健康な仕事の環境の印
健康な仕事の環境がほとんどの従業員についての上の心配であることを否定することがない。 従業員の満足の調査を見直せばあなたのスタッフの上の5心配間のこの問題を見つけがちであるか。 時々支払の問題の上で。
従って知っているいかにあなたの構成が従業員に安全で、健康な環境を提供するかどうかか。 それで、捜すある印がある。
1. 従業員は頻繁に笑う。
通常、ユーモアは慰めの印である。 協力者と快適に感じ、彼らの仕事で喜びがある従業員は笑い声を終日表わす。
2. 従業員は自由に彼らの考えを共有する。
管理に偽りなく開放政策があるか。 従業員は安全な環境が彼らの考えを共有することを必要とする。 ほとんどの従業員に方法についての意見が事をよりよくさせるある。 スタッフからのおせっかいなフィードバックの欠乏は彼らが彼らの意見をことを示すことで安全に感じないことを示すかもしれない。
3. 従業員の価値および予想は明確である。
スタッフは期待されるものがそれらから知らなければならない。 行動規範、仕事の行動の予想、および専門の価値は各職務に含まれ、各性能評価で見直されなければならない。
4. 私達は単に働く。
軽薄な要求および活動は既に使用中のスケジュールに圧力を加えることができる。 何非本質的な義務行うようにスタッフが頼まれるか驚く。 いくつかは隠れる。 何レポートおよび活動が同じデータを集めているか。
5. 私達の構成は適度に整然とし、快適である。
散らかされた、組織を破壊された環境は健康ではない。 健康な仕事の環境はまた快適である。 不快であるので従業員が坐ることを断ること何脚椅子があるか。 彼らはなぜまだあるか。
6. 従業員に他の強い関係がある。
コミュニティへのリンクは気遣うことの印である。 仕事の有志の外側スタッフを励まし、報酬を与えなさい。 構成が全体として支える特別なイベントを持ちなさい。
健康な仕事の環境を作成することは可能である。 最初に、健康な仕事の環境を持っていることを優先順位作りなさい。 それから、上の表示器を捜しなさい。 ある区域制御を、あなたが他有する。 最後に、上記の区域の改善を励ますサポート行為。
著者について
Ron Prewittは生命、キャリア、ビジネス、または関係の挑戦の人々を助ける個人的な生命コーチである。 あなたの「最もよい生命」を今日作成しなさい。 より多くの訪問www.ronprewitt.com、か呼出し(702) 460-6489を学ぶため。
rprewitt@gte.net
記事のソース: Messaggiamo.Com
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