれを把握してもらいなさい。 ある時点で、彼らは最もよい行動計画が第1である、従ってならないものをあなたが把握することができるように期待する。
あなたの主任との関係を造ることを試みなさい。 あなたまたは会社がよりよくすることができるものをのそれらをキャリアへの道について常に頼み、助言をあなたの主任に頼みなさい。 それらにとって特に重要であるものを、そして助けることができるいかにそれらの区域で理解しなさい。 それらがあなたの責任ではないかもしれなくてもプロジェクトのために遅くとどまることを提供しなさい。 これらの事が明らかに鳴るかもしれない間、多くのアメリカ人は4:59で「言わないで急がせるドアをGoodnight」。
2) 表示プロ精神および成熟
残念ながら、若い専門家の未熟なステレオタイプは進歩に共通の障壁を示す。 多くの場合状態の災難にいかに答えるか、あなたの専門の成熟を定義する。 若者の専門家は大災害として成長した専門家はそれを道の隆起と考慮するが、間違いを見る。 若い専門家は他へ成長した専門家は責任を取る、チームがいかに将来よりよく協力できるか尋ねるが速い責任。
多数は仕事場のさまざまな形の否定性、人格対立、および論争に服従する。 但し、それは標準べきではない。 最もよく組織の事、それらをする対立に増えるべきではないか方法の意見の相違が常にある。 あなたの沈着をいつも維持することを試みあなたの感情が良いところを引出さない注意してはいけない。 プロ精神がまたメモ、レポートおよび特に電子メールのような文書によるコミュニケーションで、判断されることを覚えなさい。 最終的に気転、常識および理性的な大人の会話は支配するべきである。
3) 会社または企業内の顧問を見つけなさい
成功した、それらは成功するのを助ける誰かからの助言を取れば。 意味を成している、そうですね? 顧問はあなたが読本からどうしても得ることができない貴重な助言を提供できる。 彼らはまた上部管理に導入を助けてもいくファーストトラックのレーダースクリーンで得ることを許可する。 多くのプロの組織がように、ある会社のスポンサーによって構成される顧問プログラム。 これらの選択を最初に調査することを忘れないでいなさい。
さもなければ、顧問を見つける非公式方法に頼らなければならない。 これらの人々が余りにも忙しく、またはあなたに話すにはが余りにも重要であることを信じるかもしれない。 但し、ほとんどの人々は実際に聞きたいと思う誰かと成功に彼らの秘密を共有したいと思う。 深い羽毛に、ほとんど皆それら尊敬する誰かがあることを楽しむ。 彼らはまた開発する他の若いリーダーをことを指導が会社の未来の成功に助力によって助け貢献することを理解する。 その上、彼らにもおそらく顧問があった。
4) マスターの対人関係およびチームワーク
所有の会合、専門家およびチームワークの技術は重要である。 最近のハーバード大学の調査は行う失敗によるあらゆる発砲のための人格対立およびコミュニケーション問題による2つの発砲があったことが分った。 但し、多様な大気が付いているチーム環境ではたらくことは最近の卒業生のための主要な調節である。 ほとんどの大学生は、取得テスト調査し、彼らの学術のキャリア中の主に個々の設定の割り当てを完了する。
更に、専門の環境は著しく異なる年齢、文化および背景のそれらのコミュニケーションそしてチームワークを要求する。 働く新来者はまたbrownnosers、人「裸最低に得によって」異なった性格特徴と、egomaniacsのような、規則ブレーカ共存しなければ、なり。 これは挑戦的である場合もありプロ精神および成熟がテストすることができる別の区域である。 一日の終わりに、皆はまだ同じチームであるために仮定される。 誰か他の人がまた問題あなたの問題である態度を所有し続ければ、性格特徴がそれらある、最終的に協力者の点を得る。
5) ネットワーキングの力を理解しなさい
皆は句を、「それちょうど知っているかものがではない、それだれ」。知っているかである聞いた これは統計的にこの国の仕事の65%はネットワーキングおよび個人的な接触を通して直接的または間接的に得られることを最も最近の調査が示すので、証明される。 それを越えて、頻繁にそのような仕事はより高い支払のよりよい機会である。 ネットワークへの場所はどこでも、よく含む、ことができる。 すぐに追求するために専門か同業組合、卒業生のグループ、地域団体および若い専門家のために利用できるオンラインコミュニティがある。
理解するべき多分最も重要な概念は他の人々があなたのためにすることができるものをについてネットワーキングがちょうどないことである。 もう一人の人をいかに最初に助けることができるか始めれば機会が起こる時はいつでも助ける彼らの方法の出かける人々の次を得る。 新しい接触をし続けそれらの接触との関係を造り、そしてあなたの接触と組織し、連絡をとることのためのシステムを持ちなさい。 最後に、それは小さいあなたの敵を最低限に保ち、決して橋を燃やす世界、従って試みではない。
6) 戦略的な開発計画を引き受けなさい
それは考え始めるには余りにも早くないあなたの現在の仕事がどこにについて取るか決して。 どんな選択があなたの次のジャンプのために利用できるか。 どんな訓練および開発が進歩のために必要であるかあなたの位置からの典型的な進歩道を理解することは重要であり。 理想的には、あなたの会社は投資および成長の未来のリーダーの重要性を実現するべきである。 さもなければ、そのような開発計画を自分自身で探し出すために率先を取らなければならない。
多くの大学卒業生は学習に疲れて、取り除かれる決してもう調査する必要がないことを。 但し、成功したリーダーはもし年齢22、およびどちらもで学ぶことを止めない。 あなた自身に投資し、絶えず同僚、本、セミナーおよびプロの組織からの知識を得なさい。 将来需要がある企業または会社内の特殊化のあなたのニッチか区域を識別することを試みなさい。 それからあなた自身の戦略的な開発計画を作成しなければなりあなた自身をそれに対して責任がある保持する。
7) 危ない落とし穴を避けなさい
あなたがあなたの最初日を受け取る従業員のつなぎが誰も読まない退屈な方針のちょうど山であるが、留意すると考えることができる。 たくさんの若い専門家はインターネットおよび電子メールの乱用のような違反のために毎年懲戒される。 残念ながら、正直者および倫理的な判断はランクを通って上がる圧力によって持って来られる若い専門家のための共通の挑戦を、また、頻繁に提起する。 1つのより多くの販売を得るために顧客を誤解させる誘惑があることができるまたは管理から間違いを隠しなさい。 但し、管理の信頼を失うことはあなたのキャリアへ最も有害な結果であることができる。
更に、この国で毎年ファイルされる15,000のセクハラの箱にある。 多くの場合、犯罪者の必ずしも悪意のあるむしろ彼らは仕事場で適切対「夜クラブで」。であるものを理解しないかもしれない ゲームの規則を理解することは命令的それらの規則によってあなたのキャリアへの非回復性損傷を初めから避けるために、従う。
アンディーのマスターはセントルイスからの全国的に確認されたスピーカー、大学の後の最近解放された本の生命の著者である: 期待できることおよびあなたのキャリアに成功する方法を。 アンディーはM.Aを得た。-人材育成およびM.A。-ウェブスター大学からのマーケティング。 訪問http://www.life-after-college.comか本、セミナーおよび追加的なリソースのより多くの情報のための電子メールam1@life-after-college.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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