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多数のキャリアのためのあなた自身の改革

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世界中から多くの国では、人々は生命の彼らの場所およびそれ故に彼らの専門職に生まれる。 彼らが彼らの全体の生命1つの特定の仕事を行うと期待されるようにそれらがキャリアを計画することは不必要である。 これらの文化は専門職を選ぶ個人的な成長か可能性を考慮しない。

アメリカは、一方で、自己再発明で造られ、今日の経済はそれを要求する。 1946がキャリアを変えてまた更に一生の間に複数の雇用者のために働いてがまずない前にそれらの生まれる。

今日、多くの従業員はのために働かせる、一般の労働者に今それらのキャリアのそれぞれの内の6つまでの位置の少なくとも3つ以上のキャリアが、あると期待できる会社の寿命を克服し。

ほとんど週は団体の引き継ぎ、合併および団体の小型化を聞かないで過ぎない。 その結果、たくさんの乾燥した従業員は高められた責任からの表面仕上げの焼損またはより若い、さらに低賃金の従業員と解雇され、取り替えられてである。 多数は捜すこと暮しを得る異なった方法である。

はじめて歴史で、従業員は彼ら自身を管理し、彼らの自身の雇用のための責任を取ることを学ばなければならない。 従業員の新しい世代が彼らの一生の間に多数のキャリアを出入りして動いているので、単語「キャリア」は新しい意味で取っている。

キャリア変更が特定のキャリア内の仕事の進歩と同じではないことを心に留めておきなさい。 ほとんどはあなたの新しいキャリアの経験そして専門知識を得るまで収入の側面または軽減する。 あなたの生活様式を小型化するために準備されなさい。

新しい経験があなたの思考プロセスを刺激するのであなたの生命に新しい展望および復興を持って来る機会として新しいキャリアの選択について考えなさい。

新しいキャリアの選択のほとんどの重要性の部品はまたたいと思うものをで最も明らか、…でありし決定する。 多くの場合これは前の職業の自然な支流である。 あなた自身を改革することは頻繁にあなたの新しい技術セットとあなたの古い才能の独特な併合を含む。

あなたの技術の正直な査定を作ることによって始めなさい、興味および経験はおよびあなた自身に尋ねる:

-私はことをお金が目的でなかったらするか。
-私は何を子供としてすることを愛したか。
-私はどんな活動を私が時間の渡に気づかないほど夢中でするか。
-約熱情的に私は何に感じるか。
-私は何ほとんどを評価するか。
-私の強さは何であるか。
-私の移動可能な技術は何であるか。
-この変更を行なうことを私はどんな種類がおよびどの位教育必要とするか。

ほとんどの人々はよいものをですることによって達成を見つける。 あなたの技術、興味、強さおよび欲求の評価によってもの間のそれが評価する何勝ることであるの関係を、見られる。 これらはあなたが新しいキャリアに回すことができるブロックである。

あなたの新しいキャリアが計画段階にまだある間、有益な情報を下記によって得ることができる:

-専門の会合および非公式の収集に出席すること。
-ネットワーキング。
-オンラインキャリアのディスカッション・グループに加わること。
-質問をすること。

本当らしい巧妙で新しいキャリア、あなたが既に持っている技術の改善による開始を始めることを付加的な教育が必要とするように。 時々、少数の新しいソフトウェアプログラムを学ぶことはそれが要求する単にすべてである。 もし大学に戻ることを選べば新しい技術を学ぶことは始めるように新しい生命動機を与えられるとき大いにより容易である。

あなたがおよび追求したい一種の仕事を選んだら必要な教育を得たり、あなたの履歴書をこの区域のあなたの強さそして技術を反映するために編集すること確実がある。

あなたの仕事調査がより通常やや長く持続したら驚かされてないはいけない。 雇用者があなたの前のキャリアから知識を評価し、経験する得た置かれるあなたの改められた技術の人々を追求している結局見つける会社に集中すれば。

それは雇われてとどまるために多くに重大な今日、多目的に残るためにである。 巧妙なキャリアは寿命に絶えず新しい可能性に開いていれば展開する。 絶えず自己改善および専門家の成長のための機会をあなたの次の再発明のために準備されるように努めなければならない。

始めにメリーCarroll彼女の第4キャリア。 彼女の物はフォトジャーナリストからキャリア写真のスタイリストにグラフィックデザイナーを分類するために進歩した。 メリーはビデオ教授、顧客の支持者として個人指導を学んでいる自己ペースソフトウェアのリーダーで現在雇われる。

記事のソース: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





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