事実上の雇用のスクリーニングのパート1
私達はすべて行なう前およびポストの雇用の素性調査の本質的な方針のための必要性が多くによりちょうど防衛関係の請負業者および受託者基づかせていた企業にあることを近年聞いてしまった。 今日、雇用者の責任訴訟の圧倒的な優位と怠慢な雇用と原告の会社のいくつかの円卓会議の焦点で、完全な素性調査のための必要性は立証された。 これは仕事のための最良の人々を得ることの観点からのだけ常識の見通し、しかしまた会社の形態を保護するためにこのタイプの訴訟である。
1979年に学ぶために最良の素性調査しか提供し、着手したがちょうど定める方法を、私達の会社はまた「事実上の雇用のスクリーニング」が物事の成り立ちの上で落ちるかどこに。 「選別が」なぜ今日あるところでであるか理解するためには、1つは主題の少し歴史を必要とする。
始めでは、スクリーニングは通常保安部から始まった。 これらは完全に氾濫させた普通高い資格を有する、深く独創力のある、完全に精力的な、最近退職させた法の執行の専門家だった。 提供の後で会社、エグゼクティブおよび彼らの家族の安全と保安のための全体の責任の、彼らは従業員としてゲートを毎日通る人の修飾の仕事を与えられた。 これらの個人がほとんど「古い男の子だったので」、時々、今日の正しい専門用語で、志願者を「を」点検する「不適当な」方法行政上使用した。
この責任は70年代後期についてのまでの保安部に普通得る必要性を。雇用スクリーニング」になるべき「だったものがのための今呼ばれる何が人事部がループで見たときに、とどまった 言うまでもなく参照されるそれらの「不適当な」方法にスマートな会社で消えるを除いてすべてがある。 但し、事に関しては何人かの人的資源の人員の知識の欠乏が原因で前科、信用報告書を好めば、歴史を運転して、一部にボタンの接触でそれらを「雇用スクリーニング」の販売する人に落とされた犠牲がある。 後で見るので、これは大きい問題を提起できる。
なぜこの簡単だった歴史を知る必要があるか。 簡単か。 すべての会社が均等に展開させないし、はえに雇用のスクリーニングのあなたの試験プログラムを得ようとしているかどうか理解するために怠慢な雇用のための露出がどこに物事の成り立ちの上で休むか知る必要がある。 内部の対立についての話か。 両方は言うまでもなく保証か人的資源区域で完全に知識があるようになることを試みなさい! これらは何でもで注目するためにまれに目を見るかもしれない2つの訓練である。
しかしあなたの会社の管理をあなたの位置にもかかわらず事実上雇用の候補者を選別することの有能な方針に、託すために得るようにドライブの先導と満たされるに関して両方を同様にうまく知らなければならないだろう。 「政治正しさ」のこの時代で、少なからず、何かが「正しい」場合もないか、または判断の含蓄のために「間違った」それらの単語が運ぶ私達は頻繁に思い出す。 雇用のスクリーニングはこの区別に免疫がないが、またすべては知っている、事実は事実、最もよい詐欺師をそれらを論じることができない出す。 こういうわけで素性調査を行なうことで完全でなければならない。
この記事は薬剤のテスト、参照する心理的なテストに演説しないまたはこれらの区域にまだ同様に多くの法的意味がそれらを囲むことをあっていないおよびほとんどの雇用者に指紋約独特である自身の方法があるので証明の仕事に。 但し、広範囲のスクリーニングプログラムのための次の推薦は提案される。
3つは「なる知っている」
肯定的な候補者の同一証明の取得によって人の本当のアイデンティティを知らなければならない。 主要な最近の調査は20%から人口の30%多くが未公開の別名かAKAsを維持することを示した。 これは刑法の有罪判決があるかどうか間違った名前を点検すること以来重大、ほとんど必ずもたらす「記録的な」応答をではない。 アイデンティティが法律をことを壊さないで確認され、クロスチェックすることができること多くの方法がある。 これらは通常売り手に専有、しかし研究の他の達成可能なビットのソーシャル・セキュリティ番号の跡、運転免許証数点検、演説電話証明および無数を含むことができる。
人の責任の態度をつかまなければならない。 これは人の支払の態度によって通常最もよく定められる(信用履歴および運転の歴史。 用心しなさい! 連続した信用報告書に対して見つけられる1つの議論は「少数より堅いそれが」。にあることである 不十分な社会を述べるおよびある特定のグループを苦しめる就職の機会ある調査が間、色、競争、性、または説得がであるものがそしてからのお金を借りた後背部誰かはがことを雇用の候補者が支払うことを同意すれば事実によってが、それ重要ではないことである。
履行を怠られる人およびそれらはよい説明をなぜに関して有するべきであること。 ある特定のクラスの人々が不利かもしれないこと個々の状態議論ではなくの利点のこの説明を判断しなさい。 借りれば、それを支払うべきである; 彼らができなければ、通常よい(または悪い状態)理由がなぜある。
