少数の路面の穴とのあなたの次の仕事により速く達する方法、障害物
満足はあなたのキャリアを資格の欠乏よりもっと損なう。 あなたが競争であなたの次の仕事は通常技術、教育および専門知識についての後悔であることを見つけるために出会う最も明らかな障害物。 但し内部のうぬぼれをその残りの過去成功所有していないこと、注意しなさい。 満足はそれらを見つけるための雇用者があなたの部分の努力なしで見つけることを信じるためにトリックする。 この偽の安心感によって仕事調査の緊急に麻酔をかけられる。 自信過剰は電話が鳴るまでジャックダニエルと何もしないでい、あなたの時間を空転させることにすればお金および機会を要する。 それは。
求職者は「右の機会を待っている間$30,000および最高経営者の役割を失う。 豊富なConnellのR.L. Stevens & Associates Inc.のWalthamで、マサチューセッツのための年長のコンサルタントは本部に置かれた、一流の国際的なキャリアの市場調査会社彼が彼のより早いキャリアの冒険の間に作った巨大な間違いを後悔した。 「私は高レベル管理位置を失い、仕事調査の満足のために任務そしてボーナスの$30,000は」、Connellを言った。
突然小型化の後で、Connellは彼が魔法のように現われる「右の」機会を待っている間、消失する数貴重な月を是認する。 彼は彼の調査を真剣に取らなかった。 これらの戦術的誤りは彼の販売のキャリアの重大な開始で市場からそして雇用のレーダーを離れて彼を取った。 雇用者は彼が利用できたことを知らなかった。 彼は適していた彼がてこ比を使い果たしたので彼がのために解決したものより大きい経済報酬大きい位置を逃し。 「回顧で、私は市場に再び正しく跳び、その時間をすべて無駄にしないべきである。 私だけ私の調査をすぐに始め、それにもっと注意を払ったら。 巧妙な仕事調査を行なう方法をファーストトラックが学ぶ高い教師」彼だった管理および$30,000を失って嘆き悲しんだ。
、インディアナポリス教訓、経験およびインディアナを見落とす彼の第9床のオフィスからのConnellから今より賢く、より成功した強くキャリアの転移を非存在「完全な条件を待つために延期しないように励ます求職者を」。 あなたの調査を、何らかの理由でより長く遅らせてはいけない。 深刻になり、とそれと得なさい、彼は言う。
無駄になる時間の後悔は残る時間の永久に力になることができる。 私達は長く、閉鎖したドアに頻繁に結果的に、私達が私達のために開けた1つを見ないことそう後悔してとても見る。 あなたの次の仕事調査移動を予想し、計画するのにこの10の先端を使用しなさい。 ここのあなたの見通しは大いに必要な燃料に後悔、あなたの次のキャリアの行先により速く達するあなたのチャンスを増強するために失望および恐れを変える:
1.Develop機会で速く動く緊迫感。 あなたがあなたが期待する結果に対してするすべての価値を測定しなさい。
あなたの企業の2.Recognizeおよび巧績の周期および傾向。
3.Update産業団体の活動のcourseworkを通した絶えずあなたの知識、ニュースおよびブログの読書および活動的な参加。
4.Segment寄与販売しているものをからほとんどに、すぐに、できる人のあなたの目標とされた雇用者そして焦点。
市場のその他すべての同じようなプロダクト(あなたの競争)からのあなたのプロダクト()をいかに区別できるか5.Anticipate。
6.Analyze完全のあなたの競争戦略的な市場研究によって; どこにについて強く、それらが弱いか明確がありなさい。
雇用者がなぜ雇うべきであるか7.Makeすべての理由のリスト。 それらを個人化された解決に翻訳し、優先順位によって組織し、そして暗記しなさい。
雇用者がなぜへの雇い、次にそれらの異議に防弾答えを開発しないかもしれないか8.Identify第一次異議。
拒絶の把握の恐れを許可する9.Refuse。 個人的の拒絶を取ってはいけない。
10.Neverはことを忘れているどこににそこに保つ十分がないか今日いるか得たものは何でも。
熱いキャリアの助言: 分析または慣性のあなたのまひ状態が運動量を脱線させたので他の求職者を戦術的優位を得るために割り当ててはいけない。 何でも卓越性へのより少しにより総責任普通の受諾になる。
絶えずに対処し、あなたの未来を計算するのにキャリアのキャンペーン見通しを使用しなさい。 そうすることによりあなたの次のキャリアピット停止に早送りし、ほとんどの職探しの路面の穴および障害物を避ける。 覚えなさい: それはどこにについていたかない。 それはどこにについて先頭に立たれるかある。 注意深いがありなさい。 先読み。
マータL. DriessleinはR.L. Stevens & Associates Inc. (http://www.interviewing.com)、キャリアの24年間の顧客のキャリアのtransitioning必要性のための上級管理のコンサルタントに戦略的なマーケティングの解決を提供することに祝う市場調査会社および構成である。 publicrelations@rlstevens.comへの電子メールの照会そしてコメント。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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