保険事業の仕事のための従業員を見つけること
あらゆる就職口のための右の従業員を見つけることは挑戦である場合もありなんと言ってもこれは保険事業でより本当ではない。 経験および教育から個人的な技術まで及んでいて考察がリクルーターが直面する決定および雇用者は重大な重要性をもつ場合もある。
保険事業の仕事のための従業員を雇うとき多くの要因を注意して取ることは重要である。 要約されて、これらの要因は下記のものを含んでいる:
1. 教育及び証明
2.経験
3.個人的な技術
教育及び証明
あなたが候補者で捜す最初の規準の明らかに1つは教育である。 従業員はあなたの保険の販売の仕事の1に適用しているかどうか、あなたが彼らの教育は仕事の規準に一致させることを確かめたいと思うカスタマーサービス、リスク管理または他の位置。 これを念頭において多数の候補者が教養のあるおよび/または証明されるとき雇用者位置頻繁にの彼または彼女自身は見つける。 付加的な時間かかるかもしれない間、学校自身検討は重要な相違をもたらすかもしれない。
「オンラインでフェニックスの大学」からの証明書はみなされていた教育機関からの同じ証明書よりより少しの信任状検討しなければ誘惑されるかもしれないそれらを完全に等しい考慮するようにかなり価値がある。
教育が終りすべてあすべて修飾された候補者の雇用の考慮することができない間、みなされていた施設からの固体教育は企業の知識より多くを反映するか。 それはまた書く求職者の機能を反映し、考えをおよびまた始めた何かの棒にはっきり示すため。
そしてその候補者の主要特点は、かどうか教育であるで必要職務権限ではないか。
経験
これは多分保険事業である(または企業の満ちる仕事の重要な要因その点では)。 経験に読込むべきである何を同じまたは同じような役割でしかし働かせた年の数単にではない。 特定の分野の経験がそれの詳細の強い理解にそれ自身を貸す間、考慮に入れられなければならないことまた下げ気味持つことができる。
保険事業の経験の価値は従業員の作用を得て必要である減らされた訓練から主に来る。 知っていて特定の機能を、リスク管理または損失制御のような特に複雑な機能は行う方法を、訓練の会社の無数のドルを救うことができる。
考慮されなければならない経験の下げ気味の従業員が十分にあなたの保険会社に独特なプロセスおよびプロシージャを理解しないかもしれないことである。 2人の会社は彼らの仕事をすべて同じ方法行わないし、同じ方法するか、またはそれをするべきであること1つの会社のための特定の役割を行った従業員は仮定するかもしれない(不正確に)。 これはネックをもたらし、時々対立できる。
経験するべき演説しなければならない付加的な欠点は保険の仕事を満たすとき将来の従業員が保険事業の仕事で働き、雇用者を残すことを選んだという知識である。 あなたによってがほしい最後の事は関連の位置を残すことの歴史がある従業員であなたの空いている仕事の1つを満たすことである。
両方の欠点は従業員のそして過去の雇用者への少数の簡単な質問と演説することができる。
個人的な技術
個人的な技術は保険事業の仕事を満たすとき恐らく間違いなく最も重要な規準の1つである。 保険代理店の仕事、これらの技術のために雇った場合個人的な技術の重要性が明らかな間、管理および技術的な位置のための従業員をまた考慮した場合同じように大切がありなさい。 これらの人々が公衆に定期的に対処するのに必要かもしれなくない間、生産的のの開発の主ロールを働かせる環境をする。
あらゆるビジネスの第一次目的が収益性を保証することであるがさまざまな党が伝達し合うことができる楽しい仕事の環境を開発することは新しい考え、すべての従業員の自発性によるより高い生産性を一緒、そして多分重大に働くもたらすか。 より低い従業員の回転率。
しかしある保険の仕事のために、個人的な技術は考慮されるべきであるあらゆる位置のための他より重要である。 インタビュープロセスの間に新しい従業員の大会をフィードバックを提供するために密接に使用する現在のスタッフがあることを考慮したいと思う場合もあり。 あなたのスタッフが一緒によく働けば生産性は自然に増加する。
結論
肯定的の、生産的およびついに促進するために雇用者がずっと本当らしいのでその会社内のあらゆる会社そして位置が異なっている間、上記の3つの区域が時利用できるさまざまな保険事業の仕事の何れかのために雇う考慮される限り利益を生む会社。 きちんと教育され、よい経験が適当であればあり、そして一緒によく働くスタッフで終る。 オイルが十分なじんだ機械のようにか。 これは満ちる保険が仕事を関連付けたときに成功のための調理法である。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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