運転まで歴史は、運転している間起こるかもしれない問題を解決する方法および人は会社車を運転しなくても、運転する行く方法を知る必要性まで。 これらはここに基本責任の姿勢表示であるか。 よい雇用の決定をしたいと思えば、しかしよい常識豪華な、何もおよび非常に重要。
完全の主題の刑事歴史の伸びることを知らなければならない。 これはただ司法権にすることができすべてのレベルちょうど重罪ではなくを見なければならない。 裁判所は今日低レベルで研究しなければ高等法院にどこでも起こる停滞を停止するために多くの重罪を従ってある驚嘆的事件を逃すことがある下げている。
人々が支部か州立裁判所の索引で現われない連邦犯罪を託すことを忘れてはいけない。 それらは米国の地方裁判所のレベルで研究されなければならない。 ほとんどのスクリーニングの会社はこれをしないし、マイクロフィルムのデータベースを通って通常ある。 用心しなさい! すべてのレベルを点検する、または調査はよいよではない会社を必要とする。
何倍も私達の会社は失敗された「$8.25刑事点検」および誰かが続いて殺害されるか、強姦されるか、不具になるか、または詐取された後雇われた。 これらの例では、時々私達だけ雇用のスクリーニングをそれ以来行うため、しかしスクリーニングの不良な仕事をした会社に対して専門家証人としてまた証明するため。 「全国的な」犯罪者の点検の形で会社のその提供を新聞か事件控え帳の切抜業務用心しなさい。 これらの会社は米国のすべての区域、ちょうど主要な首都圏をカバーしない。 最も重要「全国的にとして押売りしている間」、実際にこれらのより住まれた区域に限られる十分に調査こと運ばないかもしれないディストリビューターを通して再販売される根の会社が何回もであるという事実はである。
データベースサービス
また時間をとる更に「データベース呼ばれる成長する企業に演説するために」。は 決して告げないデータベースサービスについてのある基本的な事を理解することは非常に重要である。 データベースは置かれるデータを取り出すのに使用される調査の論理だけ、いかによい、あっても。 それは摩擦である。 データベースの会社が調査の論理に投資したかどの位買ういつ実際にデータベースサービスとである買っている何を。
そしてこれは通常よい調査の論理が非常に高いのでこれらの会社が節約するように誘惑される区域である。 このタイプの公に編集された貯蔵場所情報を取り出すのに在庫ソフトウェアを単に使用できない。 すべての司法権が別のハードウェア、ソフトウェアおよび記録保管哲学を維持するので、それは余りにも多くの形態単に入って来、調査の論理はデータベースの会社の記録保管システムに繋がれる異なった言語の間で輪郭を描ける必要がある。 それは驚異時々何でももどって来る、前部分で入るデータの多様性を与えられてである。
多くのお金がベストのベストに入ってもいかにどのコンピューター専門家でもこと、決して情報の100%年の貯蔵を期待できる言わない。 これらはバイトが何も見えない状態に神秘的に消えるところに「データ呼ばれる事落ちる」とである。 また幾年もの間本体で探知されていない住むことができ、どれが気づくデータを食べるかどれが存続するためにあなたがにかもしれない種類と別のウイルスがある。
全体として、コンピュータはまだ特に非常に重要な決定がかかわっているかところに十分にきわめて簡単頼るにはではない。 この時点で、おそらく述べないためにプライバシーおよび差別問題のための可能な訴訟--に会社を教えられたものを使用する方法をさらさないで雇用プロセスの主流に雇用のスクリーニングを得ることを扱う方法を候補者の価値を評価することを得る必要があること疑問に思っている。
またおそらく方法と同様、記録を、維持する方法をあなたのスクリーニングをするとあなたが考慮している会社を修飾する疑問に思った。 事実上の雇用のスクリーニングを読みなさいか。 部2の雇用のスクリーニングの輪郭、両方の深刻な問題を扱うのを助ける道路地図。
トマスC. Lawson、CFE、CIIはAPSCREENインターナショナル、世界の1980年以来の一流の完全サービスの消費者報告代理店の大統領そして創設者である。 Lawsonは彼が雇用のスクリーニング、許された信用の報告、資産の発見および欺瞞の検査のためのそれらを含む法律を造り直すのを助けたので「実質の賛成論の1つ」と呼ばれる。 トムは生命メンバーのである: ACFE、ASIS、SHRM、PIHRA、PNRRA、PRRN、CII、かたまり、勝利、FCAOCおよびOCEMA。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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