とにかくキャリアは何であるか。
キャリアは一生の間に社会へのあなたの仕事関連の貢献すべての総数である。 これは他に商品、サービス、または利点を提供するために使われる時間および努力を含んでいる。 キャリアは支払済、未払い、有志、パートタイムの、およびフルタイム位置を含んでいる。 あなたのキャリアはあなたがについて考えないことができる多くの生命役割を含んでいる: 学生、主婦、ベビーシッター、内勤者、医者、弁護士、等。 キャリアはあなたがあなたが行う義務担うすべての役割を取囲み。 あなたのキャリアを構成する、1つの全面的なキャリアだけを有する位置か多くの仕事を有する。 仕事の現代世界にさまざまなキャリアの選択がある: 用いられるか、またはプロジェクト雇われる自営業、構成。
定義上では、経歴開発は心理の相互作用、経済社会学的、身体検査であり、仕事の順序を形づけるチャンスの人が彼/彼女の寿命中従事させるかもしれない位置または要因、職業。 経歴開発は計画およびあなたのライフ・ワークを作成するためにあなたが取る仕事のあなたの自己、世界、その間のマッチ、および行為についての情報に基づいてあなたのキャリアをstrategizingの面が含まれている進行中のプロセスである。 形式的な経歴開発は高等学校に、大学および大学、成人教育プログラム、ビジネスおよび企業、軍隊、コミュニティおよび政府関係機関の、貿易および技術学校起こる。 あなたが学者または業務経歴のあなたのキャリアを開発したすべての場所を考慮しなさい。 どこで次に行き、何をするそれ以上あなたのキャリアを開発するためにことができるか。
自営業でありたくかキャリア分野を完全に変えるか、ある特定の一種の位置を保持するか、またはあなたの時間を自ら申し出るかどうかほしいと思うものが作成する力を有する。 スマートな経歴開発は最新あなたの技術および能力を保てる自己反射、機略に冨む、独創力のある、適用範囲が広い、および要求する。
現代的なキャリアの概念
統計量は私達が私達の生命中の多くの仕事の転移を経験すると言う。 例えば: 米国の労働省は一般人に3.5年間各仕事を保つ10人の雇用者のための彼の一生そして仕事の3.5のキャリアがあると言う。
大学の1995国民連合から経歴管理計画の雇用者ジャーナルは退職する前の5人またはより多くの雇用者のための10はたらき、またはより多くの仕事で、「90年代以内に彼/彼女のキャリアを始めている一般のアメリカ人おそらく」。は
90年代半ばでは、リチャードKnowdellは言った、「50年代および60年代の経歴管理計画は列車の乗車のようだった。 列車はトラックに残り、1つは退職日までのそのトラックにかなり多分とどまることができる。 70年代および80年代ので経歴管理計画はバスで得ることのようだった。 1つはバスを変えることができ、列車のより運転に近い方の小さかった。 90年代のために向こう、経歴管理計画はオフロードカーのような多くであり。 労働者は運転することを得地図を読まなければなりそして時から時に」。変わることができる地勢に調子を合わせられなければならない
私が最近のカリフォルニア経歴開発の会議に出席したときに、私は経歴開発プロセスを記述するために他の複数の隠喩を聞いた。 1人は言った、「古いキャリアは結婚だった。 新しいキャリアはである日付」。 そして述べられる誰か他の人「キャリア1つの乗車から次に」。は行く遊園地へ行くことのようである、
明らかに、キャリアの梯子の上昇の概念は古めかしい。 1つの構成で「」動いてよりもむしろ、あなた自身を梯子を離れて、そして動くことを見つける。 実際はそれは多くのを用いる当惑のような多くの、屈曲、停止および開始ようであるできた。
キャリアの私の自身の概念はあなたの寿命中の異なった用品類を「」試みる、かどうかそれまだ適合およびマッチあなたの現在の様式および好みミラーを確認し続けるワードローブのよう。 仕事の現代世界では、あなたに「適する」仕事を見つける必要がある。 あなたのワードローブとしてあなたのライフ・ワークについて考えなさい。 それはあなたの様式および興味が変わるので生命によって動くので絶えず変化して、変わる。 プロセス中、異なった役割に合い、変更の仕事の様式および期待に応えるためにあなた自身を合わせる。
従って、今日、私達が私達の仕事の生命を計画し、strategizingする方法は絶えず変わっている。 私達は順向を取っている---従ってより刺激的で、より挑戦的なアプローチ--- 方法が私達のキャリア私達に取る管理に。 人々は歩くために斬新彼らの独特な道であり従来のルートを無視する。 実際は、明日の仕事は成長する新しいキャリア分野および新しいタイトルがあるので、現時点で私達に比較的未知である。 現代キャリアがワードローブのようなら、時々アンサンブルを常に組み合わせる、まだあなたの現在の様式を反映し、よい適合に残ることを確認する多くの種類の寿命中の用品類を、身に着けるが。 衣類のあなたの選択によって世界にあなた自身をいかに表現するかである表示しているか人何を衣服が作ることが言われた。 同様にあなたが行うことを選ぶ仕事に評価する何をいかにあなた自身を表現し、反映されるか。
マーク・トウェインが言ったように、「ない生命、機会だけに保証が」。 ある特定の今日の変更の時、私達は非常に長くのための1つの考えに握ることができない---そんなに私達が私達の豊富な可能性に展開させるのを助けるようにされなければならないよい仕事がある。 私達は共有するために多くのギフトを持つ多才で、多面的な存在である。 私達は1本の仕事か仕事道に私達自身を締めることができない。 私達は歩かなければならないが私達の道新しい経験に適用範囲が広く、開いている残る。 私達はまた私達のレッスンを途中で学ぶ必要がある。 各仕事は、いかに小さい、私達が私達のキャリアに常に造っていること意味を持って、私達のキャリアの計画の部分である。 今日の仕事は明日の機会のために私達を準備する。
**本からの抄録は、スマートになる! 現代経歴開発(2001年)について。 複製権所有---ミシェールCasto。
著者について
ミシェールL. Castoは一生のコーチ、スピーカーであり、著者はのスマートになる! 現代ロマンチックな関係について、スマートになりなさい! 現代経歴開発について、スマートになれば! 現代圧力管理について。 彼女のコーチの練習はコーチするBrightlightである彼女は人々が彼らの生命の明るい考えを思い付くのを助け、自由に世界に彼らの明るいライトを照らすために権限を与える。 自由な30微細なコーチの会議のための彼女に連絡しなさい: www.getsmartseries.comおよびwww.brightlightcoach.com
coach@getsmartseries.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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