インタビューの流砂
次の2つの質問をされる場合いかに答えるか。
1.どのような主任のために働くのを好むか。
2.What賛否両論はあなたの現在の雇用者についてあるか。
- 2003年3月
キャリアセクションをスキャンする。 それからそれを見る; あなたの夢の仕事。 あなたの履歴書は、なされる呼出し送られる; インタビューの組み立て。 苦しい立場に今度はある。
次の2つの質問をされる場合いかに答えるか。
1.どのような主任のために働くのを好むか。
2.What賛否両論はあなたの現在の雇用者についてあるか。
あなたの主任を立てることができないのであなたの発射時の目標位置を残している。 彼/彼女は異常な運転し、あなたの皮を這わせる、そしてあなたの神経を粉砕する。 置羽毛および皮肉はきざで、恩着せがましい態度と共に標準、である。 ほとんどはばかばかしい音を率直に言う常識にことの欠け。 何も欠陥ではない。 チームプレーヤーであるが、ラットのおりを、子供をきれいにすることは、あらゆる職務を越えて私道をシャベルで掘る5つの一続きの階段の上下に40のlb箱の荷を下す加湿器を見て空けてある。 彼らはすべてのあなたの電話を聞き、スクリーンはそれのような皆(を含む顧客)スペインの審理である。
秒は経過し、今答える必要がある。 面接者は手元のペンと忍耐強く待っている。 何を言うか。 または、何が言わないまだよくしているか。
これはあるか。
Ispos-Reidは最近の投票で報告した、10人の(88%)カナダの従業員に付きその9人は一致する現在の仕事と幸せであるが、10の1つが(10%)一致することを秘密に彼らの主任を憎み、11%が一致することを彼らの主任のために毎日働くことを行くことを恐れることを。 興味深いことに、低所得の世帯(22%)の働くカナダ人は彼らを言ってが上部の収入の世帯(7%)のそれら3倍の本当らしい秘密に憎む彼らのboss.(1)を
皆は別様に答える。 困難な従業員とみなされるほしくない。 あなたの異議が有効でも、どのタイプの否定応答でもあなたに対して働く。
これはいかに答えるべきであるかである:
1.どのような主任のために働くことを好むか。
「私は適応可能、のんきである従って私はあらゆるタイプの雇用者のために働いてもいい」。
2.What賛否両論はあなたの現在の雇用者についてあるか。
彼/彼女の肯定的な特性を挙げなさい。 それは堅いが、それをする。 彼/彼女の悪いポイントを述べてはいけない。 のような肯定的な何かの発言で動くことを試みなさい「彼/彼女は教えた私に企業および自分自身をについての多くの貴重な事」。
単語が、「私私の主任」を憎むときGoogleのサーチエンジンに、結果集計した255、000を置かれた。 あなたの憎まれた主任の映像を置くことができるwill.www.pcbit.comのシュートが本「私私の主任を憎む場所があり、: 方法平野の」McGraw丘によって出版されるボブWeinsteinによって狂気に存続させ前方にあなたの主任が専制君主、支配欲が強い人、またはちょうどかとき得るこの敏感な状態を取扱う方法の笑いそして深刻な助言を約束する。
今何か。 インタビューを確信をもって終え、仕事を上陸させた。 今度はそれは辞表の時間である。 しかしそれは全体他の記事である。
(1)これらは2月25日と2003年2月27日の間にBBCカナダおよび同盟のアトランティスコミュニケーションに代わって行なわれるIpsos-Reidの投票の調査結果である。 投票は468人の雇われた大人のカナダ人の任意に指定サンプルに基づいている。 このサイズのサンプルによって、結果は全体の雇われた大人のカナダの人口投票されて持たれていようものをのÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚±の内でに正確4.5のパーセント・ポイント、20からの19回、考慮される。 許容誤差は地域の内でそして調査の人口の他のsub-groupingsのためにより大きい。 これらのデータは地方サンプルおよび老化するためにか性の構成が2001年の人口調査の資料に従って実際のカナダの人口のそれを反映することを保障するために統計的に重くされた。
源: Ispos-Reid
版権のÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚© 1998-2003年のcanjobs.com。 複製権所有。
著者について
タマラJongはVenturelabour.comのためのマーケティングの調整者、www.canjobs.comのためのキャリアのコラムおよびオンライン満足な管理-カナダの仕事のためのあなたの源を扱う。
Tamara@canjobs.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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