評価の求人 -- あなたがを監視しなければならない11の危険信号
新しい仕事に移動は不確実性のある程度を常に含む。 全力を尽くすべきであるあなたによって将来雇用者について、から正しくできる始まっているすべてが調べるために段階に前インタビューすることを。
を見るある事はここにある。 これらの危険信号の1つ以上があれば、その構成の結合について二倍に注意する必要がある。
1. 会社は合併および獲得の真っ只中にある、または起こっている主要な再構成があるスタッフの削減は金敷にあるまたは他の主要な変化は起こっている。
2. あなたが考慮している会社は上で記述されているそれらのような問題を経ていないがその企業の他の多くの会社は経る。 それは悩みがあなたの将来雇用者に遅かれ早かれに広げるかもしれない徴候であることができる。
3. あなたの主任である人は悪評がある。 これはあなたがあなたのネットワークから約調べるべきである何かである。
4. あなたの将来の主任は構成を非常に最近結合し、彼/彼女の評判は一般に知られない。
5. 会うことを頼み、あなたの新しい同僚およびこの要求に話すために断られた。 それらは何将来の新しい賃借りに恐れている既存の従業員言うか。
6. これはずっと数回資金供給問題が前にあっている非営利組織である。 このような場合、位置をとる前に二度考えなさい。
7. それらは会社または本当であるには余りにもよく鳴ったあなたのキャリアの見通しについての物語を告げた。 何かがそういう風に鳴るとき、通常ある。
8. 会社は非常に有益のし、強い資金源へのアクセスを持たないようではない小企業である。 それらがあらゆる程度に不当に管理されれば小企業が倒産することは非常に容易である。
9. あなたが提供されている位置に高い転換がある。 これは通常悪い印である。
10. 面接者は地上滑走に初日から当ってほしいと言い続ける。 これは彼らがあなたの役割に十分なサポートを提供する手段を持っていないことを意味するかもしれない。 これは特にサポートの多くを提供する大きい組織のために働くことに使用されたら問題でもよい。
11. 全インタビュープロセスは大きい急速または不確か残す組織を破壊された方法でそれらが実際に知るチャンスを有したかどうか行われた。
上のリストからの危険信号の存在は必ずしも雇用者としてその構成を離れて書かなければならないことを意味しない。 あなたが必要とするすべてのその他の情報を手に入れなければならないことを意味する。 多分企業および会社をよく知られている信頼された友人から意見を得ることができる。 いずれにしても決定をする前に深刻な考えることをする必要がある。
アンウイルソンは仕事およびキャリアで広く書く成功したビジネス著者である。 彼女の記事は最もよいインタビューの先端を、有効書く方法を感謝するノートおよび多数インタビューの最先端の助言との他含んでいる。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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