勝利概要のためのベストの6
1.完全がありなさい
あなたの履歴書があなたの将来雇用者がインタビューを提供できるために知る必要があるすべてを含んでいることを確かめなさい。
それはあなたのCVから分かれているべきあなたの注意深制作された添え状のためにの聞こえなくない-あなたの接触の細部があなたの添え状にだけあったらインタビューを整理するために、いかに連絡をとるか。
従ってあなたのCVが少なくとも次の情報を含んでいることを、確かめなさい:
--->十分に細部に連絡しなさい
--->あなたがのために適用するか、または興味がある位置
--->職歴
--->個人的な、専門の達成
--->学術および専門の資格
---他の所で含まれていない、抵抗できない候補者を作るあなたの鍵の強度の証拠>!
そして私達がそれにある間、機能概要は大きい御法度である!! 専門のリクルーターとして、私が機能概要を見るとき、私は隠れているこの人(またはgalは)か」。である何「考える。 それは古い車の新しいペンキをかぐことのようである。 年代の概要が付いているちょうど棒は可能ようにいつも同様によいの不一致(例えば、キャリア壊れ目)をライト塗り。 これは常に初めにそれを隠すことを試みるよりよく!
2. 関連していなさいありなさい
乾燥したリクルーターはのために適用している仕事にはっきり彼らの履歴書を合わせなかった志願者の数によって驚かせられる。
靴にあなた自身を置いたことを確かめなさい。 あなたの履歴書で捜しているものをについて考えなさい。
事務長およびあなたの経験がtelesalesにあると同時に仕事として適用したら例えばあなた、あなたのチームリーダーシップおよび時間管理プログラムの技術を強調することを確かめなさい。
、しかし、販売に鉛、改宗者鉛を得るあなたの機能の販売の仕事、はっきり焦点に適用して、既存の顧客により多くのプロダクトを販売する。
つまり、何かを述べる度にあなたのCVで、確かめる達成した与えられるためのあなたの言い分をインタビューを増強することを。
それが、それを変えるか、または削除するため!!
3. 最近がありなさい
関連しているがあることと同様、あなたの概要の内容が最近であることを、確かめなさい。
大きい会社のCEOの位置に適用していれば乾燥したマネージャーならあなたの大学の劇団を経営するあなたの経験は特に説得力をこめてであるか。
一方で、管理経験を有することを示すのであなたの履歴書を置く丁度正しいことであることができる最近の卒業生なら。 ちょうど役割の特定の業積とことをそれ確かめなさい!!
4. 特定がありなさい
あなたの性能があなたがのために働かせていた会社をいかにで機能したかできると特定がありなさい。
実例として、販売機能を管理する志願者の経験のこの4つの記述を考慮しなさい:
---> XYZ Corpの営業部の50人に責任がある。
---> 4年に100%によって増加の販売にXYZ Corpの営業部の50人の同僚を管理した。
---> XYZ Corpの営業部の50人の同僚をから4年に20%までXYZの仕掛の市場の分け前を15%高めるために導いた。
---> XYZ Corp 50の強い販売のチームを根本的に補償の構造を分解検査し、チーム内の共同文化を促進し、そして顧客の獲得プロセスを設計し直すことによって仕掛の市場のXYZ Corpの分け前を高めるために導いた。
私が…選ぶどれをどの履歴書がインタビューの価値がある今度は決定をでする必要があったら、推測
5. 明確がありなさい
5つの方法でできるとあなたの履歴書を明らかに作りなさい:
--->壷: 容易読解可能な壷を使用しなさい。 Verdanaは古典、容易に読解可能、そして目で容易である。 他の好みはTimes New Romanまたはジョージアである。 (何もより少しにより8理想的に何も10ポイント以下指さない) 1つ、か最高で2つのフォント・サイズに付くことを試み、に様式あなたのテキスト。 同じページのイタリック体、大胆なおよび下線を引かれた単語は繁雑に見る。
--->フォーマット: フォーマットをあなたの履歴書の可能ように続くこと同様に容易にさせページを渡る横の規則をセクションを分けるのに使用することを考慮しなさい。
--->言語: あなたの経験および業積の記述ができるだけ明らかにあることを確認しなさい。 あなたの友人とのそれらをテストしなさい。 記述のクリーナーを作ることは可能またはより簡潔であるかどうかそれらに尋ねなさい。
--->一貫性: あらゆる方法で一貫していることを確かめなさい-これはかなり可読性を高める。 例えば、一貫した日付表示形式をすっかり使用しなさい。 順序であなたの最初位置がの[リストされていれば日付、会社、位置、達成は]それから確かめるすべてそのようにリストされていることを。 あなたの達成をリストした場合、すべて動詞から始まることを確かめなさい。 そしてフォント・サイズおよび様式が同じような単語のために一貫していることを確かめなさい例えば-あなたの前の雇用者の名前が大胆にあったら、そしてすべてあるべきである。
--->スペリングおよび文法: 設備を点検するあなたのワードプロセッサのスペリングおよび文法を使用しなさい。 概要のスペリングか文法的な間違いはかなり単に許し難く、大箱にあなたの履歴書を送る自分自身で十分であることができる。 コンピュータのそれを点検したら、文法の最後のgremlinsを取るためにあなたが信頼する誰かとそれを点検しなさい。
6. 短いがありなさい
理想的には、概要は評価人があなたの過去の業積のかなりすばらしい細部を必要とする仕事に適用すればがちょうど1ページべきである、概要が2ページに広がることができる。
しかし覚えなさい、これは例外およびない規則である!!
包みなさい
従って、今勝利概要ガイドを有する! それらのリクルーターが呼ぶときあなたの古い履歴書に戻り、勝利概要ガイドの6つの容易なステップに対してそれを点検し、そしてあなたの電話が巻き込まれるのためにことを確かめなさい!
ジョナサンルイスは創設者であり、CareerfriendのCEOは彼らの夢のキャリアに、助力人々に託される会社成功する。 引き付け、企業診断および投資の銀行業の募集し、保ち、そして成長のの彼の広範な経験は例外的な人々彼が新しい仕事を捜すか、または既存の仕事に更に成功するために見ている人々の大きい影響がある名誉棄損となる助言明らかに提供することを可能にする。
Careerfriendのウェブサイト(人々が、概要および添え状の執筆によって、インタビュー、サラリー交渉および進行中の経歴開発へ夢のキャリアを、キャリアおよび雇用者の選択から保証することに含んでいる。成功するのを助けるようにhttp://www.careerfriend.com)は自由なキャリアの助言の記事を
ジョナサンはケンブリッジ大学、イギリスで教育され、企業戦略の問題の公衆そして民間部門の両方主要な国民および国際的な株式会社に、団体構成、労働関係、人材開発助言した
記事のソース: Messaggiamo.Com
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