仕事場の暴力-偵察の早期警報のための8つの先端は署名する
のために、である仕事場の暴力働かせる会社両方および従業員に直面する最も大きい脅威の1つ。 それは女性のためのおよび自動車事故の後ろで密接に続く人のために第2導くこと一流の死因になった。 実際は、今従業員14の仕事場の暴力の今年単独で犠牲者であるショーを報告される最もよい見積もり。
媒体が起こる最も致命的な攻撃を強調して速い間、事実はほとんどの従業員が簡単な攻撃にだけ苦しむには十分に幸運であることである。 但し、これはほぼ400,000の加重された攻撃、51,000の強姦および婦女暴行、84,000の強盗および毎年報告されるほぼ1,000の殺人軽視することではない。 私は一般の従業員が脅かされるか、打たれるか、または暴力の力か脅威によって攻撃者に従うことを脅されるように死をそんなに心配する必要がないこと認め単にたいと思う。
早い獲得に斑点を付けて署名する
すべての自衛の状態と同じように、正しい行為は私達の意識をどこに指示するか私達が知ってもいいように適切な理解を要求する。 何を知っていることは捜せばいいのか私達が何かがいつそれにより私達を醸造し、危険は全然明示することを防ぐ優先手段を取ることを許可するかもしれないか気づくことを可能にする。 結局、あらゆる現実基づかせていた保護プログラムの最終目的は危険が決して全然触れないように事をセットすることべきである。
仕事場の暴力の状態に当然生じる損傷を作り出すために協力する特徴か3つの面があるために見ることができる。 攻撃は常に止めない原因基づかせていた調節からそして決して「どこも出られて」。 この3つの部品か面は次のとおりである:
1. 攻撃の攻撃者か犯罪人、
2. 攻撃者が目的の達成についてはとして暴力を正当な平均見る既存するか、または調節の要因および…
3. を可能にするか、または激しい行為が介在、抑止、または抵抗なしで託されるようにする環境。
攻撃は真空で決して起こらない。 それらは、他のすべてのように、原因のプロダクト- -効果であり。 そして、動きに一度置かれて-この3つの要因があれば-力か条件は彼ら自身を遅かれ早かれに展開する。
彼女の本では、「危険なビジネス: 仕事場の管理の従業員の暴力は」、Lynne McClure先生管理介在のための必要性を示すかもしれない危険度が高い行動の8つの部門を記述する。 彼女はこれらの危険度が高い行動がある特定のパターンで行われる毎日の行動であることを言う。 ちょうど、可能な危険信号、地平線で醸造する危険の可能性の手掛りに管理および従業員を基本的な理解の十分与えること次の糸口が間。 切迫した仕事場の暴力問題に信号を送るかもしれない危険信号は下記のものを含んでいる:
俳優の行動: ドアをばたんと閉めている従業員は行為を用いる彼/彼女の怒り、行動し叫びのような等叫ぶ。
Fragmentorの行動: 従業員は彼がそして彼の行為の結果か結果することを間の彼の行為のための責任を取らないし、関係を見。 一例として、彼は彼の間違いを他の責任にする。
私最初行動: 従業員は彼女はほしいと思うものがする他に対するマイナスの効果にもかかわらず。 一例として、従業員はどたん場の突進の間に他のすべての従業員は懸命に働いているが顧客にプロダクトを得るために休みをとる。
混合されメッセンジャーの行動: 従業員は肯定的に話すが、否定的にする。 一例として、従業員は受動積極的な方法で言って彼がのチームプレーヤー行動するが、情報を共有することを断る。
木棒の行動: 従業員は堅く、柔軟性がない、制御である。 彼女は新技術を試みないし、担当したいと思わなかったり故意に情報を差し控えない。
脱出芸術家の行動: 従業員は圧力を薬剤のような習慣性の行動にあることおよび/または加わるか、または賭けることによって取扱う。
衝撃の行動: 従業員は特性や本来極端からある方法で突然行動する。 例えば、現れるか、または仕事のために病気で休むと連絡する通常信頼できる個人の失敗。 人は新しい出席パターンを表わす。
より奇妙な行動: 従業員に遠隔、悪い社交術があったり、考えや個人で固定されるようになる。
それは贅沢か追加項目としてあなたの会社の保健及び安全性システムに仕事場の暴力を取扱う為の手順そして訓練を含めるためにもはや見ることができない。 生産性へのようによように費用は、財政上、従業員の圧力および多く、遠い余りに大きい。 理解および意識は有効な計画の開発へ第一歩常にである。 しかし、固体、理性的にすっかりそして管理された計画、防止および介在、抑止および防御的な行為だけまたのためのプロシージャ、作戦および技術含んでいる。 より安全な従業員は組織感じる、大気より緩むおよびより大きいのすべてのレベルで生産性。
覚えなさい: 安全および保護は選択ではない。 それは責任である!
Jeffrey M.ミラーは戦士の概念インターナショナルの創設者そしてディレクター、個人、グループおよび会社に有効な自己防衛および個人的な開発の技術の教授に焦点を合わせる会社である。 彼は「自衛の支配の基礎」のeCourseの著者、彼のウェブサイトによって達することができる: http://www.warrior-concepts-online.com。 仕事場の暴力についてのその他の情報はここに見つけることができる。
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
