逃亡の候補者を防ぐこと
ジョージアの市および取締官はまだ「逃亡花嫁と」の関連付けられる最終価格を計算している。 逃亡の花嫁と同じように、「逃亡候補者」は潜在的な雇用者に致命的な影響をもたらすことができる。 上の候補者のための今日の競争市場では、ほとんどの雇用者は仕事を受け入れ、彼らの提供の手紙に署名したら候補者を「機内と」考慮する。 私は決勝線、か「新婚旅行」に私達にちょうどまだない、逆らう。
暗闇で潜んでいることは恐れられた「衰え」およびカウンターオファーである。 「落下はを離れた」候補者が位置を受け入れ、次に現在の雇用者にとどまるか、または警告か通知なしで別の競争状態を取ることにすると起こる。 カウンターオファーは候補者が辞職することを進む起こり、財政上とき現在の雇用者ととどまるために引き起こされる。 いずれにしても、潜在的な雇用者はとしてついにあなたのチームへの約束の付加が間違った決定をすれば失う。
顧客の雇用者は提供の受諾と開始日の間に「転移」の期間の間にこれらのステップに従うことによって募集プロセスの投資を保護できる:
1. 候補者が付いている個人的な接触をしなさい: 雇用のマネージャーとして新しい賃借りプロセスに必要なすべての書類事務および分類された材料を大事にするために、あなたのHR部の数えることができる。 新しい賃借りプロセスのnon-tangibleでき事を担当する。 この時間までに、電話を単に持ち上げることのちゅうちょを有するべきではないし」、チェックインし、ある特定の事を作るために候補者を電話して「うまくいいている。 直接接触が電話によって可能確立してはいけないでき事でではないし、候補者に個人的な電子メールを送らないし、そして直通通信を。
2. 「最初日」のための議題か計画を着手しなさい: 候補者は新しい仕事で開始について自然に気遣うっている。 口頭で候補者に仕事の最初の日に期待できることを言うことによってこの懸念を拡散させることを試みなさい。 そこにチームの他のメンバーへの変動するそれらそして導入を助けることいることを説明しなさい。 すべての可能で、氷を壊すように最初の週の間にチームまたは部門のメンバーが付いている序昼食を予定しなさい。
3. あらゆる質問に可能性を残しておきなさい: 再度これが候補者のための過渡期であることを、覚えなさい。 それらは「未知数」に」知られている「のために行っている。 それらに最初の日前に質問または関連事項とのあなたに来ることができる知らせなさい。 それらが理解するあなたのドアを確信すれば、質問または関連事項に答えるためにせめて、あなたの電話か電子メールは開いている常に。
歓迎する大気および気候を作成する少数の時は長い方法募集プロセスの行き、「落下を離れた」およびカウンターオファーの状態を防ぐのを助ける。 雇用のマネージャーとして、右の候補者を見つけ、しっかり止める募集プロセスに投資した。 今度は、決勝線にそれをずっと作りなさい。
管理のリクルーターウィリアムWerksmanは候補者および雇用者の見通しに両方演説しているhttp://www.NevadaJobBoard.comを含む仕事板へ頻繁なコラムニストである。 Werksmanの専門知識はビジネス雑誌、国民新聞およびテレビニュースの区分で特色になった。 彼の会社、資源はカジノおよび賭博工業の専門にされた管理の才能の一流のもととして組んだり、確認される。 彼は彼の会社のラスベガス、ネバダのからリクルーターのスタッフを本部管理する。 彼はで達されるかもしれない: Bill@CareerInsider.comまたは(702) 248-1028。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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