今日雇用のスクリーニングか。 十分のオンラインデータベース調査はあるか。
今日の雇用の環境では、HRのマネージャーは、従業員の進行中の開発と同様、雇い、維持、の記念碑的な義務に直面される。 しかし単一の難題は右の人々の雇用にある最初に。
しか将来雇用者は第二次世界大戦以来の最も大きい利用できる潜在的な労働力に直面されないが、事が洗練されるようになった、従ってシャフトあなたおよびあなたの会社人の詐欺の技術をので持ちなさい。 労働者の補償の欺瞞および従業員の盗難の事件を持っているように、怠慢な雇用、セクハラおよび軽薄な従業員の訴訟は近年はっきりと増加した。
何をすることができるか。
仕事のための最も修飾された候補者の雇用の区域では、参照の点検、雇用および教育の証明および素性調査がある。 よい素性調査は完全な候補者の同一証明を含むべきでありとあらゆる裁判所のレベルで財政そして歴史および刑法の有罪判決を運転する。 簡単な音そうですね? 残念ながら、それは容易なそれではない。
今日あなたの候補者の選別でと同時に、完全あなたのスクリーニングをしている会社の点検をとして行なわなければならない。 なぜか。 述べられるように、多くの小さい会社は出現しいくつかが違法であることができる夜通しの素性調査の驚異を押売りする。 発見される情報の証明として背景データを、外にそんなに編集するためにデータベースの研究に頼るいくつかのこれらの会社。
典型的な例。 有名なHMOは家族、2のグループと最近癌を経験するように精神病の看護兵が呼出し患者に彼自身にそれを取り、それらに言うので母の損失に苦しんだ誰がの示談した。 2人の女性は自殺を託し、14他の人々によっては実際になかった問題によってそれらを得るように深刻な精神医学の助けが努めた。
はい、HMOは全く素性調査をしたか。 低価格、コンピュータ画面で命令された1つ。 記録は見つけられなかったし、候補者は雇われた。 誰もこの個人がマサチューセッツの刑務所からちょうど1年ボストン区域の病院の同じ事をするための前に解放されたあることがことを学ぶのに時間をかけなかった。 この場合、HMOは背景で少数のドルを救ったが、結果は$14百万解決だった!
素性調査の会社を雇った場合、安定性、長寿、よい実績を、および顧客の何れかを参照して恐れていない1つを捜しなさい。 専門会員を捜せば、刑法の有罪判決の研究をいかにするかとりわけ、調べなさい。 それらがデータベースかコンピュータによってそれをすれば、離れたらより良い状態になってもよい。
トマスC. Lawson、CFE、CIIはAPSCREENインターナショナル、世界の1980年以来の一流の完全サービスの消費者報告代理店の大統領そして創設者である。 Lawsonは彼が雇用のスクリーニング、許された信用の報告、資産の発見および欺瞞の検査のためのそれらを含む法律を造り直すのを助けたので「実質の賛成論の1つ」と呼ばれる。 トムは生命メンバーのである: ACFE、ASIS、SHRM、PIHRA、PNRRA、PRRN、CII、かたまり、勝利、FCAOCおよびOCEMA。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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