サラリーは、上がったり、及び気取る: どんなyoureの価値か俸給を受け取るために交渉しなさい!
サラリー交渉は準備およびよいタイミングを要求する。 あなたがほしい仕事のためのあなたのサラリーの必要性を定め、市価を研究することは重要である。 タイミングは交渉のために重大である。 インタビュープロセスでサラリーの条件を余りに早く論議することはあなたが値するサラリーを得ることのあなたのチャンスを危難にさらすにはできる。 交渉する失敗は負けたお金で起因できる。
市価
交渉プロセスはどんなサラリーを必要とするか決定によって始まる。 あなたの費用の詳しい輪郭を準備しなさい。 次にあなたが適用している仕事の市価を定めなさい。 対等な経験を要求している他の会社および仕事の同じような位置を研究しなさい。 情報は求人広告、競争相手、情報のインタビューおよびウェブサイトから集めることができる。
双方にとって好都合
交渉の間の丁寧、専門家がありなさい。 あなたの目的がお互いに有利な状況であること雇用者に印象づけることを試みなさい。 それは多くの価値があること雇用者を確信させるあなたの仕事よりそれら提供しているである。 準備されなさい述べていることによって異議のためにあなたの過去の業積が前の雇用者にいかに寄与したか。
待ち時間
提供が拡張されたまで決してサラリーを持ち出してはいけない。 その時、雇用者は交渉力を与えている仕事のための最もよい人であることを決定した。 提供がなされた前に雇用者がサラリーを持ち出したら、応答と準備されなさい。 例えば、「私は私が」。サラリーを話してもいい前に仕事責任についての詳細を知る必要がある 位置が新しく設立された心でサラリーを」。有することをことをこれが新しく設立されたであるので「、位置、私確かめる言ってもよい
高の開始
受諾可能なサラリーを定めたら、より高く交渉する開始は雇用者が支払いたいと思い次に中道の立場に行くことを考える。 雇用者が$50,000を提供し、$55,000がほしいと思ったら、$58,000を頼み、次にあなたのターゲットサラリーの方に後方に働かせなさい。
雇用者は要求されたサラリーを与えたいと思わないことのいくつかの理由を提供するかもしれない。 再度、応答と準備されなさい。 雇用者が言えば予算は増加を可能にしなかったり、フレックスタイムまたは早いサラリーの検討のようなある特典を交渉しない。 そのレベルで他より多くを得るように雇用者が言ったら、多くの価値があるので多くを得るべきであることを指摘しなさい。 もう一つの選択はより高いサラリー範囲にころぶように別の職名を頼むことである。 より高いサラリーを補うある付加的な責任で取ることを述べることを忘れないでいなさい。
特典
雇用者がサラリーを高めることができなかったらあなたの補償パッケージを後押しする他の方法の創造的、一見がありなさい。 余分休日を頼むことができる。 もう一つの選択は早いサラリーの検討を頼むことである。 3ヶ月の検討を与えられるように要求しなさい。 あなたの性能が満足、あなたの年次昇給をその当時受け取ることを尋ねなさい。 考慮するべき他の選択は下記のものを含んでいる: 1回のサイン・オンボーナス、フレックスタイム、またはより短い仕事週。
価値であるものを俸給を受け取りなさい
なぜあなたのサラリーを交渉するべきであるか。 価値があり、何市場サポート何の支払われる権利を有する。 記録はすべての交渉者の60%最初の提供より多くを得ることを示す。 交渉しなければ、各々の年次昇給があなたの開始サラリーの量に基づいているので、お金を失う。 例えば1年ごとの$30,000で交渉しないでことを、雇われたことを、仮定しなさい。 交渉された$32,000で始まることができるあった。 5%昇給に毎年基づいて、10年に以上$26,000失う。
最後に、サラリー交渉は団体の世界のために予約ではない。 すべてのタイプの企業の人々は首尾よく彼らのサラリーを交渉できる。 、交渉しているあなたの未来の間覚えなさい!
ジョアンRunnheim、M.S.のハドソン、WIの細道のキャリアの成功の作戦[http://www.pathwayscareer.com]の創設者は、個人が有効な経歴開発の計画または仕事の探索戦略の開発によって彼らのキャリアの目的に達するのを助けるキャリアのコンサルタントである。 Monster.comのためのキャリアの顧問として、[http://forums.monster.com/forum.asp?forum=3560]ジョアンは何百万の彼女を持つ人々にキャリア関係した記事および助言に手を差し伸べられた。 キャリアの成功のための彼女の自由な隔月の時事通信「作戦を」予約購読するためには行きなさい: [http://www.pathwayscareer.com]より多くの情報呼出し715-549-6432のために。 電子メール: joan@pathwayscareer.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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